Human resources plans should foreca

Human resources plans should forecast the numbers and kinds of positions that need to be filled and include mechanisms for tracking and predicting tenure, turnover, and retirments. Human resources plans should map out options and impacts of retrenchment or re programing.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แผนทรัพยากรมนุษย์ควรคาดการณ์ตัวเลขและชนิดของตำแหน่งที่จำเป็นต้องกรอก และมีกลไกสำหรับติดตาม และคาดการณ์อายุงาน หมุนเวียน และ retirments แผนทรัพยากรมนุษย์ควรแมปตัวเลือกและผลกระทบของการเขียนโปรแกรมใหม่หรือตัดทอน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แผนทรัพยากรมนุษย์ควรจะคาดการณ์ตัวเลขและชนิดของตำแหน่งที่จะต้องเต็มไปและรวมถึงกลไกในการติดตามและการคาดการณ์การดำรงตำแหน่งของมูลค่าการซื้อขายและ retirments ทรัพยากรมนุษย์แผน​​ควรแผนที่ออกตัวเลือกและผลกระทบของการตัดทอนหรือโปรแกรมใหม่

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แผนทรัพยากรมนุษย์ควรคาดการณ์ตัวเลขและชนิดของตำแหน่งที่ต้องเติมเต็มและรวมถึงกลไกการติดตามและการทำนายตำแหน่ง การหมุนเวียน และ retirments . แผนทรัพยากรมนุษย์ควรแผนที่ตัวเลือกและผลกระทบของการ หรือเป็นโปรแกรม