Resultados – As ana´lises indicam que, enquanto os objectivos de performance incluı´dos no contrato de compensac¸a˜o do DG afectam indirectamente o risco das deciso˜es estrate´gicas do DG atrave´s da sua influeˆncia na componente de risco de emprego do risco suportado, o nı´vel retributivo relativamente aos outros executivos na˜o tem efeito. Demonstram portanto que os pontos de refereˆncia na˜o sa˜o todos igualmente relevantes na determinac¸a˜o da propensa˜o do DG em assumir riscos, nem que todos os elementos do risco suportado teˆm o mesmo papel nessa mediac¸a˜o parcial.
Implicac¸o˜es da investigac¸a˜o – O artigo fornece uma extensa˜o aos trabalhos anteriores centrados na modelizac¸a˜o do risco assumido pelos gestores.