One alternative that is appointed a

One alternative that is appointed as feasible, considering the evidence produced in this study, centers on skills development to constitute service teams in view of contextual differences. Maintaining representatives of diverging interests in the teams and equanimously distributing powers contributes to balance internal forces, administer movements that can hamper or comprise management performance and encourage collective growth.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ทางเลือกหนึ่งที่ได้รับการแต่งตั้งเป็นไปได้พิจารณาพยานหลักฐานที่เกิดขึ้นในการศึกษาครั้งนี้ศูนย์การเกี่ยวกับการพัฒนาทักษะในการเป็นทีมงานในมุมมองของความแตกต่างตามบริบท การรักษาผู้แทนของความสนใจที่แตกต่างในทีมและอำนาจ equanimously กระจายก่อให้เกิดความสมดุลของแรงภายใน,ดูแลการเคลื่อนไหวที่สามารถขัดขวางหรือประกอบด้วยประสิทธิภาพการบริหารจัดการและสนับสนุนการเจริญเติบโตโดยรวม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ทางเลือกหนึ่งที่เป็นการไปได้ การพิจารณาหลักฐานการผลิตในการศึกษานี้ เป็น ศูนย์พัฒนาทักษะจะเป็นทีมบริการมุมมองความแตกต่างตามบริบท รักษาพนักงานของเถรสนใจในทีม และ equanimously กระจายอำนาจงบดุลกองกำลังภายใน ดูแลความเคลื่อนไหวที่สามารถขัดขวาง หรือมีประสิทธิภาพจัดการ และส่งเสริมการเจริญเติบโตรวม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เป็นทางเลือกหนึ่งที่มีการตกแต่งเป็นอย่างดีและเป็นไปได้การพิจารณาหลักฐานที่ผลิตในการศึกษานี้ศูนย์บริการการพัฒนาทักษะที่จะเป็นทีมงานในการให้บริการวิวทิวทัศน์ของความแตกต่างกันตามบริบท การรักษาไว้ซึ่งความสนใจเรียนรู้เฉพาะประเด็นเรื่องความสัมพันธ์ระหว่างผู้แทนของทีมและ equanimously การกระจายอำนาจก่อให้เกิดความสมดุล ภายใน กองทัพการบริหารการเคลื่อนไหวที่สามารถขัดขวางหรือประกอบด้วยการจัดการ ประสิทธิภาพ การทำงานและกระตุ้นการเจริญเติบโตเป็นหมู่คณะ