Recruitment took place through snow

Recruitment took place through snowball sampling: a
recruitment technique involving identifying an initial
purposeful sample, then asking those participants for
further suggestions of potential participants who meet
inclusion criteria [29–31]. This technique is particularly
effective in studies of early adopters since there are
usually few individuals involved: they are usually the
best resource for determining who else is involved in
the field. While recruitment began with pediatricians,
we asked that participants recommend physicians from
a variety of specialties in a variety of practices for future
interviews, including prominent physician bloggers.
Providers were sent a standardized email, blog or Facebook
message informing them of the purpose and purview
of the study and consent information. Upon receiving a
positive reply, a telephone call was scheduled to provide
additional information, discuss informed consent and conduct
the interview.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สรรหามาผ่านก้อนหิมะสุ่มตัวอย่าง: มีเทคนิคการสรรหาบุคลากรที่เกี่ยวข้องกับการระบุต้นตัวอย่างเด็ดเดี่ยว แล้ว ถามผู้เข้าร่วมเหล่านั้นข้อเสนอแนะเพิ่มเติมของผู้เข้าร่วมที่มีคุณสมบัติรวมเกณฑ์ [29-31] เทคนิคนี้เป็นอย่างยิ่งมีประสิทธิภาพในการศึกษาทดลองเนื่องจากมีมักหลายที่เกี่ยวข้อง: โดยปกติจะเป็นการทรัพยากรที่ดีที่สุดสำหรับใครมีส่วนร่วมในการกำหนดฟิลด์ ในขณะที่สรรหาเริ่ม ด้วยกุมารเราถามที่ ร่วมแนะนำจากแพทย์ความหลากหลายของอาหารในหลากหลายแนวทางปฏิบัติในอนาคตสัมภาษณ์ รวมทั้งบล็อกเกอร์แพทย์ที่โดดเด่นผู้ให้บริการส่งอีเมล์ที่ได้มาตรฐาน บล็อก หรือ Facebookแจ้งวัตถุประสงค์และการโยกย้ายข้อมูลการศึกษาและได้รับความยินยอม ได้รับการตอบบวก โทรศัพท์ถูกกำหนดเวลาให้ข้อมูลเพิ่มเติม พูดคุยความยินยอม และดำเนินการบทสัมภาษณ์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การสรรหาที่เกิดขึ้นผ่านการสุ่มตัวอย่างก้อนหิมะที่:
เทคนิคการสรรหาบุคลากรที่เกี่ยวข้องกับการระบุเบื้องต้น
ตัวอย่างเด็ดเดี่ยวแล้วขอให้ผู้เข้าร่วมเหล่านั้นสำหรับ
ข้อเสนอแนะเพิ่มเติมของผู้เข้าร่วมที่มีศักยภาพที่ตอบสนอง
เกณฑ์การคัดเลือก [29-31] เทคนิคนี้โดยเฉพาะอย่างยิ่ง
ที่มีประสิทธิภาพในการศึกษาในช่วงเริ่มต้นเนื่องจากมี
บุคคลที่มักจะบางส่วนที่พวกเขามักจะเป็น
ทรัพยากรที่ดีที่สุดสำหรับการกำหนดใครบ้างที่มีส่วนเกี่ยวข้องใน
สนาม ในขณะที่การรับสมัครเริ่มต้นด้วยกุมารแพทย์,
เราถามว่าผู้เข้าร่วมแนะนำแพทย์จาก
หลากหลายชนิดในความหลากหลายของการปฏิบัติสำหรับอนาคต
การสัมภาษณ์รวมทั้งการเขียนบล็อกแพทย์ที่โดดเด่น.
ผู้ให้บริการที่ถูกส่งอีเมลมาตรฐาน Blog หรือ Facebook
ข้อความแจ้งให้ของวัตถุประสงค์และขอบเขต
ของ การศึกษาและการได้รับความยินยอมข้อมูล เมื่อได้รับ
การตอบกลับบวกโทรศัพท์มีกำหนดที่จะให้
ข้อมูลเพิ่มเติมหารือเกี่ยวกับความยินยอมและดำเนินการ
สัมภาษณ์