the organization seeks to gain supp

the organization seeks to gain support for its own policies and position. However, as Selznick points out, “the use of formal cooptation by a leadership does not envision the transfer of actual power” (p.14). The organization does not, therefore, offer control, for to do so would be tantamount to handing over the organization to outsiders. Selznick sees the special role of the organization’s top leadership as dealing with the institutional character of the group. “The art of the creative leader is the art of institution building, the reworking of human and technological materials to fashion an organism that embodies new and enduring values” (Selznick, 1957, pp. 152-153).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

องค์กรที่มุ่งการสนับสนุนนโยบายและตำแหน่งของตัวเอง อย่างไรก็ตาม เป็น Selznick ชี้ออก "ใช้ cooptation เป็นทางการโดยการเป็นผู้นำไม่วาดภาพถ่ายโอนอำนาจที่แท้จริง" (p.14) องค์กรไม่ได้ ดังนั้น ให้ควบคุม สำหรับทำจะ tantamount to ชำระแก่บุคคลภายนอกองค์กร Selznick เห็นบทบาทพิเศษของภาวะผู้นำสูงสุดขององค์กรเป็นการจัดการกับอักขระของกลุ่มสถาบัน "ศิลปะการเป็นผู้นำความคิดสร้างสรรค์เป็นศิลปะของสถาบันอาคาร reworking ของมนุษย์ และเทคโนโลยีวัสดุเพื่อแฟชั่นชีวิตที่ผสานค่าใหม่ และยั่งยืน" (Selznick, 1957 นำ 152-153)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

องค์กรพยายามที่จะได้รับการสนับสนุนนโยบายของตัวเองและตำแหน่ง แต่เป็นเส็ลษชี้ให้เห็น "การใช้อย่างเป็นทางการโดย cooptation เป็นผู้นำไม่ได้มองเห็นการถ่ายโอนอำนาจที่เกิดขึ้นจริง" (หน้า 14) องค์กรไม่ได้จึงมีการควบคุมสำหรับการทำเช่นนั้นจะพอ ๆ กันกับการมอบให้กับบุคคลภายนอกองค์กร Selznick เห็นบทบาทพิเศษของการเป็นผู้นำสูงสุดขององค์กรการจัดการกับตัวละครของกลุ่มสถาบัน "ศิลปะของการเป็นผู้นำความคิดสร้างสรรค์เป็นศิลปะของการสร้างสถาบัน reworking ของวัสดุที่มนุษย์และเทคโนโลยีแฟชั่นมีชีวิตที่คาดเดาค่าใหม่และยั่งยืน" (เส็ลษ 1957 ได้ pp. 152-153)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

องค์กรพยายามที่จะได้รับการสนับสนุนนโยบายของตนเองและตำแหน่ง อย่างไรก็ตาม เซลซ์นิคชี้ว่า " การใช้อย่างเป็นทางการ cooptation โดยผู้นำไม่ envision โอนจริงอำนาจ " ( ดีเพิ่มเติมขึ้นมาอีก ) องค์กรไม่ได้ จึงเสนอให้ควบคุม เพื่อที่จะทำเช่นนั้นจะเท่ากับการส่งมอบองค์การกับบุคคลภายนอกเซลซ์นิคเห็นบทบาทพิเศษของผู้นำสูงสุดขององค์กรที่จัดการกับตัวสถาบันของกลุ่ม " ศิลปะของการเป็นผู้นำที่สร้างสรรค์เป็นศิลปะของการสร้างสถาบัน , reworking ของวัสดุเทคโนโลยีกับแฟชั่นมนุษย์และสิ่งมีชีวิตที่ embodies ค่าใหม่และยั่งยืน " ( เซลซ์นิค ปี 1957 , pp . 152-153 )