Thank you Indra for your assistance

Thank you Indra for your assistance. As we now note this person is doing a part time job please consider if these tasks can be done by Bangkok staff to be more efficient about manpower. Our Bangkok team is open to review these tasks.



On Sep 9, 2015, at 5:34 PM, Indra Budiman wrote:

Dear K Suzanne,

Thank you for your email. So sorry should our HR failed to make communication with HR Bangkok. I truly understood about it. I will ask our HR to send his details shortly despite after my communication with K Boon in the past two weeks we have rarely use his assistant – mostly for any purchase related to some items for boutique etc with our current supplier in JJ or Chinatown in Bangkok. As you may know Qwan has moved to USA and based on K Golf direction we will not hiring any staff back in Bangkok ( for the time being), therefore the option for part time employee was thrown into the table at that time.

I will ask him to send an intro email to K Boon. And will ask our HR to explain in following the same practice of Bangkok staff should he enter the premises.

Thank you so much
Indra

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ขอบคุณคุณอินทราสำหรับความช่วยเหลือของคุณ เป็นเราตอนนี้หมายเหตุนี้จะทำงานโปรดพิจารณาถ้างานเหล่านี้เป็นเวลาส่วน โดยกรุงเทพฯ เจ้าหน้าที่ให้มีประสิทธิภาพมากขึ้นเกี่ยวกับกำลังคน ทีมกรุงเทพมหานครได้เปิดทบทวนงานเหล่านี้บนกันยายน 9, 2015 ที่ 5:34 PM อินทรา Budiman เขียน:ซูซานคอรัก Kขอบคุณสำหรับอีเมลของคุณ ดังนั้นขออภัยควร HR ของเราไม่สามารถทำการสื่อสารกับ HR กรุงเทพมหานคร ฉันได้เข้าใจเกี่ยวกับมัน ฉันจะถาม HR ของเราจะส่งรายละเอียดของเขาในไม่ช้าแม้หลังจากที่ฉันสื่อสารกับ K บุญในสัปดาห์สองที่ผ่านมาเราไม่ค่อยได้ใช้ผู้ช่วยของเขา – ส่วนใหญ่สำหรับการซื้อใด ๆ ที่เกี่ยวข้องกับรายการสำหรับบูติคฯลฯ กับซัพพลายเออร์ของเราปัจจุบันใน JJ หรือไชน่าทาวน์กรุงเทพฯ คุณอาจรู้ Qwan ได้ย้ายไปสหรัฐอเมริกา และตามทิศทาง K กอล์ฟเราจะไม่จ้างพนักงานใด ๆ ในกรุงเทพ (พลาง ๆ) ตัวเลือกสำหรับเวลาส่วนพนักงานกลับถูกโยนลงในตารางที่ฉันจะขอให้เขาส่งอีเมล์แนะนำบุญ K และจะถาม HR ของเราอธิบายตอนการฝึกเดียวกันกรุงเทพมหานครพนักงานเขาควรระบุสถานที่ขอบคุณมากพระอินทร์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ขอบคุณพระอินทร์เพื่อขอความช่วยเหลือของคุณ ในฐานะที่เราทราบตอนนี้คนคนนี้จะทำงานเวลาส่วนหนึ่งโปรดพิจารณาถ้างานเหล่านี้สามารถทำได้โดยพนักงานที่กรุงเทพฯจะมีประสิทธิภาพมากขึ้นเกี่ยวกับกำลังคน ทีมกรุงเทพฯของเราเปิดเพื่อตรวจสอบงานเหล่านี้. เมื่อวันที่ 9 กันยายน 2015 เวลา 05:34 พระอินทร์ Budiman



เขียน: เรียน K ซูซานขอบคุณสำหรับอีเมลของคุณ ดังนั้นควรขอโทษล้มเหลวการบริหารทรัพยากรบุคคลของเราที่จะทำให้การสื่อสารกับ HR กรุงเทพฯ ผมเข้าใจอย่างแท้จริงเกี่ยวกับเรื่องนี้ ฉันจะขอให้การบริหารทรัพยากรบุคคลของเราที่จะส่งรายละเอียดของเขาไม่นานแม้หลังจากการสื่อสารของฉันกับ K บุญในอดีตที่ผ่านมาสองสัปดาห์ที่ผ่านมาเราได้ไม่ค่อยใช้ผู้ช่วยของเขา - ส่วนใหญ่สำหรับการซื้อสินค้าใด ๆ ที่เกี่ยวข้องกับรายการบางอย่างสำหรับบูติก ฯลฯ กับซัพพลายเออร์ในปัจจุบันของเราในเจเจหรือไชน่าทาวน์ในกรุงเทพฯ . ในขณะที่คุณอาจจะรู้ Qwan ได้ย้ายไปยังประเทศสหรัฐอเมริกาและอยู่บนพื้นฐาน K ทิศทางกอล์ฟเราจะไม่จ้างพนักงานใด ๆ กลับมาอยู่ในกรุงเทพมหานคร (ในเวลานั้น) ดังนั้นตัวเลือกสำหรับการทำงานของพนักงานเวลาส่วนหนึ่งถูกโยนลงในตารางในเวลานั้น. ฉันจะขอให้ เขาส่งอีเมลบทนำกับ K บุญ และจะขอให้การบริหารทรัพยากรบุคคลของเราที่จะอธิบายต่อไปนี้ในการปฏิบัติเดียวกันของพนักงานกรุงเทพฯเขาควรจะเข้าสู่สถานที่. ขอบคุณมากพระอินทร์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ขอบคุณคุณอินทรา สำหรับความช่วยเหลือของคุณ อย่างที่เราทราบ คนๆ นี้ทำงานเวลาส่วนหนึ่งโปรดพิจารณา ถ้างานเหล่านี้สามารถทำได้โดยเจ้าหน้าที่ของกรุงเทพมหานครให้มีประสิทธิภาพมากขึ้นเกี่ยวกับกำลังคน ทีม ของเราเปิดเพื่อทบทวนงานเหล่านี้



ที่ 9 กันยายน 2015 , ที่ 5 : 34 น. พระอินทร์บูดิแมน < [e-mail] > เขียน :

ที่รัก K ซูซาน

ขอบคุณสำหรับอีเมลของคุณขอโทษควร HR ของเราล้มเหลวที่จะทำให้การสื่อสาร HR กรุงเทพมหานคร ผมเข้าใจได้อย่างแท้จริงหรอก ผมจะถาม HR ของเราที่จะส่งรายละเอียดของเขาในไม่ช้า แม้หลังจากการสื่อสารกับ K บุญในอดีตสองสัปดาห์ที่ผ่านมาเราไม่ค่อยใช้ ผู้ช่วยของเขา และส่วนใหญ่การซื้อใด ๆที่เกี่ยวข้องกับบางสินค้า บูติก ฯลฯ กับซัพพลายเออร์ของเราในปัจจุบันในเจเจ หรือ ไชน่าทาวน์ กรุงเทพมหานครในขณะที่คุณอาจทราบ qwan ได้ย้ายไปยังสหรัฐอเมริกาและตามทิศทางกอล์ฟ K เราจะไม่จ้างพนักงานใด ๆกลับมาเมืองไทย ( สำหรับตอนนี้ ) ดังนั้นตัวเลือกสำหรับเวลาของพนักงานถูกโยนลงโต๊ะตอนนั้น

ผมจะขอให้เขาส่ง Intro อีเมล์ k บุญ และจะถาม HR ของเราที่จะอธิบายต่อไปนี้การปฏิบัติเดียวกันของเจ้าหน้าที่กรุงเทพมหานคร เขาควรจะเข้าไปข้างใน


ขอบคุณมากครับ