3. Substance of the Individual Cont

3. Substance of the Individual Contract of Employment
Mandatory Terms in a Contract
The Labor Law provides that a labor contract establishes working relations between the
worker and the employer and is subject to common law and can be made in a form that
is agreed upon by the contracting parties. The contract can be written or verbal. It can
be drawn up and signed according to local custom. If it needs registering, this shall be
done at no cost. The verbal contract is considered to be a tacit agreement between the
employer and the worker under the conditions laid down by the labor regulations, even
if it is not expressly defined. The Civil Code provides that a labor contract must contain
a description of the following: wages, working hours, and other working conditions.36
The word “Working Conditions” includes general working conditions specified in Chapter
VI and specific working conditions stated in Chapter VII of the Labor Law. The General
Working Conditions include wage, hours or work, night work, weekly time off, paid
34 Labor Law, Art 45- Art 50
35 http://www.ilo.org/ilolex/english/newcountryframeE.htm
36 Civil Code, Art 665
294 | Introduction to Cambodian Law
KONG Phallack
holidays, paid annual leave, special leave, child labor, women labor and also workers
recruited outside the workplace.37 The Specific Working Conditions refer to conditions
set specifically for agricultural work such as plantations, farms (the growing of crops and
raising of animals), forestry exploitation and fisheries. In addition to the general requirements,
the law requires employers to provide partial payment in kind, family benefit,
housing, housing allowance, water, supplies, latrines, funeral services (in case of death),
day nursery, and school for kids.38
Notice Period
The notice period required when one party unilaterally terminates a labor contract
depends on the duration of the contract and the reason for termination. The Labor Law
provides notice periods for FDC and UDC. For FDC, the Labor Law states that if the
contract has a duration of more than six months, the worker must be informed of the
expiration of the contract or of its non-renewal ten days in advance. This notice period
is extended to fifteen days for contracts that have a duration of more than one year. If
there is no prior notice, the contract shall be extended for a length of time equal to its
initial duration or deemed as a contract of unspecified duration if its total length exceeds
the time limit specified.39 For UDC, the Labor Law provides a notice period as follows: i)
Seven days, if the worker’s length of continuous service is less than six months; ii) Fifteen
days, if the worker’s length of continuous service is from six months to two years; iii)
One month, if the worker’s length of continuous service is longer than two years and up
to five years; iv) Two months, if the worker’s length of continuous service is longer than
five years and up to ten years, and v) Three months, if the worker’s length of continuous
service is longer than ten years.40 For UDC, an employee does not have to give a reason
for termination, but the Labor Law requires an employer to have valid reason relating
to the worker’s aptitude or behavior, based on the requirements of the operation of the
enterprise, establishment or group.41
Presumption of Term
The Labor Law provides for three basic term lengths for labor contracts: indefinite term
for UDC, definite-term of 1 to 24 months (FDC), and probationary term of 1 to 3 months
(“probationary contract”).42
37 Labor Law, Art 102-Art 190
38 Labor Law, Art 190-Art 227
39 Labor Law, Art 73(5)
40 Labor Law, Art 75
41 Labor Law, Art 74 (2)
42 Labor Law, Ch 4, Art 65, Art 67, Art 68, Art
Chapter 12 | 295
Cambodian Labor and Employment Law
Incorporation of Terms in a Collective Agreement
Terms and conditions between individual employment contracts and collective labor
agreements may be at variance with one another. The Labor Law provides that where
rights and interests of the employees stipulated in individual employment contracts are
less favorable to the employees than provided for in the collective agreement, the collective
agreement will trump the individual employment contracts.43
4. Contract Termination and Dismissal
General
The Labor Law details very specific circumstances under which a labor contract may be
terminated: when the contract expires or is otherwise completed; with the consent of
both parties; in the event of the serious misconduct or force majeure; and at the will of
each party.44
A labor contract of specific duration normally terminates at the specified ending date.
It can, however, be terminated before the ending date if both parties are in agreement
on the condition that this agreement is made in form of writing in the presence of a
Labor Inspector and signed by the two parties to the contract. If both parties do not
agree, a contract of specified duration can be canceled before its termination date only
in the event of the serious misconduct or acts of God.45 The premature termination of
the contract by the will of either the employer or the worker alone for reasons other
than those mentioned in this section entitles the other party to damages in an amount
at least equal to the remuneration he would have received until the termination of the
contract (in case of termination at the will of the employer), and damages in an amount
that corresponds to the damage sustained (in case of termination at the will of worker)46.
The labor contract of unspecified duration can be terminated at will by one of the
contracting parties. This termination shall be subject to the prior notice made in writing
by the party who intends to terminate the contract to the other party. However, no
layoff can be taken without a valid reason relating to the worker’s aptitude or behavior,
based on the requirements of the operation of the enterprise, establishment or group.47
43 Labor Law, Art 98(2)
44 Labor Law, Art 73 and Art 74
45 Labor Law, Art 73(1-2)
46 Labor Law, Art 73(3-4)
47 Labor Law, Art 74
296 | Introduction to Cambodian Law
KONG Phallack
Dismissal for Cause
The employer can dismiss an employee for serious misconduct mentioned in the Labor
Law48. This is the only situation in which an employer is legally allowed to unilaterally
terminate an employee’s contract without giving notice or being liable for any type of
severance or compensation pay. In the following circumstances, dismissal is permissible:
i) Stealing, misappropriation, embezzlement; ii). Fraudulent acts committed at the time of
signing (presentation of false documentation) or during employment (sabotage, refusal
to comply with the terms of the employment contract, divulging professional confidentiality);
iii) Serious infractions of disciplinary, safety, and health regulations; iv) Threat,
abusive language or assault against the employer or other workers; v) Inciting other workers
to commit serious offenses; and political propaganda, activities or demonstrations in
the establishment. Besides these circumstances, the Labor Law allows for discretionary
expansion of the circumstances under which the employer may dismiss a labor contract
through its “other conduct” provision. This allows the employer to categorize many other
activities aside from the ones listed above as cause for an employee’s dismissal. However,
in order for the provisions to be enforceable against the employee, the prohibited conduct
must be specified in the labor contract, the collective labor agreement, or the company’s
internal regulations. The internal regulations must be approved by the Labor Inspectors
in order to survive a legal challenge. Furthermore, the Labor Law empowers the competent
court to determine the magnitude of offenses besides what are mentioned in the
Labor Law49, and the disciplinary sanction must be proportional to the seriousness of the
misconduct50. The employer is considered to renounce his right to dismiss a worker for
serious misconduct if this action is not taken within a period of seven days from the date
on which he has learned about the serious misconduct in question.51
The Role of the Union and Labor Authority in Termination/Dismissal
Cambodia is unique because it generally does not have an industry-wide or trade-specific
concept of “union,” as in other countries. Unions in Cambodia are not united, and multiple
unions may exist in an enterprise. The union represents the employees in negotiating
the collective labor agreement with the employer.52 The union also plays an important
role in case of mass layoff. Under the Labor Law the employer must inform the workers’
representatives in writing in order to solicit their suggestions, primarily, on the measures
for a prior announcement of the reduction in staff and the measures taken to minimize
the effects of the reduction on the affected workers.53
48 Labor Law, Art 83, and Art 84
49 Labor Law, Art 84
50 Labor Law, Art 27
51 Labor Law, Art 26
52 Labor Law, Art 96
53 Labor Law, Art 95. The Workers’ representatives are elected from the candidates nominated by the
representative union organizations within each establishment (See also art 288)
Chapter 12 | 297
Cambodian Labor and Employment Law
The dismissal of a workers’ representative or a candidate for workers’ representative/
trade union can take place only after authorization from the Labor Inspector. The same
protective measures apply to former workers’ representative three months following the
end of their terms and to unelected candidates during three months following the proclamation
of the results of the ballot. Any reassignment or transfer that would end the
workers’ representative‘s term is subject to the same procedure. 54
5. Privacy
There are no employment-specific privacy laws in Cambodia. However, the Civil Code
of Cambodia contains a concept of personal rights. Personal rights under the civil code
include the rights to life, personal safet

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

3. สารของแต่ละสัญญาการจ้างงานข้อบังคับเงื่อนไขในสัญญากฎหมายแรงงานให้การว่า สัญญาแรงงานสร้างการทำงานความสัมพันธ์ระหว่างการผู้ปฏิบัติงานและนายจ้างมีกฎหมายทั่วไป และสามารถทำในรูปแบบที่มีตกลงไว้ โดยฝ่ายทำสัญญากัน สัญญาได้เป็นลายลักษณ์อักษร หรือด้วยวาจา มันสามารถจะวาดขึ้น และลงนามตามประเพณีท้องถิ่น ถ้าต้องการลงทะเบียน นี้จะแล้วที่ไม่มีต้นทุน สัญญาด้วยวาจาถือเป็นข้อตกลง tacit ระหว่างการนายจ้างและผู้ปฏิบัติงานภายใต้เงื่อนไขไว้ โดยข้อบังคับแรงงาน แม้แต่ถ้ามันไม่ชัดเจนมีกำหนด กฎหมายแพ่งให้สัญญาแรงงานต้องประกอบด้วยคำอธิบายต่อไปนี้: ค่าจ้าง ชั่วโมงทำงาน และอื่น ๆ ทำงาน conditions.36คำว่า "สภาพการทำงาน" มีสภาพการทำงานทั่วไปที่ระบุในบทVI และสภาพการทำงานเฉพาะที่ระบุไว้ในบท VII ของกฎหมายแรงงาน โดยทั่วไปเงื่อนไขการทำงานได้แก่ค่าจ้าง ชั่วโมง หรือทำงาน ทำงานกลางคืน เวลารายสัปดาห์ออก ชำระกฎหมายแรงงาน 34 ศิลปะศิลปะ 45 5035 ของ http://www.ilo.org/ilolex/english/newcountryframeE.htmแพ่ง 36 ศิลปะ 665294 | แนะนำกฎหมายกัมพูชาPhallack อินเตอร์เนชั่นแนลวันหยุด ชำระประจำปีลา ลาพิเศษ แรงงานเด็ก แรงงานหญิง และแรงงานพิจารณาภายนอก workplace.37 ทำเงื่อนไขที่ระบุถึงเงื่อนไขตั้งค่าเฉพาะสำหรับงานเกษตรเช่นปลูก ฟาร์ม (เจริญเติบโตของพืช และเลี้ยงสัตว์), ใช้ประโยชน์จากป่าไม้และการประมง นอกจากความต้องการทั่วไปกฎหมายบังคับให้นายจ้างเพื่อให้การชำระเงินบางส่วนในชนิด สวัสดิการครอบครัวบ้าน บ้านหัก น้ำ วัสดุ latrines บริการงานศพ (กรณีเสียชีวิต),เรือนเพาะชำวัน และโรงเรียน kids.38สังเกตระยะเวลาระยะเวลาประกาศจำเป็นเมื่อฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งยุติ unilaterally สัญญาแรงงานขึ้นอยู่กับระยะเวลาของสัญญาและเหตุผลการเลิกจ้าง กฎหมายแรงงานให้สังเกตรอบ FDC และ UDC สำหรับ FDC กฎหมายแรงงานระบุว่า ถ้าการสัญญามีระยะเวลามากกว่า 6 เดือน ผู้ปฏิบัติงานต้องได้รับการหมดอายุ ของสัญญา หรือมันไม่ใช่ต่ออายุล่วงหน้า 10 วัน ระยะเวลาการแจ้งเตือนนี้มีขยายให้สำหรับสัญญาที่มีระยะเวลามากกว่าหนึ่งปีถึงสิบห้าวัน หากล่วงหน้าไม่มี สัญญาที่จะขยายความยาวเท่ากับเวลาของระยะเวลาเริ่มต้น หรือถือว่าเป็นสัญญาไม่ได้ระบุระยะเวลาถ้าเกินกว่าความยาวรวมspecified.39 เวลาสำหรับ UDC กฎหมายแรงงานให้ระยะเวลาแจ้งล่วงหน้าดังนี้: ฉัน)7 วัน ถ้าความยาวของผู้ปฏิบัติงานของบริการอย่างต่อเนื่องไม่น้อยกว่า 6 เดือน ii) fifteenวัน ถ้าระยะของผู้ปฏิบัติงานต่อเนื่องจาก 6 เดือนเป็น 2 ปี iii)1 เดือน ถ้าจำนวนของผู้ปฏิบัติงานต่อเนื่องนาน เกิน 2 ปี และค่าห้าปี iv) 2 เดือน ถ้ามีความยาวมากกว่าความยาวของผู้ปฏิบัติงานของการบริการอย่างต่อเนื่องห้าปีถึงสิบปี และ v และ) 3 เดือน ถ้าผู้ปฏิบัติงานเป็นระยะอย่างต่อเนื่องมีความยาวมากกว่าสิบ years.40 UDC สำหรับบริการ พนักงานไม่มีการให้เหตุผลสำหรับการเลิกจ้าง แต่กฎหมายแรงงาน กำหนด นายจ้างจะมีผลบังคับใช้เหตุผลเกี่ยวกับของผู้ปฏิบัติงานความสามารถหรือลักษณะการทำงาน ตามความต้องการของการดำเนินงานของการองค์กร สถานประกอบการ หรือ group.41ข้อสันนิษฐานของคำกฎหมายแรงงานให้สามพื้นฐานระยะยาวสัญญาแรงงาน: ไม่จำกัดระยะสำหรับ UDC แน่นอนระยะ 1-24 เดือน (FDC), และ probationary ระยะ 1 ถึง 3 เดือน("probationary สัญญา") .42กฎหมายแรงงาน 37 ศิลปะศิลปะ 102 190กฎหมายแรงงาน 38 ศิลปะอาร์ต 190 227กฎหมายแรงงาน 39, 73(5) ศิลปะกฎหมายแรงงาน 40 ศิลปะ 75กฎหมายแรงงาน 41 ศิลปะ 74 (2)กฎหมายแรงงาน 42, Ch 4 ศิลปะ 65 ศิลปะ 67, 68 ศิลปะศิลปะ บทที่ 12 | 295กฎหมายการจ้างงานและแรงงานกัมพูชาจดทะเบียนเงื่อนไขในข้อตกลงรวมข้อกำหนดและเงื่อนไขระหว่างแต่ละสัญญาว่าจ้างและแรงงานรวมข้อตกลงอาจจะทับกัน กฎหมายแรงงานให้สถานนั้นสิทธิและผลประโยชน์ของพนักงานตามที่กำหนดในสัญญาจ้างงานแต่ละอันน้อยพนักงานกว่าให้ในข้อตกลงรวม กลุ่มข้อตกลงจะเสกสรรปั้น contracts.43 แต่ละงาน4. สัญญาจ้างและไล่ออกทั่วไปสถานการณ์ที่เฉพาะเจาะจงมากที่สัญญาแรงงานอาจเป็นรายละเอียดของกฎหมายแรงงานยกเลิก: เมื่อสัญญาหมดอายุ หรืออื่น ๆ เสร็จสมบูรณ์ ด้วยความยินยอมของทั้งสองฝ่าย ในกรณีที่ร้ายแรงประพฤติหรือเหตุสุดวิสัย และของparty.44 แต่ละปกติยุติสัญญาแรงงานระยะเวลาเฉพาะที่ระบุวันสิ้นสุดอย่างไรก็ตาม สามารถ จะสิ้นสุดลงก่อนวันสิ้นสุดถ้าทั้งสองฝ่ายตกลงให้ทำข้อตกลงนี้ในแบบฟอร์มการเขียนหน้าเป็นแรงงานตรวจสอบ และลงนาม โดยสองฝ่ายในสัญญา ถ้าไม่มีทั้งสองฝ่ายตกลง สัญญาระยะเวลาที่ระบุคุณสามารถยกเลิกก่อนวันสิ้นสุดเท่านั้นในกรณีที่ประพฤติอย่างจริงจัง หรือทำหน้าที่ของ God.45 สิ้นสุดลงก่อนเวลาอันควรสัญญา โดยของนายจ้างหรือผู้ปฏิบัติงานคนเดียวด้วยเหตุผลอื่น ๆกว่าที่กล่าวไว้ในส่วนนี้แจ้งอีกฝ่ายหนึ่งเพื่อความเสียหายในจำนวนเงินน้อยเท่ากับค่าตอบแทนที่เขาจะได้รับจนกว่าจะสิ้นสุดลงสัญญา (กรณีจ้างที่จะของนายจ้าง), และความเสียหายในจำนวนเงินที่สอดคล้องกับความเสียหายที่ยั่งยืน (กรณีจ้างที่จะของผู้ปฏิบัติงาน) 46สามารถยกเลิกสัญญาแรงงานไม่ได้ระบุระยะเวลาที่จะโดยการสัญญาฝ่าย เลิกจ้างนี้เป็นการล่วงหน้าในการเขียนโดยฝ่ายที่ต้องการยกเลิกสัญญากับบุคคลอื่น อย่างไรก็ตาม ไม่สามารถนำส่ง โดยไม่มีเหตุผลถูกต้องเกี่ยวข้องกับความสามารถของผู้ปฏิบัติงานหรือพฤติกรรม layoffตามความต้องการของการดำเนินงานขององค์กร สถานประกอบการ หรือ group.47กฎหมายแรงงาน 43, 98(2) ศิลปะ44 กฎหมายแรงงาน ศิลปะ 73 และ 74 ศิลปะกฎหมายแรงงาน 45, 73(1-2) ศิลปะกฎหมายแรงงาน 46 ศิลปะ 73(3-4)กฎหมายแรงงาน 47 ศิลปะ 74296 | แนะนำกฎหมายกัมพูชาPhallack อินเตอร์เนชั่นแนลสำหรับสาเหตุที่ไล่ออกนายจ้างสามารถบอกเลิกพนักงานประพฤติร้ายแรงดังกล่าวในการแรงงานLaw48 โดยเฉพาะสถานการณ์ที่นายจ้างตามกฎหมายสามารถ unilaterallyสิ้นสุดสัญญาของพนักงาน โดยให้สังเกต หรือการรับผิดชอบใด ๆค่าจ้างบำเหน็จหรือค่าตอบแทน ในสถานการณ์ต่อไปนี้ ไล่ออกเป็นที่อนุญาต:i) ขโมย ฐานยักยอกทรัพย์ ยักยอก ii) การกระทำหลอกลวงที่มุ่งมั่นในรับรอง (งานนำเสนอของเอกสารเท็จ) หรือใน ระหว่างการจ้างงาน (ก่อวินาศกรรม การปฏิเสธเพื่อให้สอดคล้องตามเงื่อนไขของสัญญาจ้างงาน divulging ลับมืออาชีพ),iii) infractions อย่างจริงจังของหน่วย ความปลอดภัย และกฎระเบียบสุขภาพ iv) คุกคามภาษาคำผรุสวาทหรือทำร้ายจากนายจ้างหรือคนอื่น ๆ v) inciting คนอื่น ๆกระทำความผิดด้านร้ายแรง และการโฆษณาชวนเชื่อทางการเมือง กิจกรรม หรือในก่อตั้งขึ้น นอกจากนี้สถานการณ์ กฎหมายแรงงานช่วยให้ discretionaryขยายตัวของสถานการณ์ที่นายจ้างสามารถบอกเลิกสัญญาแรงงานโดยบทบัญญัติของ "อื่น ๆ ปฏิบัติ" ให้นายจ้างจัดประเภทหลายอื่น ๆกิจกรรมนอกเหนือจากรายการข้างต้นเป็นต้นทำให้เกิดการไล่ออกพนักงาน อย่างไรก็ตามเพื่อให้บทบัญญัติที่ให้บุคลากรกับพนักงาน จัดทำต้องห้ามต้องระบุในสัญญาแรงงาน ข้อตกลงแรงงานรวม หรือของบริษัทระเบียบภายใน ต้องได้รับอนุมัติข้อบังคับภายใน โดยผู้ตรวจแรงงานเพื่อความอยู่รอดความท้าทายกฎหมาย นอกจากนี้ กฎหมายแรงงานทุกมีอำนาจศาลจะกำหนดขนาดของส่งภายนอกเหนือจากที่ระบุไว้ในการLaw49 แรงงาน และถูกลงโทษทางวินัยต้องเป็นสัดส่วนกับความรุนแรงของการmisconduct50 นายจ้างจะถือว่าสละเขาขวาไล่ผู้ปฏิบัติงานในประพฤติร้ายแรงนี้จะไม่ดำเนินการภายในระยะเวลา 7 วันนับจากวันซึ่งเขาได้เรียนรู้เกี่ยวกับประพฤติอย่างจริงจังใน question.51บทบาทของสหภาพ และแรงงานในการจ้าง/ไล่ออกกัมพูชาเป็นการเฉพาะเนื่องจากโดยทั่วไปไม่มีอุตสาหกรรมกว้าง หรือ เฉพาะตัวของการค้าแนวคิดของ "สหภาพ ประเทศ ไม่มีเต็ด สหภาพแรงงานในกัมพูชา และหลายสหภาพแรงงานอาจอยู่ในองค์กร สหภาพหมายถึงพนักงานในการเจรจาต่อรองข้อตกลงกับ employer.52 สหภาพแรงงานรวมที่ยังเล่นเป็นสำคัญบทบาทในกรณีที่มวล layoff กฎหมายแรงงาน นายจ้างต้องแจ้งให้ผู้ปฏิบัติงานตัวแทนในการเขียนเพื่อขอคำแนะนำ หลัก ในการประเมินสำหรับประกาศก่อนลดพนักงานและมาตรการดำเนินการเพื่อลดผลของการลดใน workers.53 ได้รับผลกระทบกฎหมาย แรงงาน 48 ศิลปะ 83 และศิลปะ 84กฎหมายแรงงาน 49 ศิลปะ 84กฎหมายแรงงาน 50 ศิลปะ 27กฎหมายแรงงาน 51 ศิลปะ 26กฎหมายแรงงาน 52, 96 ศิลปะ53 แรงงานกฏหมาย ศิลปะ 95 พนักงานผู้ปฏิบัติงานได้รับเลือกจากผู้สมัครโดยการองค์กรตัวแทนสหภาพในแต่ละสถานประกอบการ (ดูศิลปะ 288)บทที่ 12 | 297กฎหมายการจ้างงานและแรงงานกัมพูชาไล่ออกพนักงานผู้ปฏิบัติงานหรือตัวแทนของผู้ปฏิบัติงาน /สหภาพเกิดขึ้นหลังจากการตรวจสอบจากตัวตรวจสอบแรงงาน เหมือนเดิมมาตรการป้องกันกับอดีตผู้ปฏิบัติงานแทนสามเดือนตามจบคน และสมัคร unelected ในระหว่างสามเดือนตามประกาศผลลัพธ์ของการลงคะแนน ศัลยกรรมแปลงใด ๆ หรือการโอนย้ายที่จะสิ้นสุดการเงื่อนไขของตัวแทนผู้ปฏิบัติงานมีกระบวนการเดียวกัน 545. ความเป็นส่วนตัวยังมีกฎหมายไม่มีความเป็นส่วนตัวเฉพาะตัวของการจ้างงานในประเทศกัมพูชา อย่างไรก็ตาม ในกฎหมายแพ่งกัมพูชาประกอบด้วยแนวคิดของสิทธิส่วนบุคคล สิทธิส่วนบุคคลภายใต้กฎหมายแพ่งมีสิทธิ์ในชีวิต ส่วนบุคคลคะ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

3. สารของสัญญาการจ้างงานส่วนบุคคลของข้อตกลงและเงื่อนไขบังคับในสัญญากฎหมายแรงงานให้เห็นว่าการทำสัญญาแรงงานกำหนดทำงานสัมพันธ์ระหว่างคนงานและนายจ้างและอยู่ภายใต้กฎหมายและสามารถทำในรูปแบบที่มีการตกลงกันโดยบุคคลที่ทำสัญญา สัญญาสามารถเขียนหรือทางวาจา มันสามารถถูกดึงขึ้นและลงนามตามประเพณีท้องถิ่น หากต้องการลงทะเบียนนี้จะต้องทำที่ไม่มีค่าใช้จ่าย สัญญาด้วยวาจาจะถือเป็นข้อตกลงโดยปริยายระหว่างนายจ้างและคนงานที่อยู่ภายใต้เงื่อนไขที่กำหนดไว้ตามระเบียบแรงงานแม้ถ้ามันไม่ได้ถูกกำหนดไว้อย่างชัดแจ้ง ประมวลกฎหมายแพ่งแสดงให้เห็นว่าการทำสัญญาแรงงานจะต้องมีรายละเอียดดังต่อไปนี้: ค่าจ้างชั่วโมงการทำงานและอื่น ๆ ที่ทำงาน conditions.36 คำว่า "เงื่อนไขการทำงาน" หมายความรวมถึงสภาพการทำงานทั่วไปที่ระบุไว้ในบทที่หกและสภาพการทำงานที่เฉพาะเจาะจงที่ระบุไว้ในบทที่เจ็ดของกฎหมายแรงงาน ทั่วไปสภาพการทำงานรวมถึงค่าจ้างชั่วโมงการทำงานหรือทำงานกลางคืนเวลารายสัปดาห์ปิดที่จ่าย34 กฎหมายแรงงานศิลปะศิลปะ 45 50 35 http://www.ilo.org/ilolex/english/newcountryframeE.htm 36 ประมวลกฎหมายแพ่ง ศิลปะ 665 294 | รู้เบื้องต้นเกี่ยวกับกฎหมายกัมพูชาKONG Phallack วันหยุดจ่ายลาประจำปีลาพิเศษแรงงานเด็กแรงงานหญิงและยังมีคนงานได้รับคัดเลือกนอก workplace.37 เฉพาะเงื่อนไขการทำงานหมายถึงเงื่อนไขที่กำหนดมาโดยเฉพาะสำหรับงานเกษตรเช่นสวนฟาร์ม(เติบโตของ พืชและเลี้ยงสัตว์) การแสวงหาผลประโยชน์ป่าไม้และการประมง นอกจากนี้ยังมีความต้องการโดยทั่วไปกฎหมายกำหนดให้นายจ้างที่จะให้ชำระเงินบางส่วนในประเภทผลประโยชน์ในครอบครัวที่อยู่อาศัยค่าที่อยู่อาศัย, น้ำ, อุปกรณ์, ส้วม, บริการงานศพ (ในกรณีของการเสียชีวิต), สถานรับเลี้ยงเด็กวันและโรงเรียน kids.38 แจ้งให้ทราบล่วงหน้าระยะเวลาระยะเวลาแจ้งให้ทราบล่วงหน้าที่จำเป็นเมื่อฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งเพียงฝ่ายเดียวยุติสัญญาแรงงานขึ้นอยู่กับระยะเวลาของสัญญาและเหตุผลสำหรับการยกเลิกการ กฎหมายแรงงานให้ระยะเวลาการแจ้งให้ทราบล่วงหน้าสำหรับ FDC และแคร์ สำหรับ FDC, รัฐกฎหมายแรงงานว่าหากสัญญามีระยะเวลาของการเกินกว่าหกเดือนที่ผู้ปฏิบัติงานจะต้องมีการแจ้งให้ทราบถึงการหมดอายุของสัญญาหรือการต่ออายุที่ไม่ใช่สิบวัน ระยะเวลาที่แจ้งให้ทราบนี้จะขยายไปยังสิบห้าวันสำหรับสัญญาที่มีระยะเวลามากกว่าหนึ่งปี หากไม่มีการแจ้งให้ทราบล่วงหน้าสัญญาจะได้รับการขยายระยะเวลาเท่ากับของระยะเวลาในการเริ่มต้นหรือถือว่าเป็นสัญญาระยะเวลาที่ไม่ระบุถ้าความยาวรวมเกินกว่าระยะเวลาที่specified.39 สำหรับ UDC กฎหมายแรงงานให้แจ้งให้ทราบล่วงหน้า ระยะเวลาดังต่อไปนี้ i) เจ็ดวันถ้าความยาวของคนงานในการให้บริการอย่างต่อเนื่องไม่น้อยกว่าหกเดือน ii) สิบห้าวันถ้าความยาวของคนงานในการให้บริการอย่างต่อเนื่องมาจากหกเดือนถึงสองปี iii) หนึ่งเดือนถ้าความยาวของคนงานในการให้บริการอย่างต่อเนื่องเป็นเวลานานกว่าสองปีขึ้นไปถึงห้าปี iv) สองเดือนถ้าความยาวของคนงานในการให้บริการอย่างต่อเนื่องเป็นเวลานานกว่าห้าปีถึงสิบปีและโวลต์) สามเดือนถ้าความยาวของคนงานของอย่างต่อเนื่องบริการนานกว่าสิบ years.40 สำหรับแคร์พนักงานไม่ได้ จะต้องให้เหตุผลสำหรับการยกเลิกแต่กฎหมายแรงงานต้องมีนายจ้างที่จะมีเหตุผลที่ถูกต้องเกี่ยวกับการความถนัดของคนงานหรือพฤติกรรมที่อยู่บนพื้นฐานของความต้องการของการดำเนินงานของที่องค์กรสถานประกอบการหรือgroup.41 สันนิษฐานของระยะกฎหมายแรงงานให้สามความยาวระยะขั้นพื้นฐานสำหรับสัญญาแรงงาน: ระยะไม่แน่นอนสำหรับแคร์, ที่ชัดเจนในระยะ 1-24 เดือน (FDC) และระยะทดลอง 1-3 เดือน("สัญญาทดลอง") 42. 37 กฎหมายแรงงานศิลปะ 102 ศิลปะ 190 38 กฎหมายแรงงานศิลปะ 190-Art 227 39 กฎหมายแรงงานศิลปะ 73 (5) 40 กฎหมายแรงงานศิลปะ 75 41 กฎหมายแรงงานศิลปะ 74 (2) 42 กฎหมายแรงงาน Ch 4 ศิลปะ 65, ศิลปะ 67, ศิลปะ 68, ศิลปะบทที่12 | 295 กัมพูชากฎหมายแรงงานและการจ้างงานรวมตัวกันของข้อตกลงและเงื่อนไขในข้อตกลงร่วมข้อตกลงและเงื่อนไขระหว่างสัญญาจ้างแรงงานของแต่ละบุคคลและส่วนรวมข้อตกลงอาจจะมีความแตกต่างกับคนอื่น กฎหมายแรงงานที่แสดงให้เห็นว่าสิทธิและผลประโยชน์ของพนักงานที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้างงานบุคคลที่ดีให้กับพนักงานน้อยกว่าที่ระบุไว้ในข้อตกลงร่วมกันในการร่วมกันในข้อตกลงจะกล้าหาญการจ้างงานของแต่ละบุคคลcontracts.43 4 การบอกเลิกสัญญาและไล่ออกทั่วไปกฎหมายรายละเอียดสถานการณ์ที่เฉพาะเจาะจงมากภายใต้การทำงานของประชากรซึ่งสัญญาจ้างแรงงานอาจจะสิ้นสุดลงเมื่อสิ้นสุดสัญญาหรือจะเสร็จสมบูรณ์เป็นอย่างอื่น ด้วยความยินยอมของทั้งสองฝ่าย; ในกรณีของการกระทำผิดที่รุนแรงหรือเหตุสุดวิสัยนั้น และประสงค์ของแต่ละ party.44 สัญญาแรงงานระยะเวลาที่เฉพาะเจาะจงตามปกติสิ้นสุด ณ วันที่สิ้นสุดที่ระบุ. มันสามารถ แต่ถูกยกเลิกก่อนวันสิ้นสุดถ้าทั้งสองฝ่ายอยู่ในข้อตกลงบนเงื่อนไขที่ว่าข้อตกลงนี้จะทำในรูปแบบการเขียนในที่ที่มีการตรวจสอบแรงงานและการลงนามโดยทั้งสองฝ่ายสัญญา หากทั้งสองฝ่ายไม่เห็นด้วยสัญญาระยะเวลาที่ระบุสามารถยกเลิกก่อนวันสิ้นสุดเท่านั้นในกรณีของการกระทำผิดที่รุนแรงหรือการกระทำของGod.45 บอกเลิกก่อนกำหนดของสัญญาโดยความประสงค์ของทั้งนายจ้างหรือผู้ปฏิบัติงานเพียงอย่างเดียวด้วยเหตุผลอื่น ๆนอกเหนือจากที่กล่าวถึงในส่วนนี้จะได้รับสิทธิบุคคลอื่น ๆ จะเกิดความเสียหายเป็นจำนวนอย่างน้อยเท่ากับค่าตอบแทนที่เขาจะได้รับสิ้นสุดของสัญญา(ในกรณีของการเลิกจ้างที่จะของนายจ้าง) และความเสียหายใน จำนวนเงินที่สอดคล้องกับความเสียหาย(ในกรณีของการสิ้นสุดของการที่จะปฏิบัติงาน) 46. สัญญาแรงงานที่ไม่ได้ระบุระยะเวลาสามารถที่จะยกเลิกโดยหนึ่งในคู่สัญญา การเลิกจ้างนี้จะต้องมีการแจ้งให้ทราบล่วงหน้าทำเป็นหนังสือโดยฝ่ายที่มุ่งมั่นที่จะบอกเลิกสัญญาไปยังบุคคลอื่น ๆ อย่างไรก็ตามยังไม่มีการเลิกจ้างสามารถนำมาโดยไม่มีเหตุผลที่ถูกต้องที่เกี่ยวข้องกับความถนัดของคนงานหรือพฤติกรรมตามความต้องการของการดำเนินงานขององค์กรที่จัดตั้งหรือgroup.47 43 กฎหมายแรงงานศิลปะ 98 (2) 44 กฎหมายแรงงานศิลปะ 73 และศิลปะ 74 45 กฎหมายแรงงานศิลปะ 73 (1-2) 46 กฎหมายแรงงานศิลปะ 73 (3-4) 47 กฎหมายแรงงานศิลปะ 74 296 | รู้เบื้องต้นเกี่ยวกับกฎหมายกัมพูชาKONG Phallack ยกฟ้องสำหรับสาเหตุที่นายจ้างสามารถยกเลิกการทำงานของพนักงานสำหรับการกระทำผิดร้ายแรงที่กล่าวถึงในแรงงานLaw48 นี่เป็นสถานการณ์เดียวที่นายจ้างที่ได้รับอนุญาตตามกฎหมายที่จะเพียงฝ่ายเดียวบอกเลิกสัญญาของพนักงานโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบหรือมีระวางโทษสำหรับประเภทของใด ๆ ชดเชยหรือจ่ายค่าชดเชย ในกรณีดังต่อไปนี้การเลิกจ้างเป็นที่อนุญาต: i) การขโมยยักยอกฉ้อฉล; ii) การกระทำที่เป็นการฉ้อโกงมุ่งมั่นในเวลาของการลงนาม (การนำเสนอเอกสารเท็จ) หรือในระหว่างการจ้างงาน (การก่อวินาศกรรมการปฏิเสธที่จะปฏิบัติตามเงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานที่เปิดเผยความลับของมืออาชีพ); iii) การละเมิดวินัยร้ายแรงของความปลอดภัยและกฎระเบียบสุขภาพ iv) การคุกคาม, ภาษาที่ไม่เหมาะสมหรือโจมตีจากนายจ้างหรือคนงานอื่น ๆ ; V) เอาตัวรอดคนงานอื่น ๆที่จะกระทำผิดที่ร้ายแรง และการโฆษณาชวนเชื่อทางการเมืองหรือกิจกรรมการสาธิตในสถานประกอบการ นอกจากนี้สถานการณ์เช่นนี้กฎหมายแรงงานช่วยให้การตัดสินใจการขยายตัวของสถานการณ์ตามที่นายจ้างอาจยกเลิกสัญญาแรงงานผ่าน"การดำเนินการอื่น ๆ " ของการให้ นี้จะช่วยให้นายจ้างที่จะจัดหมวดหมู่อื่น ๆ อีกมากมายกิจกรรมนอกเหนือจากที่ระบุข้างต้นเป็นสาเหตุการเลิกจ้างพนักงาน อย่างไรก็ตามเพื่อให้บทบัญญัติที่จะบังคับใช้กับพนักงานดำเนินการต้องห้ามจะต้องมีการระบุไว้ในสัญญาแรงงานสัญญาแรงงานกลุ่มหรือบริษัท ของระเบียบภายใน กฎระเบียบภายในจะต้องได้รับอนุมัติจากผู้ตรวจแรงงานเพื่อให้อยู่รอดท้าทายกฎหมาย นอกจากนี้กฎหมายแรงงานช่วยให้อำนาจศาลในการกำหนดขนาดของความผิดที่นอกเหนือจากสิ่งที่กล่าวถึงในLaw49 แรงงานและการลงโทษทางวินัยจะต้องได้สัดส่วนกับความร้ายแรงของmisconduct50 นายจ้างจะถือว่าสละสิทธิ์ในการยกเลิกการปฏิบัติงานสำหรับการกระทำผิดร้ายแรงหากการกระทำนี้ไม่ได้ถ่ายภายในระยะเวลาเจ็ดวันนับแต่วันที่ที่เขาได้เรียนรู้เกี่ยวกับการกระทำผิดร้ายแรงในquestion.51 บทบาทของสหภาพและแรงงาน ผู้มีอำนาจในการบอกเลิกสัญญา / ไล่ออกกัมพูชาเป็นพิเศษเพราะมันโดยทั่วไปไม่ได้มีทั่วทั้งอุตสาหกรรมหรือการค้าเฉพาะแนวคิดของ"ยูเนี่ยน" ในขณะที่ในประเทศอื่น ๆ สหภาพแรงงานในประเทศกัมพูชาจะไม่สหรัฐและหลายสหภาพแรงงานอาจมีอยู่ในองค์กร ยูเนี่ยนเป็นตัวแทนของพนักงานในการเจรจาข้อตกลงกับกลุ่มแรงงาน employer.52 สหภาพยังมีบทบาทที่สำคัญบทบาทในกรณีของการเลิกจ้างมวล ภายใต้กฎหมายแรงงานนายจ้างต้องแจ้งให้คนงานผู้แทนในการเขียนเพื่อเรียกร้องข้อเสนอแนะของพวกเขาส่วนใหญ่ในมาตรการสำหรับการประกาศก่อนหน้าของการลดพนักงานและการดำเนินมาตรการเพื่อลดผลกระทบจากการลดลงในคนงานที่ได้รับผลกระทบ0.53 48 กฎหมายแรงงานศิลปะ 83 และศิลปะ 84 49 กฎหมายแรงงานศิลปะ 84 50 กฎหมายแรงงานศิลปะ 27 51 กฎหมายแรงงานศิลปะ 26 52 กฎหมายแรงงานศิลปะ 96 53 กฎหมายแรงงานศิลปะ 95 ตัวแทนคนงานได้รับการเลือกตั้งจาก ผู้สมัครรับการเสนอชื่อจากองค์กรตัวแทนสหภาพที่อยู่ในสถานประกอบการแต่ละ(ดูศิลปะ 288) บทที่ 12 | 297 กัมพูชากฎหมายแรงงานและการจ้างงานการเลิกจ้างของคนงานตัวแทนหรือผู้สมัครคนงานตัวแทน / สหภาพแรงงานสามารถใช้สถานที่เฉพาะหลังจากที่ได้รับอนุญาตจากผู้ตรวจแรงงาน เช่นเดียวกับมาตรการป้องกันนำไปใช้กับอดีตคนงานตัวแทนสามเดือนต่อไปนี้ในตอนท้ายของข้อตกลงของพวกเขาและผู้สมัครเลือกตั้งในช่วงสามเดือนต่อไปนี้การประกาศผลการลงคะแนนเสียง แปลงใด ๆ หรือการโอนที่จะสิ้นสุดระยะตัวแทนของคนงานที่อยู่ภายใต้ขั้นตอนเดียวกัน 54 5. ความเป็นส่วนตัวไม่มีกฎหมายความเป็นส่วนตัวการจ้างงานที่เฉพาะเจาะจงในประเทศกัมพูชา แต่ประมวลกฎหมายแพ่งกัมพูชามีแนวคิดของสิทธิส่วนบุคคล สิทธิส่วนบุคคลภายใต้ประมวลกฎหมายแพ่งรวมถึงสิทธิที่จะมีชีวิต Safet ส่วนบุคคล

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

3 . สารของแต่ละสัญญาการจ้างงาน
ข้อบังคับข้อตกลงในสัญญา
กฎหมายแรงงานให้สัญญาแรงงานกำหนดความสัมพันธ์การทำงานระหว่าง
คนงานและนายจ้างและอยู่ภายใต้กฎหมาย และสามารถทำในรูปแบบที่
คือตกลงกันโดยคู่สัญญา . สัญญาสามารถเขียนหรือพูด มันสามารถ
ได้รับการวาดขึ้น และเซ็นชื่อตามประเพณีท้องถิ่นหากต้องการลงทะเบียน นี้จะเป็น
ทำที่ไม่มีต้นทุน สัญญาด้วยวาจาถือเป็นข้อตกลงที่เป็นนัยระหว่าง
นายจ้างและคนงานภายใต้เงื่อนไขที่วางไว้ โดยกฏหมายแรงงาน แม้
ถ้าไม่ชัดแจ้งที่กําหนด ประมวลกฎหมายแพ่งให้สัญญาแรงงานต้องประกอบด้วย
รายละเอียดต่อไปนี้ : ค่าจ้าง , ชั่วโมงการทำงาน และด้านอื่น ๆ 36
คำว่า " เงื่อนไข " การทำงานรวมถึงทั่วไปทำงานเงื่อนไขที่ระบุไว้ในบทที่ 6
และเฉพาะเงื่อนไขที่ระบุไว้ในบทที่ 7 ของกฎหมายแรงงาน สภาพการทำงานทั่วไป
รวมค่าจ้าง ชั่วโมง หรือทำงานกลางคืน เวลารายสัปดาห์ออกจ่าย
34 กฎหมายแรงงาน , ศิลปะ - ศิลปะ 35 45 50
http : / / www.ilo . org / ilolex / ภาษาอังกฤษ / newcountryframee . htm

ตอนที่ 36 ประมวลกฎหมายแพ่ง , ศิลปะ294 | แนะนำกฎหมายภาษาเขมร
ฮ่องกง phallack
วันหยุด จ่ายไป พิเศษประจำปีไป แรงงานเด็ก ผู้หญิง แรงงาน และแรงงานนอก workplace.37
คัดเฉพาะสภาพการทำงานที่อ้างถึงเงื่อนไข
ชุดเฉพาะสำหรับการเกษตร เช่น งาน ไร่ ฟาร์ม ( การปลูกพืชและการเลี้ยงสัตว์
) , การใช้ประโยชน์ และ การประมง การป่าไม้นอกจากนี้ ความต้องการทั่วไป
กฎหมายที่ต้องการของนายจ้างที่จะให้จ่ายบางส่วนในประเภทครอบครัว , ประโยชน์ ,
ที่อยู่อาศัยบ้านพิเศษ , น้ำ , วัสดุ , ส้วม , บริการงานศพ ( กรณีเสียชีวิต ) ,
สถานเลี้ยงเด็ก และโรงเรียนสำหรับเด็ก . 38

แจ้งแจ้งให้ทราบระยะเวลาระยะเวลา เมื่อฝ่ายหนึ่ง ซึ่งจะหมดอายุสัญญาแรงงาน
ขึ้นอยู่กับระยะเวลาของสัญญาและเหตุผลการเลิกจ้างด้วย กฎหมายแรงงาน
มีระยะเวลาแจ้งให้ทราบและ FDC UDC . ให้บริการ , กฎหมายแรงงานระบุว่าถ้า
สัญญามีระยะเวลามากกว่า 6 เดือน คนงานจะต้องได้รับการแจ้งของ
หมดอายุของสัญญา หรือการไม่ต่ออายุ 10 วันล่วงหน้า แจ้งให้ทราบระยะเวลา