Unfreezing of current belief system

Unfreezing of current belief systems. Typically, strategic drift eventually leads to financial decline and the perception of an organizational crisis.In this situation previously unquestioned organizational beliefs are exposed and challenged. The result is growing tension and disunity in
the organization, including a breakdown in homogenous belief systems.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตรึงของระบบความเชื่อปัจจุบัน ปกติ ดริฟท์เชิงกลยุทธ์ในที่สุดนำไปสู่การปฏิเสธการเงินและการรับรู้วิกฤตองค์กร ในสถานการณ์นี้ก่อนหน้านี้ ความเชื่อองค์กรรัชทายาทจะสัมผัส และท้าทาย ผลลัพธ์มีการเติบโตความตึงเครียดและความแตกแยกในองค์กร รวมทั้งรายละเอียดในระบบความเชื่อให้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

unfreezing ของระบบความเชื่อในปัจจุบัน โดยปกติแล้วการดริฟท์เชิงกลยุทธ์ในที่สุดก็นำไปสู่การลดลงทางการเงินและการรับรู้ขององค์กร crisis.In สถานการณ์เช่นนี้ก่อนหน้านี้ความเชื่อขององค์กรไม่ได้สอบถามมีการสัมผัสและท้าทาย
ผลที่ได้คือการเจริญเติบโตของความตึงเครียดและความแตกแยกในองค์กรรวมถึงรายละเอียดในระบบความเชื่อที่เป็นเนื้อเดียวกัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ละลายของระบบความเชื่อในปัจจุบัน โดยปกติ ล่องลอยไปสู่ยุทธศาสตร์ในที่สุดปัญหาทางการเงินและการรับรู้ของวิกฤติขององค์การ ในสถานการณ์นี้ความเชื่อสอบถามก่อนหน้านี้องค์การมีการเปิดรับและการท้าทาย ผลที่ได้คือการเติบโตแรง และความแตกแยกใน
องค์กร รวมถึงรายละเอียดในระบบความเชื่อ homogenous .