Then,consider how you may need to a

Then,consider how you may need to adapt you own style of working.This might mean acting in a way that runs counter to what you're used to - or what you imagine managers from your own culture would do in a particular situation.For example,a new German manager I know struggled for months trying to motivate his American employees.From this manager's perspective - and frankly,from the perspective of many Germans I know - employees shouldn't be praised for simply doing their jobs.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แล้ว พิจารณาวิธีคุณอาจต้องปรับสภาพแวดล้อมการทำงาน นี้อาจหมายถึง การทำหน้าที่ในทางที่แย้งกับสิ่งที่คุณกำลังใช้ - หรืออะไรคุณลองนึกภาพผู้จัดการจากวัฒนธรรมของคุณเองจะทำในสถานการณ์พิเศษ ตัวอย่าง ผู้จัดการเยอรมันใหม่ฉันรู้ต่อสู้เดือนพยายามจูงใจพนักงานของอเมริกัน จากมุม มองของผู้จัดการ - และ จากมุมมองของชาวเยอรมันมากมายที่ฉันรู้ - ตรงไปตรงมา ไม่ควรยกย่องพนักงานสำหรับการทำงานของพวกเขาเพียงแค่

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

จากนั้นพิจารณาว่าคุณอาจจะต้องปรับตัวเข้ากับคุณเป็นเจ้าของรูปแบบของ working.This อาจหมายถึงการทำหน้าที่ในทางที่วิ่งสวนทางกับสิ่งที่คุณกำลังใช้ไป - หรือสิ่งที่คุณจินตนาการผู้จัดการจากการเพาะเลี้ยงของคุณเองจะทำโดยเฉพาะอย่างยิ่งใน situation.For ตัวอย่างเช่นผู้จัดการเยอรมันใหม่ฉันรู้ว่าพยายามเดือนพยายามที่จะกระตุ้นให้ชาวอเมริกันของเขา employees.From มุมมองของผู้จัดการนี​​้ - และตรงไปตรงมาจากมุมมองของชาวเยอรมันจำนวนมากฉันรู้ - พนักงานไม่ควรที่จะยกย่องให้เพียงแค่ทำงานของพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แล้วพิจารณาว่าคุณอาจจะต้องปรับสไตล์คุณเองทำงาน นี้อาจหมายถึงการทำตัวในทางที่วิ่งสวนทางกับสิ่งที่คุณกำลังทำหรือสิ่งที่คุณจินตนาการผู้จัดการจากวัฒนธรรมของคุณเอง จะทำในสถานการณ์ที่เฉพาะเจาะจง ตัวอย่างเช่น เยอรมันใหม่ผู้จัดการฉันรู้ต่อสู้เดือนพยายามที่จะกระตุ้นให้พนักงานเขาเป็นอเมริกัน จากมุมมองนี้ - ผู้จัดการ และตรงไปตรงมาจากมุมมองของหลายเยอรมันรู้ - คนไม่ควรได้รับเพียงการทำงานของพวกเขา