Choose and train interviewers. You’

Choose and train interviewers. You’ll probably do best with people who are good interviewers or who are members of the community and are trusted by those they’ll be interviewing. The ideal is to find interviewers who fit both criteria, if possible. These folks don’t have to be experts or professionals, but they should be comfortable with others, be able to think on their feet, and have a good understanding of how to put people at ease and get information from them. In addition, even if they’re trained in interviewing skills, interviewers should be familiar with the community readiness model, so they understand the kinds of answers to probe for. (See Chapter 3, Section 12, Conducting Interviews, and Chapter 3, Section 15, Qualitative Methods to Assess Community Issues, as well as Chapter 40, Section 3, Obtaining and Using Feedback from Participants, for skill-building information on interviewing.)

Choose and train scorers. Since the scoring of the assessment is quite specific, scorers need both to be trained to score it correctly (see the details on the scoring procedure and training of scorers below), and to have a good understanding of the community readiness model in general

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เลือก และรถไฟ interviewers คุณจะคงทำดีที่สุดกับคนดี interviewers คือใคร หรือใครเป็นสมาชิกของชุมชน และเป็นที่เชื่อถือได้ โดยผู้ที่จะถูกสัมภาษณ์ข้อมูลส่วนตัว เหมาะจะค้นหา interviewers ที่ตรงกับเงื่อนไขทั้งสองเงื่อนไข ถ้าเป็นไปได้ คนเหล่านี้ไม่จำเป็นต้องเป็นผู้เชี่ยวชาญหรือผู้เชี่ยวชาญ แต่พวกเขาควรจะสะดวกสบายกับผู้อื่น ต้องคิดบนเท้าของพวกเขา และมีความเข้าใจที่ดีของการใส่คนถนัด และได้รับข้อมูลจากพวกเขา นอกจากนี้ แม้ว่าพวกเขากำลังฝึกอบรมในทักษะการสัมภาษณ์ข้อมูลส่วนตัว interviewers ควรได้คุ้นเคยกับรูปแบบความพร้อมของชุมชน เพื่อเข้าใจถึงชนิดของคำตอบของโพรบสำหรับ (ดูบทที่ 3 มาตรา 12 สัมภาษณ์ดำเนินการ และบทที่ 3, 15 ส่วน วิธีการเชิงคุณภาพประเมินชุมชน ประเด็น เป็นบทที่ 40, 3 ส่วน Obtaining และใช้ผลป้อนกลับจากผู้เข้าร่วม การสร้างทักษะข้อมูลสัมภาษณ์ข้อมูลส่วนตัว) เลือก และรถไฟ scorers เนื่องจากคะแนนของการประเมินค่อนข้างเฉพาะ scorers จำเป็นทั้งการฝึกอบรมคะแนนได้ถูกต้อง (ดูรายละเอียดในกระบวนการให้คะแนนและการฝึกด้านล่าง scorers), และมีความเข้าใจดีของแบบความพร้อมของชุมชนโดยทั่วไป

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เลือกและการฝึกอบรมผู้สัมภาษณ์ คุณอาจจะทำอย่างดีที่สุดกับคนที่เป็นผู้สัมภาษณ์ที่ดีหรือผู้ที่เป็นสมาชิกของชุมชนและความไว้วางใจจากผู้ที่พวกเขาจะได้รับการสัมภาษณ์ เหมาะคือการหาผู้สัมภาษณ์ที่เหมาะสมกับเกณฑ์ทั้งถ้าเป็นไปได้ คนเหล่านี้ไม่จำเป็นต้องเป็นผู้เชี่ยวชาญหรือมืออาชีพ แต่พวกเขาควรจะสะดวกสบายกับคนอื่น ๆ สามารถที่จะคิดเกี่ยวกับเท้าของพวกเขาและมีความเข้าใจที่ดีของวิธีการที่จะนำคนที่มีความสะดวกและได้รับข้อมูลจากพวกเขา นอกจากนี้แม้ว่าพวกเขากำลังรับการฝึกฝนในทักษะการสัมภาษณ์ผู้สัมภาษณ์ควรจะคุ้นเคยกับรูปแบบการเตรียมความพร้อมของชุมชนเพื่อให้พวกเขาเข้าใจชนิดของคำตอบที่จะแสดงความคิดเห็นสำหรับ (ดูบทที่ 3 มาตรา 12 การดำเนินการสัมภาษณ์และบทที่ 3 มาตรา 15 วิธีการเชิงคุณภาพเพื่อประเมินชุมชนปัญหาเช่นเดียวกับบทที่ 40 ตอนที่ 3 การได้รับและการใช้ข้อเสนอแนะจากผู้เข้าร่วมกิจกรรมสำหรับข้อมูลทักษะการสร้างการสัมภาษณ์.) เลือกและการฝึกอบรมเรอร์ส ตั้งแต่การให้คะแนนของการประเมินที่มีความเฉพาะเจาะจงมากเรอร์สจำเป็นต้องใช้ทั้งได้รับการอบรมที่จะทำคะแนนได้อย่างถูกต้อง (ดูรายละเอียดเกี่ยวกับขั้นตอนการให้คะแนนและการฝึกอบรมเรอร์สด้านล่าง) และจะมีความเข้าใจที่ดีของรูปแบบการเตรียมความพร้อมของชุมชนในการทั่วไป

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เลือกและฝึกอบรมผู้สัมภาษณ์ คุณอาจจะดี กับ คน ที่ ดี สัมภาษณ์ หรือที่สมาชิกของชุมชน และได้รับความไว้วางใจจากผู้ที่พวกเขาจะสัมภาษณ์ เหมาะอย่างยิ่งที่จะหาผู้สัมภาษณ์ที่พอดีทั้งสองเกณฑ์ ถ้าเป็นไปได้ folks เหล่านี้ไม่จำเป็นต้องเป็นผู้เชี่ยวชาญหรือมืออาชีพ แต่พวกเขาควรจะสะดวกสบายกับผู้อื่น สามารถที่จะคิดเกี่ยวกับเท้าของพวกเขาและมีความเข้าใจที่ดีของวิธีการเพื่อให้คนสบายใจ และได้รับข้อมูลจากพวกเขา นอกจากนี้ แม้ว่าพวกเขาจะได้รับการฝึกฝนในทักษะในการสัมภาษณ์ ผู้สัมภาษณ์ควรจะคุ้นเคยกับความพร้อมของชุมชน รูปแบบเพื่อให้พวกเขาเข้าใจชนิดของคำตอบที่ค้นหา . ( ดูบทที่ 3 มาตรา 12 , สัมภาษณ์ และบทที่ 3 มาตรา 15วิธีการวิจัยเชิงคุณภาพเพื่อศึกษาปัญหาของชุมชน รวมทั้งบทที่ 40 มาตรา 3 ที่ได้รับการตอบรับจากผู้เข้าร่วม และใช้สำหรับสร้างข้อมูลทักษะการสัมภาษณ์ )

เลือกและรถไฟล่าสุด . เนื่องจากคะแนนของการประเมินที่ค่อนข้างเฉพาะ ล่าสุดทั้งสองถูกฝึกให้คะแนนมันได้อย่างถูกต้อง ( ดูรายละเอียดในการให้คะแนนและขั้นตอนการฝึกอบรมของเรอร์สด้านล่าง )และมีความเข้าใจที่ดีของชุมชนในรูปแบบทั่วไป