Lockheed Martin now directs its emp

Lockheed Martin now directs its employees onto the Internet for extensive training sessions on topics that include business ethics, legal compliance sexual harassment, and day-trading. Lockheed even has an Internet ethics game,
Ethics Challenge, which every single employee and manager must play once a year. During a recent six-month period, Lockheed discharged 25 employees for ethics violations, suspended 14 others, gave a written reprimand to 51 persons, and an oral reprimand to 146 employees.
Soon after installing the Telemate software, Wolverton & Associates learned that broadcast.com was the company’s third-+most visited site; people download music from that site. And E*TRADE was the company’s eight-most visited site; people day-trade stocks at that site.
Recent research reveals that 38 percent of companies today choose to store and review employees e-mail messages; this represents a rise of 15 percent since 1997. In addition, 54 percent of companies also monitor employees’ Internet conetions, with 29 percent blocking access to unauthorized or inappropriate Web sites.

Soura: Adapted from Michael McCarthy “Virtual Morality. A New Workplace Quandary,” Wall Street: Journal (October 21,1999): B1;Michael McCarthy,”Now the Boss Knows Where You’re Clicking,”
Wall Street: Journal (October 21,1999):and Michael McCarthy, “How One Firm Tracks Ethics Electronically,” Wall Street: Journal (October 21,1999):B1

Should you cross that fuzzy line between right ad wrong. They will blame you for exceeding instructions or for ignoring their warnings. The smartest managers already know that the best answer to the question “How far is too far?” is don’t try to fined out.
A man (or woman) might know too little, perform poorly, lack judgment and ability, and yet not do too much damage as a manager. But if that person lacks character and integrity-no matter how knowledgeable, how brilliant, how successful-he destroys. He destroys people, the most valuable resource of the enterprise. He destroys spirit. And he destroys performance. This is particularly true of the people at the head of an

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ล็อกฮีดมาร์ตินนำพนักงานบนอินเทอร์เน็ตสำหรับรอบเวลาการอบรมในหัวข้อจริยธรรม ล่วงละเมิดทางเพศการปฏิบัติตามกฎหมาย และวันที่ซื้อขาย ขณะนี้ ล็อกฮีดมีการอินเทอร์เน็ตจริยธรรมเกม ท้าทายจริยธรรม ซึ่งทุกผู้จัดการฝ่ายและพนักงานแต่ละคนต้องเล่นปีละครั้ง ในระหว่างรอบระยะเวลา 6 เดือนล่าสุด ล็อกฮีดออกพนักงาน 25 สำหรับการละเมิดจริยธรรม หยุดชั่วคราว 14 คน reprimand เขียนให้ท่าน 51 และการ reprimand ปากพนักงาน 146 หลังจากติดตั้งซอฟต์แวร์ Telemate, Wolverton และเรียนรู้ว่าการ broadcast.com ถูกของบริษัทสาม + สุดเยี่ยมชมเว็บไซต์ คนดาวน์โหลดเพลงจากเว็บไซต์ และ E * ค้าถูกของบริษัทแปดสุดเยี่ยมชมไซต์ หุ้นวันค้าคนที่ว่า การวิจัยล่าสุดพบว่า ร้อยละ 38 ของบริษัทวันนี้เลือกที่จะเก็บ และตรวจทานข้อความอีเมลของพนักงาน นี้แสดงถึงการเพิ่มขึ้นร้อยละ 15 นับตั้งแต่ปี 1997 แห่ง ร้อยละ 54 ของบริษัทยังตรวจสอบพนักงาน Internet conetions กับร้อยละ 29 ที่บล็อกการเข้าถึงเว็บไซต์ไม่เหมาะสม หรือไม่ได้รับอนุญาตSoura: ดัดแปลงจาก Michael McCarthy "เสมือนศีลธรรม แบบใหม่ที่ทำงาน Quandary วอลล์สตรีท: สมุดรายวัน (ตุลาคม 21,1999): B1 Michael McCarthy, "ตอนนี้เจ้านายรู้ที่คุณคลิก, " วอลล์สตรีท: สมุดรายวัน (ตุลาคม 21,1999): และ Michael McCarthy "วิธีหนึ่งบริษัทติดตามจรรยาบรรณทางอิเล็กทรอนิกส์ วอลล์สตรีท: สมุดรายวัน (ตุลาคม 21,1999): B1คุณควรข้ามบรรทัดที่ชัดเจนระหว่างโฆษณาไม่ถูกต้องเหมาะสม พวกเขาจะตำหนิคุณเกินคำแนะนำ หรือละเว้นคำเตือนของพวกเขา ผู้จัดการที่ฉลาดแล้วทราบว่า คำตอบที่ดีที่สุดคำถาม "เท่าใดไกล" คือไม่พยายามที่จะปรับออก ผู้ชาย (หรือผู้หญิง) อาจรู้น้อยเกินไป ทำงาน ขาดวิจารณญาณและความสามารถ และยัง ไม่ทำความเสียหายมากเกินไปเป็นผู้จัดการ แต่ถ้าคนที่ไม่มีอักขระและไม่มีความสอดคล้องของความรู้วิธี วิธียอดเยี่ยม วิธีประสบความสำเร็จเขาทำลาย เขาทำลายคน ทรัพยากรมีคุณค่าที่สุดขององค์กร เขาทำลายวิญญาณ และเขาทำลายประสิทธิภาพ นี้เป็นจริงโดยเฉพาะอย่างยิ่งของประชาชนในการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บริษัท Lockheed Martin ในขณะนี้นำพนักงานของ บริษัท บนอินเทอร์เน็ตสำหรับการประชุมการฝึกอบรมในหัวข้อที่มีจริยธรรมทางธุรกิจ, การปฏิบัติตามกฎหมายการล่วงละเมิดทางเพศและวันซื้อขาย
ล็อกฮีดยังมีอินเทอร์เน็ตเกมจริยธรรมจริยธรรมท้าทายซึ่งพนักงานทุกคนเดียวและผู้จัดการจะต้องเล่นปีละหนึ่งครั้ง ในช่วงระยะเวลาหกเดือนที่ผ่านมาฮีดออกจากโรงพยาบาล 25 คนสำหรับการละเมิดจริยธรรมระงับ 14 คนอื่น ๆ ให้เขียนตำหนิถึง 51 คนและตำหนิในช่องปาก 146 พนักงาน.
ไม่นานหลังจากการติดตั้งซอฟแวร์ telemate, เวอร์ตัน & Associates ได้เรียนรู้ว่าการออกอากาศ ดอทคอมเป็น บริษัท ฯ ที่สาม + เว็บไซต์เข้าชมมากที่สุด; คนดาวน์โหลดเพลงจากเว็บไซต์ที่ และ E * การค้าเป็น บริษัท ผู้ให้บริการเว็บไซต์แปดเข้าชมมากที่สุดนั้น คนหุ้นวันค้าที่เว็บไซต์.
การวิจัยล่าสุดแสดงให้เห็นว่าร้อยละ 38 ของ บริษัท ในปัจจุบันเลือกที่จะเก็บและพนักงานตรวจสอบข้อความอีเมล; นี้แสดงให้เห็นถึงการเพิ่มขึ้นของร้อยละ 15 ตั้งแต่ปี 1997 นอกจากนี้ร้อยละ 54 ของ บริษัท นอกจากนี้ยังตรวจสอบพนักงาน conetions อินเทอร์เน็ตที่มีร้อยละ 29 ปิดกั้นการเข้าถึงไม่ได้รับอนุญาตหรือไม่เหมาะสมเว็บไซต์. Soura: ดัดแปลงมาจากไมเคิลแมคคาร์ "เสมือนคุณธรรม ไม่แน่ใจสถานที่ทำงานใหม่ "Wall Street: วารสาร (ตุลาคม 21,1999): B1; ไมเคิลแมคคาร์" ตอนนี้เจ้านายรู้ว่าคุณกำลังคลิก "Wall Street: วารสาร (ตุลาคม 21,1999): แมคคาร์และไมเคิล" วิธีการหนึ่งแทร็ค บริษัท จริยธรรมอิเล็กทรอนิกส์ "Wall Street: วารสาร (ตุลาคม 21,1999): B1 หากท่านข้ามเส้นเลือนระหว่างโฆษณาที่ไม่ถูกต้องเหมาะสม พวกเขาจะตำหนิคุณสำหรับคำแนะนำเกินหรือไม่สนใจคำเตือนของพวกเขา ผู้จัดการที่ฉลาดรู้อยู่แล้วว่าคำตอบที่ดีที่สุดให้กับคำถามที่ว่า "ไกลแค่ไหนคือไกลเกินไป?" คือไม่พยายามที่จะปรับออก. ชายคนหนึ่ง (หรือหญิง) จะได้รู้น้อยเกินไปทำงานได้ไม่ดีตัดสินขาดและความสามารถและยัง ไม่ทำความเสียหายมากเกินไปเป็นผู้จัดการ แต่ถ้าคนที่ไม่มีตัวอักษรและความสมบูรณ์ไม่ว่าวิธีการที่มีความรู้วิธีการที่ยอดเยี่ยมว่าประสบความสำเร็จเขาทำลาย เขาทำลายคนเป็นทรัพยากรที่มีค่าที่สุดขององค์กร เขาทำลายจิตวิญญาณ และเขาจะทำลายประสิทธิภาพ นี่คือความจริงโดยเฉพาะอย่างยิ่งคนที่หัวของที่

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บริษัท Lockheed Martin ตอนนี้สั่งพนักงานบนอินเทอร์เน็ตสำหรับการฝึกอบรมในหัวข้อที่กว้างขวางรวมถึงจริยธรรมทางธุรกิจ , กฎหมายการล่วงละเมิดทางเพศ และการซื้อขายวัน สำหรับมีเกมจริยธรรมอินเทอร์เน็ต
จริยธรรม ความท้าทาย ซึ่งทุกเดียวพนักงานและผู้จัดการ ต้องเล่นปีละครั้ง ในช่วงหกเดือนที่ผ่านมา ,สำหรับการปลดพนักงาน 25 สำหรับการละเมิดจริยธรรม ระงับ 14 อื่นๆ ให้เขียนตำหนิถึง 51 คน และการพูดว่ากล่าวถึง 148 คน
ในไม่ช้าหลังจากการติดตั้งซอฟต์แวร์ telemate วุลเวอร์เติ้น& , ร่วมเรียนรู้ broadcast.com เป็นบริษัทที่สามเข้าชมมากที่สุด - เว็บไซต์ ดาวน์โหลดเพลงจากเว็บไซต์ที่ และ E * การค้าเป็น บริษัท แปดมากที่สุดเข้าเยี่ยมชมเว็บไซต์คนวันการค้าหุ้นที่เว็บไซต์นั้น .
งานวิจัยล่าสุดพบว่าร้อยละ 38 ของ บริษัท ในวันนี้ เลือกที่จะเก็บและตรวจสอบพนักงานข้อความอีเมล นี้แสดงถึงการเพิ่มขึ้นของร้อยละ 15 ตั้งแต่ปี 1997 นอกจากนี้ บริษัท ยังตรวจสอบ 54 เปอร์เซ็นต์ของพนักงาน conetions อินเทอร์เน็ต ร้อยละ 29 บล็อกการเข้าถึงไม่ได้รับอนุญาตหรือที่เว็บไซต์

ที่แตกต่างกัน :ดัดแปลงมาจากไมเคิล แมคคาร์ธีเสมือน " คุณธรรม ความลังเลใจที่ทำงานใหม่ " Wall Street : วารสาร ( ตุลาคม 211999 ) : B1 ; ไมเคิล แมคคาร์ธี , " ตอนนี้เจ้านายรู้ว่าเมื่อคุณคลิก "
Wall Street : วารสาร ( ตุลาคม 211999 ) และไมเคิล แมคคาร์ธี , " เป็นหนึ่งใน บริษัท แทร็คจริยธรรมทางอิเล็กทรอนิกส์ " Wall Street : วารสาร ( ตุลาคม 211999 ) : B1

คุณควรข้ามเส้นระหว่างโฆษณาแบบถูกผิดพวกเขาจะตำหนิคุณสำหรับคำแนะนำ หรือ ไม่สนใจคำเตือนของพวกเขาเกิน . ผู้จัดการที่ฉลาดแล้วทราบว่า คำตอบที่ดีที่สุดสำหรับคำถาม " ไกลไกลเกินไป ? " อย่าพยายามที่จะถูกปรับออก
ผู้ชาย ( หรือผู้หญิง ) อาจจะรู้น้อยเกินไป การขาดงาน การตัดสินใจและความสามารถในการ และยังไม่ได้ทำความเสียหายมากเกินไป เป็นผู้จัดการแต่ถ้าบุคคลนั้นไม่มีตัวอักษรและความสมบูรณ์ไม่ว่าความรู้ วิธีที่ยอดเยี่ยม วิธีการที่ประสบความสำเร็จ เขาทำลาย . เขาทำลายผู้คน ทรัพยากรที่มีคุณค่ามากที่สุดขององค์กร เขาทำลายวิญญาณ และเขาจะทำลายประสิทธิภาพ นี้เป็นจริงโดยเฉพาะอย่างยิ่งของผู้คนที่หัวของ