Some companies are beginning to loo

Some companies are beginning to look at preventative care, and health screenings and incentives to help keep employees accountable for their health outcomes. This includes wellness programs; currently 36% of employers allow employees to use work time for physical activity. Wellness programs may be a trend, but it’s a beneficial feature of modern healthcare plans. In fact, nearly half (45%) of small businesses with wellness programsinclude a wellness screening component to their healthcare insurance plans. These wellness programs contribute to the outcomes-based healthcare by:

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บาง บริษัท เริ่มที่จะมองไปที่การดูแลป้องกันและตรวจสุขภาพและแรงจูงใจที่จะช่วยให้พนักงานรับผิดชอบต่อผลลัพธ์สุขภาพของพวกเขา ซึ่งรวมถึงโปรแกรมสุขภาพ; ขณะนี้ 36% ของนายจ้างอนุญาตให้พนักงานใช้เวลาในการทำงานสำหรับการออกกำลังกาย โปรแกรมสุขภาพอาจจะมีแนวโน้ม แต่มันเป็นคุณสมบัติที่เป็นประโยชน์ของการวางแผนการดูแลสุขภาพที่ทันสมัย ในความเป็นจริงเกือบครึ่งหนึ่ง (45%) ของธุรกิจขนาดเล็กที่มีสุขภาพ programsinclude องค์ประกอบการตรวจคัดกรองสุขภาพแผนประกันสุขภาพของพวกเขา โปรแกรมสุขภาพเหล่านี้นำไปสู่​​การดูแลสุขภาพตามผลโดย:

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บาง บริษัท เริ่มที่จะมองไปที่การดูแลสุขภาพเชิงป้องกัน และตะแกรงและแรงจูงใจเพื่อช่วยให้พนักงานได้อะไรไหม รับผิดชอบต่อผลลัพธ์ด้านสุขภาพของพวกเขา ซึ่งรวมถึงโปรแกรมสุขภาพ ; ปัจจุบัน 36% ของนายจ้างอนุญาตให้พนักงานไหมไหมไหม ใช้เวลาทำงานสำหรับกิจกรรมทางกาย โปรแกรมสุขภาพอาจเป็นเทรนด์อะไร แต่มันเป็นคุณลักษณะที่เป็นประโยชน์ของแพทย์แผนปัจจุบัน ในความเป็นจริงเกือบครึ่งหนึ่ง ( ร้อยละ 45 ) ของธุรกิจไหมขนาดเล็กที่มีสุขภาพ programsinclude คัดกรองสุขภาพแผนประกันสุขภาพ ส่วนประกอบของ โปรแกรมสุขภาพรึเปล่านี่สิไปสู่ผลลัพธ์จากการดูแลสุขภาพ โดย :