Bullying in the workplace is av e r

Bullying in the workplace is a
v e ry serious matter that continues
to escalate in health care org a n i z a-
tions. Although little is written on
the topic of workplace bullying as it
relates to nursing, literature indi-
cates hostility significantly decre a s-
es morale as well as job satisfaction
( G reene 2002; Murr a y, 2008a). If
abuse is permitted to continue
unabated, workplace rights advo-
cates expect the financial burden on
health care institutions to be
u n p recedented. Bullying in the
workplace can cost over $4 billion
yearly (Murr a y, 2008a). It also has
become a major contributor to the
i n c reasing rate of work dissatisfac-
tion, absences from work, lost pro-
d u c t i v i t y, and work-related injuries
in health care institutions

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การข่มขู่ในที่ทำงานเป็น
ลิ๊งรยเรื่องร้ายแรงที่ยังคง
บานปลายในการดูแลสุขภาพ org Aniz-
tions แม้ว่าจะไม่ค่อยมีใครเขียนบน
หัวข้อของการทำงานการข่มขู่เป็นมัน
เกี่ยวข้องกับการพยาบาลวรรณกรรม Indi-
ศัตรู Cates อย่างมีนัยสำคัญ decre s-
ES กำลังใจในการทำงานเช่นเดียวกับการพึงพอใจในงาน
(g reene 2002; murr Ay, 2008A) ถ้าทำผิดกฎเกี่ยว
ได้รับอนุญาตให้ดำเนินการต่อไป
คงที่สถานที่ทำงานสิทธิ advo-
Cates คาดหวังภาระทางการเงินบน
สถาบันการดูแลสุขภาพที่จะเป็น
unp recedented การข่มขู่ในที่ทำงาน
สามารถมีราคาสูงกว่า $ 4000000000
ปี (murr Ay, 2008A) นอกจากนี้ยังมี
กลายเป็นผู้บริจาครายใหญ่
อัตรา Inc reasing ของการทำงาน dissatisfac-
tion, การขาดจากการทำงานหายไปโปร-
ductivity และการบาดเจ็บที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน
ในสถาบันการดูแลสุขภาพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

Bullying ในทำงานเป็นแบบ
v อีลี่รุนแรงเรื่องที่ยังคง
เพื่อเลื่อนระดับในองค์กรสุขภาพ n ผม z แบบ
tions แม้เพียงเล็กน้อยถูกเขียนบน
หัวข้อของการทำ bullying เหมือน
กับพยาบาล วรรณคดี indi-
cates ถกเถียงมาก decre s แบบ
ขวัญ es เช่นเป็นงานความพึงพอใจ
(G reene 2002 Murr y, 2008a) ถ้า
ละเมิดที่ได้รับอนุญาตให้ดำเนินการต่อไป
คงที่ ทำสิทธิ์ advo-
cates คาดว่าภาระทางการเงินบน
สถาบันดูแลสุขภาพต้อง
u n p recedented Bullying ในการ
ทำสามารถค่าใช้จ่ายมากกว่า $4 พันล้าน
ประจำปี (Murr เป็น y, 2008a) ยังมี
เป็นผู้บริจาคสำคัญ
ฉัน n c reasing อัตรางาน dissatisfac-
สเตรชัน ขาดงาน แพ้โป-
d u c t ฉัน v ฉัน t y และการบาด
ในสถาบันสุขภาพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ลวงในที่ทำงานเป็น E
V RY เรื่องร้ายแรงที่ยังคง
ซึ่งจะช่วยในการเร่งรัดในองค์กรการดูแล สุขภาพ ที่ n ฉัน z , A -
ับ ถึงแม้ว่าจะมีขนาดมีการเขียน
ซึ่งจะช่วยในเรื่องของสถานที่ทำงานลวงที่เกี่ยวข้องกับ
ซึ่งจะช่วยในการดูแลประคบประหงม,วรรณกรรม indi -
cates decre ความเป็นปฏิปักษ์อย่างเห็นได้ชัดที่ S -
ES ขวัญและกำลังใจเป็นอย่างดีเหมือนเป็นงาน
ซึ่งจะช่วยสร้างความพึงพอใจ( G reene 2002 ; murr ที่ y , 2008 ) ถ้าหาก
ซึ่งจะช่วยการข่มขืนกระทำชำเราจะได้รับอนุญาตให้ดำเนินการต่อ
ไม่ลดถอยสถานที่ทำงานสิทธิ์ advo -
cates คาดหวังว่าจะได้รับลด ภาระ ทางการเงินที่สถาบันการเงินการดูแล

เพื่อ สุขภาพ ได้ U n P recedented ลวง
ซึ่งจะช่วยในเรื่องความ ปลอดภัย ที่จะสามารถประหยัดค่าใช้จ่ายมากกว่า$ 4 , 000 ล้านบาท
ของบจ.( murr y ที่ 2008 ) นอกจากนั้นยังมี
กลายเป็นที่สำคัญผู้ให้ความช่วยเหลือกับ
ผม n c reasing อัตราของงาน dissatisfac -
การ,ครั้งหนึ่งตอนจากงาน,การสูญเสีย Pro -
d u c t ฉันฉัน T y ,และการใช้งานที่เกี่ยวข้องได้รับบาดเจ็บ
ซึ่งจะช่วยในการดูแล สุขภาพ การกำกับสถาบันการเงิน