Gap analysisThe next step is to det

Gap analysis

The next step is to determine the gap between where your organization wants to be in the future and where you are now. The gap analysis includes identifying the number of staff and the skills and abilities required in the future in comparison to the current situation. You should also look at all your organization's HR management practices to identify practices that could be improved or new practices needed to support the organization's capacity to move forward. Questions to be answered include:

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วิเคราะห์ช่องว่างขั้นตอนต่อไปคือการ กำหนดช่องว่างระหว่างที่องค์กรของคุณต้องการได้ในอนาคตและที่คุณอยู่ตอนนี้ การวิเคราะห์ช่องว่างรวมถึงระบุจำนวนพนักงาน และทักษะ และความสามารถที่จำเป็นในอนาคตเปรียบเทียบกับสถานการณ์ในปัจจุบัน นอกจากนี้คุณยังควรดูวิธีการบริหารจัดการ HR ทั้งหมดขององค์กรของคุณเพื่อระบุแนวทางปฏิบัติที่สามารถปรับปรุงหรือแนวทางปฏิบัติใหม่ต้องสนับสนุนความสามารถขององค์กรเพื่อไปข้างหน้า ถามตอบรวมถึง:

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วิเคราะห์ช่องว่างขั้นตอนต่อไปคือการกำหนดช่องว่างระหว่างที่องค์กรของคุณอยากจะเป็นในอนาคตและที่ที่คุณอยู่ตอนนี้ การวิเคราะห์ช่องว่างรวมถึงการระบุจำนวนเจ้าหน้าที่และทักษะและความสามารถที่จำเป็นในอนาคตในการเปรียบเทียบกับสถานการณ์ปัจจุบัน นอกจากนี้คุณควรมองทุกแนวทางการบริหารจัดการทรัพยากรบุคคลขององค์กรของคุณในการระบุการปฏิบัติที่อาจจะดีขึ้นหรือการปฏิบัติใหม่ที่จำเป็นเพื่อสนับสนุนขีดความสามารถขององค์กรที่จะก้าวไปข้างหน้า คำถามที่จะตอบรวมถึง: