In general, training needs analysis

In general, training needs analysis models can be grouped into two major categories:
the organisation-task-person analysis framework (referred to as the McGehee and Thayer’s
three-level `O-T-P’ model in this research) and Mager, and Pipe’s “Performance Analysis
Model”. The former is more popular among academicians, and many models developed by
them are based on this foundation. The latter is popular among practitioners, and gaps
between expected and current performance are considered as needs for training.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

โดยทั่วไปการฝึกอบรมด้านการจำลองการวิเคราะห์สามารถแบ่งออกเป็นสองประเภทหลัก:
องค์กรงานบุคคลกรอบการวิเคราะห์ (เรียกว่า McGehee
และเธเออร์ของสามระดับ`OT-P 'รูปแบบในการวิจัยนี้) และ Mager และท่อของ" ผลการดำเนินงาน
Model "
อดีตเป็นที่นิยมมากขึ้นในหมู่นักวิชาการและหลายรูปแบบที่พัฒนาขึ้นโดยพวกเขาจะขึ้นอยู่กับมูลนิธินี้
หลังเป็นที่นิยมในหมู่ผู้ปฏิบัติงานและช่องว่างระหว่างประสิทธิภาพและคาดว่าในปัจจุบันถือเป็นความต้องการสำหรับการฝึกอบรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

โดยทั่วไปความต้องการฝึกอบรมแบบจำลองการวิเคราะห์สามารถแบ่งออกเป็นสองประเภทหลัก :
องค์กรงานบุคคล กรอบการวิเคราะห์ ( เรียกว่าเมิกกีกับแธร์เป็นปัญหา o-t-p `
' รูปแบบในการวิจัย ) และนิตยสาร และท่อ " การวิเคราะห์สมรรถนะ
โมเดล " อดีตเป็นที่นิยมมากในหมู่นักวิชาการ และหลายรุ่นที่พัฒนาโดย
พวกเขาอยู่บนพื้นฐานของมูลนิธินี้หลังได้รับความนิยมในหมู่ผู้ปฏิบัติงาน และช่องว่างระหว่างความคาดหวังและการปฏิบัติงานในปัจจุบัน
ถือเป็นความต้องการการฝึกอบรม