The rapid growth in the 45-54 and y

The rapid growth in the 45-54 and year old groups presents a different challenge. Employee benefit costs continue to rise, since older workers increasingly utilize benefit programs,including health care, 401(k) participation and traditional pension programs. Opportunities for career advancement may be limited within this pool, and keeping the workforce motivated is highly challenging (Hansen,2001). The emergance of these two groups makes the current labor market even more confusing for traditional employers.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การเจริญเติบโตอย่างรวดเร็วในกลุ่มอายุ 45-54 และปีนำเสนอความท้าทายที่แตกต่างกัน ค่าใช้จ่ายผลประโยชน์พนักงานขึ้น ตั้งแต่คนเก่ามากใช้ประโยชน์ของโปรแกรม ดูแลสุขภาพ ร่วม 401(k) และโปรแกรมเพนชั่นดั้งเดิมไปต่อ โอกาสความก้าวหน้าอาจถูกจำกัดภายในสระว่ายน้ำนี้ และทำให้แรงงานแรงจูงใจสูงท้าทาย (แฮนเซน 2001) Emergance กลุ่มที่สองเหล่านี้ทำให้ตลาดแรงงานปัจจุบันยิ่งสับสนสำหรับนายจ้างแบบดั้งเดิม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การเจริญเติบโตอย่างรวดเร็วในกลุ่มเก่า 45-54 ปีและนำเสนอความท้าทายที่แตกต่างกัน ค่าใช้จ่ายผลประโยชน์พนักงานยังคงเพิ่มขึ้นเนื่องจากแรงงานที่มีอายุมากกว่ามากขึ้นใช้โปรแกรมผลประโยชน์รวมถึงการดูแลสุขภาพ, 401 (k) การมีส่วนร่วมและโปรแกรมเงินบำนาญแบบดั้งเดิม โอกาสสำหรับความก้าวหน้าในอาชีพอาจถูก จำกัด อยู่ภายในสระว่ายน้ำและทำให้พนักงานมีแรงจูงใจเป็นสิ่งที่ท้าทายอย่างมาก (แฮนเซน, 2001) emergance ของทั้งสองกลุ่มทำให้ตลาดแรงงานในปัจจุบันมากยิ่งขึ้นทำให้เกิดความสับสนสำหรับนายจ้างแบบดั้งเดิม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การเติบโตอย่างรวดเร็วใน 45-54 ปีเก่าและกลุ่มที่นำเสนอความท้าทายที่แตกต่างกัน ค่าใช้จ่ายผลประโยชน์พนักงานยังคงเพิ่มขึ้น เนื่องจากคนงานเก่ามากขึ้นใช้โปรแกรมประโยชน์ รวมทั้งการดูแลสุขภาพ , 401 ( k ) การมีส่วนร่วมและโปรแกรมเพนแบบดั้งเดิม โอกาสสำหรับความก้าวหน้าในอาชีพ อาจถูก จำกัด ในสระว่ายน้ำ และการรักษาแรงงานมีแรงจูงใจสูงท้าทาย ( Hansen , 2001 ) การ emergance ของทั้งสองกลุ่ม ทำให้ตลาดแรงงานในปัจจุบันยิ่งสับสนกับนายจ้างเดิม