Many hiring managers, as a way to d

Many hiring managers, as a way to differentiate between job applicants, will notice what an applicant puts down as their interests, activities, or hobbies. If used right, this information can help set you apart. Any number interests and activities can be professionally relevant, and showcase your potential for leadership, teamwork, and experience. Indeed, a LinkedIn study found that 41% of hiring managers find information on an applicant's interests and volunteer opportunities to be as equally important as the applicant's work experience.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผู้จัดการว่าจ้างหลายคน วิธีการแยกแยะระหว่างผู้สมัครงาน จะสังเกตเห็นสิ่งที่ผู้สมัครให้ลงเป็นความสนใจของพวกเขา กิจกรรม หรืองานอดิเรก ถ้าใช้สิทธิ ข้อมูลนี้สามารถช่วยตั้งคุณนอกเหนือ ความสนใจและกิจกรรมที่เลขใดสามารถอย่างมืออาชีพที่เกี่ยวข้อง และแสดงศักยภาพเพื่อเป็นผู้นำ ทำงานเป็นทีม และพบ จริง การศึกษา LinkedIn พบว่า 41% ของการจ้างงานผู้จัดการหาข้อมูลเกี่ยวกับใบสมัครของผู้สนใจ และอาสาสมัครได้เป็นสำคัญเป็นประสบการณ์การทำงานของผู้สมัคร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผู้จัดการการจ้างงานจำนวนมากเป็นวิธีที่จะแยกความแตกต่างระหว่างผู้สมัครงานจะสังเกตเห็นสิ่งที่ทำให้ผู้สมัครลงในขณะที่ความสนใจกิจกรรมหรืองานอดิเรกของพวกเขา หากใช้สิทธิข้อมูลนี้จะช่วยให้คุณแตกต่าง ใดสนใจจำนวนและกิจกรรมที่เกี่ยวข้องสามารถเป็นมืออาชีพและแสดงศักยภาพของคุณในการเป็นผู้นำการทำงานเป็นทีมและประสบการณ์ อันที่จริงการศึกษา LinkedIn พบว่า 41% ของการจ้างผู้จัดการหาข้อมูลเกี่ยวกับผลประโยชน์ของผู้สมัครและการเป็นอาสาสมัครที่จะเป็นความสำคัญเท่าเทียมกันเป็นประสบการณ์ในการทำงานของผู้สมัคร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มีการจ้างงานเป็นวิธีที่จะแยกแยะระหว่างผู้สมัครงาน จะสังเกตเห็นได้ว่าผู้สมัครให้ลงตามความสนใจ กิจกรรม หรืองานอดิเรก ถ้าใช้ถูก ข้อมูลนี้สามารถช่วยให้คุณออกจากกัน สนใจกิจกรรมใด ๆที่สามารถเกี่ยวข้องกับจำนวนและมืออาชีพ และแสดงศักยภาพความเป็นผู้นำของคุณ การทำงานเป็นทีม และประสบการณ์ จริง ๆ แล้ว ยังพบว่า ร้อยละ 41 ของผู้จัดการว่าจ้างหาข้อมูลเกี่ยวกับความสนใจของผู้สมัครและโอกาสอาสาสมัครเป็นสิ่งสำคัญไม่แพ้กันของผู้สมัครประสบการณ์การทำงาน