foundation universities, which is e

foundation universities, which is even the second most influential variable after the quality of
work life. As in the state universities, perceived organizational protectiveness is an influential
variable for normative commitment in the foundation universities. Nevertheless gender, which
has a significant impact on normative commitment in the state universities, does not have a
significant impact on normative commitment when it comes to the foundation universities. In
the light of the above-mentioned findings, we can say that there is a positive and strong

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มูลนิธิมหาวิทยาลัย ซึ่งเป็นครั้งที่สองแม้ว่าตัวแปรที่มีอิทธิพลมากจากคุณภาพของชีวิตงาน ในมหาวิทยาลัยรัฐ องค์กรปกรับรู้มีอิทธิพลต่อการตัวแปรความมุ่งมั่นกฎเกณฑ์พื้นฐานมหาวิทยาลัย อย่างไรก็ตาม เพศ ซึ่งผลกระทบสำคัญมั่นกฎเกณฑ์ในมหาวิทยาลัยของรัฐ ไม่มีการผลกระทบที่สำคัญบนมั่นกฎเกณฑ์เมื่อมันมาถึงมูลนิธิมหาวิทยาลัย ในแสงผลการวิจัยดังกล่าวข้าง เราสามารถพูดได้ว่า มีค่าบวก และแข็งแรง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มหาวิทยาลัยมูลนิธิซึ่งแม้ที่สองตัวแปรที่มีอิทธิพลมากที่สุดหลังจากที่มีคุณภาพของ
ชีวิตการทำงาน ในฐานะที่เป็นมหาวิทยาลัยของรัฐที่รับรู้ปกป้ององค์กรเป็นผู้มีอิทธิพล
ตัวแปรเชิงบรรทัดฐานสำหรับความมุ่งมั่นในมหาวิทยาลัยรากฐาน อย่างไรก็ตามเพศซึ่ง
มีผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญกับความมุ่งมั่นกฎเกณฑ์ในมหาวิทยาลัยของรัฐที่ไม่ได้มี
ผลกระทบต่อความมุ่งมั่นในกฎเกณฑ์เมื่อมันมาถึงมหาวิทยาลัยรากฐาน ใน
แง่ของการค้นพบดังกล่าวข้างต้นที่เราสามารถพูดได้ว่ามีความเป็นไปในเชิงบวกและแข็งแรง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มหาวิทยาลัยมูลนิธิซึ่งเป็นสองตัวแปรที่มีอิทธิพลมากที่สุดตามคุณภาพชีวิตการทำงาน เป็นมหาวิทยาลัยของรัฐในการรับรู้ protectiveness เป็นผู้มีอิทธิพลตัวแปรเชิงบรรทัดฐานในความมุ่งมั่นของมูลนิธิมหาวิทยาลัย อย่างไรก็ตาม เพศ ที่ที่มีผลกระทบต่อมาตรฐานความมุ่งมั่นในมหาวิทยาลัยของรัฐ ไม่ได้มีที่สำคัญส่งผลกระทบต่อความมุ่งมั่นเกี่ยวกับเมื่อมันมาถึงมูลนิธิมหาวิทยาลัย ในการดังกล่าว เราสามารถพูดได้ว่ามันเป็นบวกและแข็งแรง