Firstly, organisational “culture” i

Firstly, organisational “culture” is
defined as the norms, values and shared beliefs by employees and refers to individual behaviours
which make up how work gets done in an organisation (Hill, 2007)

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ประการแรก organisational "วัฒนธรรม" เป็นกำหนดเป็นบรรทัดฐาน ค่าและความเชื่อร่วมกัน โดยพนักงาน และถึงพฤติกรรมแต่ละซึ่งทำให้ค่าการได้รับการทำงานในองค์การ (Hill, 2007)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ประการแรกขององค์กร "วัฒนธรรม" คือการ
กำหนดให้เป็นบรรทัดฐานค่านิยมและความเชื่อร่วมกันโดยพนักงานและหมายถึงพฤติกรรมของแต่ละบุคคล
ที่ทำขึ้นวิธีการทำงานได้รับทำในองค์กร (Hill, 2007)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ประการแรก องค์กร " วัฒนธรรม "
นิยามเป็นบรรทัดฐาน ค่านิยม และความเชื่อที่พนักงานและหมายถึงพฤติกรรมที่บุคคล
แต่งหน้าได้รับการทํางานในองค์กร ( Hill , 2007 )