The purpose of this paper is to inv

The purpose of this paper is to investigate the mediating effects of job satisfaction on the relationship between change leadership and commitment to change in the Indonesia’s State Owned Companies setting. Data were gathered from 539 State-Owned Enterprise employees. Data were collected using questionnaires about job satisfaction, change leadership, commitment to change. Descriptive analysis reported by factor analysis, reliability analysis, pearson correlation with additional hypothesis testing using hierarchical multiple regression. The results shows as follows: Job Satisfaction can be regarded as mediation variable between Change Leadership and Commitment to Change.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วัตถุประสงค์ของเอกสารนี้คือการ ตรวจสอบผล mediating ของงานความพึงพอใจในความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงและความมุ่งมั่นเพื่อการเปลี่ยนแปลงการตั้งค่าสถานะเป็นเจ้าของ บริษัทของอินโดนีเซีย ข้อมูลถูกรวบรวมจากพนักงานองค์กร State-Owned 539 ได้รวบรวมข้อมูลใช้แบบสอบถามเกี่ยวกับความพึงพอใจในงาน เปลี่ยนเป็นผู้นำ ความมุ่งมั่นที่จะเปลี่ยนแปลง อธิบายวิเคราะห์รายงานวิเคราะห์ปัจจัย การวิเคราะห์ความน่าเชื่อถือ สหสัมพันธ์เพียร์สัน มีสมมติฐานเพิ่มเติมทดสอบใช้ลำดับชั้นถดถอยหลาย แสดงผลลัพธ์เป็นดังนี้: งานความพึงพอใจอาจถือเป็นตัวแปรของกาชาดระหว่างความเป็นผู้นำการเปลี่ยนแปลงและมุ่งมั่นที่จะเปลี่ยนแปลงได้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วัตถุประสงค์ของงานวิจัยนี้คือการตรวจสอบผลกระทบ mediating ของความพึงพอใจในการทำงานเกี่ยวกับความสัมพันธ์ระหว่างความเป็นผู้นำการเปลี่ยนแปลงและความมุ่งมั่นที่จะเปลี่ยนแปลงในอินโดนีเซียรัฐเป็นเจ้าของ บริษัท การตั้งค่า ข้อมูลที่รวบรวมมาจาก 539 รัฐวิสาหกิจพนักงานองค์กร เก็บรวบรวมข้อมูลโดยใช้แบบสอบถามเกี่ยวกับความพึงพอใจในงานที่เป็นผู้นำการเปลี่ยนแปลงความมุ่งมั่นที่จะเปลี่ยนแปลง การวิเคราะห์เชิงพรรณนารายงานจากการวิเคราะห์ปัจจัยการวิเคราะห์ความน่าเชื่อถือ, ความสัมพันธ์เพียร์สันที่มีการทดสอบสมมติฐานเพิ่มเติมโดยใช้การถดถอยหลายลำดับชั้น ผลแสดงให้เห็นดังนี้พึงพอใจในงานสามารถถือเป็นตัวแปรไกล่เกลี่ยระหว่างการเปลี่ยนแปลงความเป็นผู้นำและความมุ่งมั่นที่จะเปลี่ยน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาผลของความพึงพอใจในการไกล่เกลี่ยความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงและความมุ่งมั่นที่จะเปลี่ยนแปลงในอินโดนีเซียของรัฐเป็นเจ้าของ บริษัท ตั้งค่า เก็บรวบรวมข้อมูลจากมันเป็นของรัฐ พนักงานรัฐวิสาหกิจ เก็บรวบรวมข้อมูลโดยใช้แบบสอบถามเกี่ยวกับความพึงพอใจในงาน การเปลี่ยนแปลงภาวะผู้นำ มุ่งมั่นที่จะเปลี่ยนแปลงรายงานโดยการวิเคราะห์เชิงพรรณนาวิเคราะห์ปัจจัย การวิเคราะห์ความน่าเชื่อถือของสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์กับการทดสอบสมมติฐานเพิ่มเติมโดยใช้การวิเคราะห์ถดถอยพหุ . ผลลัพธ์ที่แสดงดังนี้ ความพึงพอใจสามารถถือเป็นตัวแปรภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง และความมุ่งมั่นที่จะเปลี่ยนแปลง