2. Get the other party to think tha

2. Get the other party to think that you like him or her personally despite the fact that you don’t really
3. Intentionally misrepresent information to your opponent in order to strengthen your negotiating arguments or position.
4. Strategically express anger toward the other party in a situation where you are not really angry.
5. Attempt to get your opponent fired from his or her position so that a new person will take his or her place.
6. Intentionally misrepresent the nature of negotiations to your constituency in order to protect delicate discussions that have occurred.
7. Express sympathy with the other party’s plight, although in truth you don’t care about their problems.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

2. รับอีกฝ่ายจะคิดว่า คุณชอบเขาหรือเธอตัวทั้ง ๆ ที่คุณไม่จริง ๆ3. ตั้งใจ misrepresent ข้อมูลของฝ่ายตรงข้ามเพื่อเสริมสร้างอาร์กิวเมนต์หรือตำแหน่งการเจรจาต่อรอง4. ห้องแสดงความโกรธต่อบุคคลอื่นในสถานการณ์ที่คุณไม่โกรธจริง ๆ5. พยายามรับฝ่ายตรงข้ามยิงจากตำแหน่งของ ตนเพื่อให้บุคคลใหม่จะใช้สถานที่ของเขา หรือเธอ6. ตั้งใจ misrepresent ธรรมชาติของการเจรจาให้ซึ่งตนของคุณเพื่อการสนทนาที่ละเอียดอ่อนที่เกิดขึ้น7. ด่วนเห็นใจกับสหัสของบุคคลอื่น แต่ในความจริง คุณไม่สนใจเกี่ยวกับปัญหาของพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

2. รับบุคคลอื่น ๆ ที่จะคิดว่าคุณชอบเขาหรือเธอเองแม้จะมีความจริงที่ว่าคุณไม่ได้จริงๆ
3 จงใจบิดเบือนข้อมูลให้กับฝ่ายตรงข้ามเพื่อเสริมสร้างข้อโต้แย้งหรือการเจรจาต่อรองตำแหน่งของคุณ.
4 กลยุทธ์การแสดงความโกรธที่มีต่อบุคคลอื่นในสถานการณ์ที่คุณไม่ได้โกรธจริงๆ.
5 พยายามที่จะได้รับของฝ่ายตรงข้ามยิงจากตำแหน่งของเขาหรือเธอเพื่อให้เป็นคนใหม่ที่จะเกิดขึ้นของเขาหรือเธอ.
6 จงใจบิดเบือนความจริงธรรมชาติของการเจรจาต่อรองในการเลือกตั้งของคุณเพื่อที่จะปกป้องการอภิปรายที่ละเอียดอ่อนที่เกิดขึ้น.
7 แสดงความเห็นอกเห็นใจกับชะตากรรมของอีกฝ่ายถึงแม้ว่าในความเป็นจริงคุณไม่สนใจเกี่ยวกับปัญหาของพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

2 . รับอีกฝ่ายคิดว่าเธอชอบเขาหรือเธอเองแม้จะมีความจริงที่ว่าคุณไม่ได้จริงๆ
3 เจตนาบิดเบือนความจริงข้อมูลที่ฝ่ายตรงข้ามของคุณเพื่อเสริมสร้างของคุณตรวจสอบข้อโต้แย้งหรือตำแหน่ง .
4 กลยุทธ์แสดงความโกรธที่มีต่อบุคคลอื่นในสถานการณ์ที่คุณไม่ได้โกรธจริงๆ .
5พยายามที่จะรับของฝ่ายตรงข้ามที่ถูกไล่ออกจากตำแหน่งของเขาหรือเธอเพื่อให้คนใหม่จะใช้สถานที่ของเขาหรือเธอ .
6 เจตนาบิดเบือนความจริงในธรรมชาติของการเจรจาต่อรองเพื่อเลือกตั้ง เพื่อปกป้องการอภิปรายที่ละเอียดอ่อนที่ต้องเกิดขึ้น .
7 แสดงความเห็นใจกับชะตากรรมของอีกฝ่าย แม้ว่าในความจริงคุณไม่ต้องดูแลเกี่ยวกับปัญหาของพวกเขา