Consistent with the SHRM models tha

Consistent with the SHRM models that emphasize best fit over best practice with regard to how HRM influences organizational effectiveness, neither strategy is believed to be inherently better than the other (see Boxall and Purcel, 2000).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สอดคล้องกับรูปแบบ SHRM ที่เน้นพอดีผ่านการฝึกฝนเกี่ยวกับวิธี HRM มีผลต่อประสิทธิภาพขององค์กร กลยุทธ์ไม่เชื่อว่าเป็นความดีกว่ากัน (ดูที่ Boxall และ Purcel, 2000)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สอดคล้องกับรูปแบบการ SHRM ที่เน้นแบบที่ดีที่สุดในช่วงปฏิบัติที่ดีที่สุดในเรื่องเกี่ยวกับวิธีการบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่มีอิทธิพลต่อประสิทธิภาพขององค์กรกลยุทธ์ไม่เชื่อว่าจะเป็นเนื้อแท้ที่ดีขึ้นกว่าที่อื่น ๆ (ดู Boxall และ Purcel, 2000)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สอดคล้องกับ shrm รุ่นที่เน้นพอดีกว่าการปฏิบัติที่ดีที่สุดเกี่ยวกับวิธีการหรือมีอิทธิพลต่อประสิทธิผลองค์การ และกลยุทธ์ ที่เชื่อว่าเป็นอย่างโดยเนื้อแท้ที่ดีกว่าอื่น ๆ ( ดู boxall และ purcel , 2000 )