1.The value (“valence”) the employe

1.The value (“valence”) the employee attaches to a desired result (e.g. , higher pay)
2. The person’s belief that rewards actually will be provided as a consequence of high performance (“instrumentality”)
3. The belief (“expectancy”) that the individual can accomplish the task that will lead to reward
Stated differently, the theory assumes that people take action based on their perception of the possible success of that action (expectancy) and the likelihood of achieving outcome (instrumentality) that they value (valence).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

1.ค่า ("เวเลนซ์") พนักงานแนบให้ระบุผลลัพธ์ (เช่น สูงค่าจ้าง)2. ความเชื่อของบุคคลการที่ให้รางวัลแก่จริงจะให้เป็นลำดับประสิทธิภาพสูง ("instrumentality")3.ความเชื่อ ("เสถียรภาพ") ที่บุคคลสามารถทำงานที่จะนำไปสู่รางวัลระบุแตกต่างกัน ทฤษฎีสันนิษฐานว่า คนดำเนินตามการรับรู้ (เดา) ที่กระทำสำเร็จได้และความเป็นไปได้ของการบรรลุผล (instrumentality) ที่พวกเขาค่า (เวเลนซ์)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

1. ค่า ("เลน") พนักงานยึดติดกับผลที่ต้องการ (เช่นจ่ายที่สูงขึ้น)
2 ความเชื่อของบุคคลที่รางวัลจะจริงจะให้เป็นผลมาจากการที่มีประสิทธิภาพสูง ("อิน")
3 ความเชื่อ ("ความคาดหวัง")
ว่าบุคคลที่สามารถทํางานที่จะนำไปสู่ผลตอบแทนที่ระบุไว้แตกต่างกันทฤษฎีสมมติว่าคนที่ดำเนินการขึ้นอยู่กับการรับรู้ของความสำเร็จที่เป็นไปได้ของการดำเนินการที่(คาดหวัง) และความน่าจะเป็นของการบรรลุผล ( ใช้เป็นเครื่องมือ) ที่พวกเขาค่า (จุ)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

1 . ค่า ( 2 ) พนักงานที่ยึดติดกับผลลัพธ์ที่ต้องการ ( เช่น เงินเดือนสูง )
2 ของบุคคล ความเชื่อที่รางวัลจริงจะได้รับเป็นผลมาจากประสิทธิภาพสูง ( " เป็นเครื่องมือ " )
3 ความเชื่อ ( " บริการ " ) ที่บุคคลสามารถบรรลุงานที่จะนำไปสู่รางวัล
ระบุไว้ต่างกันทฤษฎีที่ถือว่า คนดำเนินการตามการรับรู้ของความสำเร็จที่เป็นไปได้ของการกระทำที่ ( 2 ) และโอกาสของการรับสวัสดิการผล ( วิธีการ ) พวกเขาค่า ( 2 )