The first leaf in Handy’s shamrock

The first leaf in Handy’s shamrock organization is a core group of permanent, full-time employees with critical skills, who follow standard career paths. The second leaf consists of workers hired as freelancers and independent contractors. They provide organizations with specialized skills and talents for specific projects an then change employers when projects are completed. An increasing number of jobs in the new economy fall into this category. Some call this a time of giganomics, where even well-trained professionals make their livings moving from one “gig” to the next, instead of holding a traditional full-time job. The third leaf is a group of temporary part-timers. Their hours of work increase or decrease as the needs of the business rise or fall. They often work without benefits and are the first to lose their jobs when an employer runs into economic difficulties.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ใบแรกในองค์กรแชมร็อกที่มีประโยชน์เป็นกลุ่มหลักของถาวร, เต็มเวลาพนักงานที่มีทักษะที่สำคัญที่ปฏิบัติตามเส้นทางอาชีพมาตรฐาน ใบที่สองประกอบด้วยคนงานที่ได้รับการว่าจ้างเป็นมือปืนรับจ้างและผู้รับเหมาอิสระ พวกเขาให้องค์กรที่มีทักษะเฉพาะและความสามารถสำหรับโครงการที่เฉพาะเจาะจงแล้วนายจ้างเปลี่ยนแปลงเมื่อโครงการเสร็จสมบูรณ์จำนวนที่เพิ่มขึ้นของงานในฤดูใบไม้ร่วงเศรษฐกิจใหม่ในประเภทนี้ ที่บางคนเรียกนี้เวลา giganomics, ที่แม้แต่มืออาชีพที่ผ่านการฝึกอบรมให้มีชีวิตของพวกเขาย้ายจาก "กิ๊ก" ไปแทนการถือเป็นงานเต็มเวลาแบบดั้งเดิม ใบที่สามเป็นกลุ่มของชั่วคราวส่วนคอสโม ชั่วโมงของการทำงานที่เพิ่มขึ้นหรือลดลงตามความต้องการของธุรกิจที่เพิ่มขึ้นหรือลดลงพวกเขามักจะทำงานโดยไม่มีประโยชน์และเป็นครั้งแรกที่จะสูญเสียงานของพวกเขาเมื่อนายจ้างวิ่งเข้าไปในความยากลำบากทางเศรษฐกิจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ใบแรกในองค์กรของ Handy แชมร็อคคือ กลุ่มหลักของถาวร เต็มเวลาพนักงานมีทักษะที่สำคัญ ตามสายงานมาตรฐาน ใบที่สองประกอบด้วยคนงานที่จ้างผู้รับเหมาอิสระและแลนซ์ ให้องค์กร มีความชำนาญและความสามารถสำหรับโครงการจ้างที่เปลี่ยนแปลงแล้วเมื่อโครงการเสร็จสมบูรณ์ การเพิ่มจำนวนงานในเศรษฐกิจใหม่จัดอยู่ในประเภทนี้ บางเรียกนี้เวลาของ giganomics ซึ่งผู้เชี่ยวชาญได้ฝึกฝนทำของท่านย้ายจาก "กิ๊ก" ไป แทนที่จะเก็บงานเต็มเวลาแบบดั้งเดิม ใบที่สามเป็นกลุ่มส่วนตัวจับเวลาชั่วคราว ชั่วโมงการทำงานเพิ่ม หรือลด ตามความต้องการของธุรกิจเพิ่มขึ้น หรือลดลง พวกเขามักจะทำงาน โดยไม่มีประโยชน์ และเป็นคนแรกที่สูญเสียงานเมื่อนายจ้างเป็นความยากลำบากทางเศรษฐกิจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ใบแรกในองค์กรของ Shamrock จับถนัดมือเป็นกลุ่มหลักของพนักงานเต็มเวลาแบบถาวรซึ่งมีความชำนาญที่มีความสำคัญที่ทำตามมาตรฐานอาชีพ ใบที่สองประกอบด้วยการจ้างคนงานเป็นผู้รับเหมาอิสระและอย่างไรก็ดี ห้องพักจัดให้บริการองค์กรที่มีความสามารถและความชำนาญเฉพาะด้านสำหรับโครงการรุ่นที่แล้วเปลี่ยนนายจ้างเมื่อโครงการเสร็จเรียบร้อยแล้วการเพิ่มขึ้นของจำนวนงานในระบบเศรษฐกิจใหม่ที่ตกอยู่ใน ประเภท นี้ บางคนเรียกนี้เวลาที่ giganomics ที่ผู้เชี่ยวชาญด้าน IT ได้รับการฝึกฝนมาอย่างดีทำให้ชีวิตของพวกเขาการเดินทางจากที่หนึ่ง" Gig "เพื่อไปแทนที่ของการดำรงตำแหน่งงานแบบเต็มเวลาแบบดั้งเดิม ใบที่สามคือกลุ่มของชั่วคราวเป็นตัวตั้งเวลา ชั่วโมงการทำงานของตนทำงานของการเพิ่มขึ้นหรือลดลงในขณะที่ความต้องการของธุรกิจเพิ่มขึ้นหรือลดลงพวกเขามักทำงานโดยไม่มีสิทธิประโยชน์และเป็นครั้งแรกที่จะสูญเสียงานของพวกเขาเมื่อนายจ้างที่วิ่งเข้าไปในปัญหาทางเศรษฐกิจ