Termination (“Termination”) of empl

Termination (“Termination”) of employment can be effected by either party giving to the other not less than one month’s notice in writing.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การสิ้นสุดการจ้างงาน (“การสิ้นสุด”) การจ้างงานอาจเกิดขึ้นได้โดยฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งแจ้งแก่อีกฝ่ายเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้าไม่น้อยกว่าหนึ่งเดือน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การเลิกจ้าง ("การเลิกจ้าง") สามารถทำได้โดยการแจ้งให้อีกฝ่ายเป็นลายลักษณ์อักษรไม่น้อยกว่า 1 เดือน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

คู่สัญญาฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งอาจบอกเลิกการจ้างงานโดยแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรแก่คู่สัญญาอีกฝ่ายหนึ่งอย่างน้อยหนึ่งเดือนล่วงหน้า