Bullying in the workplace is a
v e ry serious matter that continues
to escalate in health care org a n i z a-
tions. Although little is written on
the topic of workplace bullying as it
relates to nursing, literature indi-
cates hostility significantly decre a s-
es morale as well as job satisfaction
( G reene 2002; Murr a y, 2008a). If
abuse is permitted to continue
unabated, workplace rights advo-
cates expect the financial burden on
health care institutions to be
u n p recedented. Bullying in the
workplace can cost over $4 billion
yearly (Murr a y, 2008a). It also has
become a major contributor to the
i n c reasing rate of work dissatisfac-
tion, absences from work, lost pro-
d u c t i v i t y, and work-related injuries
in health care institutions
ลวงในที่ทำงานเป็น E
V RY เรื่องร้ายแรงที่ยังคง
ซึ่งจะช่วยในการเร่งรัดในองค์กรการดูแล สุขภาพ ที่ n ฉัน z , A -
ับ ถึงแม้ว่าจะมีขนาดมีการเขียน
ซึ่งจะช่วยในเรื่องของสถานที่ทำงานลวงที่เกี่ยวข้องกับ
ซึ่งจะช่วยในการดูแลประคบประหงม,วรรณกรรม indi -
cates decre ความเป็นปฏิปักษ์อย่างเห็นได้ชัดที่ S -
ES ขวัญและกำลังใจเป็นอย่างดีเหมือนเป็นงาน
ซึ่งจะช่วยสร้างความพึงพอใจ( G reene 2002 ; murr ที่ y , 2008 ) ถ้าหาก
ซึ่งจะช่วยการข่มขืนกระทำชำเราจะได้รับอนุญาตให้ดำเนินการต่อ
ไม่ลดถอยสถานที่ทำงานสิทธิ์ advo -
cates คาดหวังว่าจะได้รับลด ภาระ ทางการเงินที่สถาบันการเงินการดูแล
เพื่อ สุขภาพ ได้ U n P recedented ลวง
ซึ่งจะช่วยในเรื่องความ ปลอดภัย ที่จะสามารถประหยัดค่าใช้จ่ายมากกว่า$ 4 , 000 ล้านบาท
ของบจ.( murr y ที่ 2008 ) นอกจากนั้นยังมี
กลายเป็นที่สำคัญผู้ให้ความช่วยเหลือกับ
ผม n c reasing อัตราของงาน dissatisfac -
การ,ครั้งหนึ่งตอนจากงาน,การสูญเสีย Pro -
d u c t ฉันฉัน T y ,และการใช้งานที่เกี่ยวข้องได้รับบาดเจ็บ
ซึ่งจะช่วยในการดูแล สุขภาพ การกำกับสถาบันการเงิน
การแปล กรุณารอสักครู่..
![](//thimg.ilovetranslation.com/pic/loading_3.gif?v=b9814dd30c1d7c59_8619)