It has been observedthat management

It has been observed
that management coercion may be seen as an overtly influence outcomes in a nonparticipatory
manner, resulting in de-motivation and dissatisfaction once the participatory
outcome has been reached

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การสังเกตว่า แกมบังคับจัดการอาจมองว่าเป็นความ overtly มีอิทธิพลต่อผลลัพธ์เป็น nonparticipatoryลักษณะ การเกิดแรงจูงใจลูกค้าและความไม่พอใจกันการมีส่วนร่วมผลที่ได้แล้ว

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มันได้รับการตั้งข้อสังเกต
ว่าการออกคำสั่งการจัดการอาจจะมองว่าเป็นอิทธิพลเปิดเผยผลใน nonparticipatory
ลักษณะที่ส่งผลในแรงจูงใจและความไม่พอใจเมื่อมีส่วนร่วมใน
ผลที่ได้รับถึง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มันได้รับการตรวจสอบ
ที่บังคับการจัดการอาจจะมองว่าเป็นอย่างเปิดเผยต่อผลในลักษณะ nonparticipatory
ที่เกิดใน เดอ แรงจูงใจ และความไม่พอใจเมื่อผลแบบมีส่วนร่วม
ได้ถึง