I would like to make it very clear

I would like to make it very clear about the new organization chart.

This was not my work. This was the result of the discussion among Apipone,
Art , myself , and a little part of Worached.

Major concept of this change is giving more authority to the managers and super
visors. This means senior management appreciate your/their job, and is willing to support
your position/responsibility by giving you more power(authority). Also, the entire
organization is divided by the function : sales , operation and marketing which is
very standard model.

So make it very clear to all members. The senior management team discussed and
created it for more practical function , work , and the better result.

I appreciate very much for your understanding and continued strong support for the further
improvement of our performance

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

อยากจะให้มันชัดเจนมากเกี่ยวกับการใหม่องค์กรแผนภูมิ

นี่ไม่ใช่งานของฉัน นี้คือผลลัพธ์จากการสนทนาระหว่าง Apipone,
ศิลปะ ตัวเอง และส่วนน้อยของ Worached

แนวคิดหลักของการเปลี่ยนแปลงนี้จะให้อำนาจเพิ่มเติมเพื่อจัดการกับซุปเปอร์
visors ผู้บริหารชื่นชมงานของคุณ/ของพวกเขา และ ยินดีสนับสนุน
ของตำแหน่ง/ความรับผิดชอบ โดยให้คุณ power(authority) เพิ่มเติม ยัง ทั้งหมด
องค์กรถูกแบ่ง โดยฟังก์ชัน: ขาย การดำเนินงาน และการตลาดซึ่งเป็น
รุ่นมาตรฐานมากขึ้น

จึง ทำให้ต้องการสมาชิกทั้งหมด ทีมผู้บริหารที่กล่าวถึง และ
สร้างฟังก์ชันปฏิบัติมากขึ้น ทำงาน และผลดีกว่ากัน

ขอขอบคุณมากสำหรับของคุณอย่างต่อเนื่อง และความเข้าใจสนับสนุนที่แข็งแกร่งสำหรับการเพิ่มเติม
ปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานของเรา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผมอยากจะทำให้มันชัดเจนมากเกี่ยวกับแผนผังองค์กรใหม่นี้ไม่ได้ทำงานของฉัน นี้เป็นผลมาจากการสนทนาระหว่าง Apipone, ศิลปะ, ตัวเองและส่วนน้อยของ Worached แนวคิดที่สำคัญของการเปลี่ยนแปลงนี้จะให้ผู้มีอำนาจมากขึ้นในการบริหารและซุปเปอร์visors ซึ่งหมายความว่าผู้บริหารระดับสูงได้ชื่นชมงานของคุณ / พวกเขาและยินดีที่จะสนับสนุนตำแหน่ง / ความรับผิดชอบของคุณโดยการให้คุณได้ใช้พลังงานมากขึ้น (ผู้มีอำนาจ) นอกจากนี้ทั้งองค์กรโดยแบ่งเป็นฟังก์ชั่นการขายการดำเนินงานและการตลาดซึ่งเป็นรุ่นมาตรฐานมากเพื่อให้มันชัดเจนมากที่สมาชิกทุกคน ทีมผู้บริหารระดับสูงหารือและสร้างมันขึ้นมาสำหรับการทำงานการปฏิบัติมากขึ้นการทำงานและผลที่ดีขึ้นผมขอขอบคุณมากสำหรับความเข้าใจของคุณและยังคงได้รับการสนับสนุนที่แข็งแกร่งสำหรับการปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานของเรา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ฉันต้องการที่จะให้มันชัดเจนมากเกี่ยวกับผังองค์กรใหม่

นี่ไม่ใช่งานของฉัน นี้คือผลของการสนทนาระหว่าง apipone
, ศิลปะ , ตัวเอง , และเป็นส่วนหนึ่งของ worached

หลักแนวคิดของการเปลี่ยนแปลงนี้คือการเพิ่มอำนาจให้ผู้จัดการและซูเปอร์
visors หมายถึง การจัดการอาวุโสประทับใจของคุณ / งานของตน และยินดีที่จะสนับสนุน
ความรับผิดชอบตำแหน่งของคุณโดยให้คุณอำนาจ ( Authority ) นอกจากนี้ ทั้งองค์กร
จะแบ่งตามฟังก์ชัน : การขาย , การดำเนินงานและการตลาดซึ่ง
รุ่นมาตรฐานมาก

งั้นทำให้มันชัดเจนมากกับสมาชิกทั้งหมด ทีมผู้บริหารอาวุโสกล่าวและ
สร้างฟังก์ชัน , การปฏิบัติงาน , และผลที่ดีกว่า

ฉันขอบคุณมากสำหรับความเข้าใจของคุณและการสนับสนุนอย่างต่อเนื่องเพื่อปรับปรุงต่อไป
การปฏิบัติของเรา