Tested a model of social support bu

Tested a model of social support buffering using data on coworker and supervisor support elicited from 1,016 male workers in the 1972 US Quality of Working Life Survey. This model narrows the definition of buffering to a nonsymmetrical relationship tested by subgroups in which the associations between stressors and psychological strain are contingent on social support. In simultaneous multivariate regressions, both task stressors and social support revealed significant linear additive effects in the hypothesized direction. Evidence for the conventional buffering model was provided by the finding that for both emotional and instrumental supervisory and co-worker support, a higher level of the support variable was associated with a weaker relationship between the individual level task strain composite (stressors) and mental strain. Contrary to expectations, conventional buffering effects were fairly uniform across all factors. Evidence to support the "stress-transfer" aspect of the author's model was also found—stress was negatively related to strain when social support was strong. This mechanism, even while occasionally adding extra burdens to some individuals, is of great benefit to the social unit as a whole in that it reduces the chances of any of its members experiencing stress above a dangerous threshold. (40 ref) (PsycINFO Database Record (c) 2012 APA, all rights reserved)

Coworker and Supervisor support as moderators of associations between task characteristics and mental strain. Available from: http://www.researchgate.net/publication/232470705_Coworker_and_Supervisor_support_as_moderators_of_associations_between_task_characteristics_and_mental_strain [accessed Jul 6, 2015].

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ทดสอบแบบจำลองของการสนับสนุนทางสังคมที่กำหนดบัฟเฟอร์ใช้ข้อมูลกับเพื่อนร่วมงานและผู้สนับสนุน elicited จากคนทำงานชาย 1,016 ในปี 1972 เราคุณภาพของการทำงานชีวิตสำรวจ รุ่นนี้จำกัดการกำหนดบัฟเฟอร์การทดสอบตามกลุ่มย่อยที่เชื่อมโยงระหว่างการลดและต้องใช้จิตใจจะผูกพันกับสังคมสนับสนุนความสัมพันธ์ nonsymmetrical ในคราว regressions ตัวแปรพหุ ลดงานและสนับสนุนทางสังคมเปิดเผยลักษณะพิเศษสามารถเชิงเส้นอย่างมีนัยสำคัญในทิศทางค่า หลักฐานสำหรับแบบบัฟเฟอร์ทั่วไปได้รับการค้นหาว่า ทั้งอารมณ์ และบรรเลงประกาศและผู้ร่วมงานสนับสนุน ระดับความสูงของตัวแปรการสนับสนุนเกี่ยวข้องกับความสัมพันธ์ที่แข็งแกร่งระหว่างงานแต่ละระดับต้องใช้คอมโพสิต (ลด) และต้องใช้จิต ขัดกับความคาดหวัง ผลปกติบัฟเฟอร์ได้ค่อนข้างสม่ำเสมอในทุกปัจจัย นอกจากนี้ยังพบหลักฐานสนับสนุนด้าน "การโอนย้ายความเครียด" ของแบบจำลองของผู้เขียนซึ่งความเครียดทางลบเกี่ยวโหมเมื่อแรงสนับสนุนทางสังคม กลไกนี้ แม้ในขณะที่บางครั้งเพิ่มเพิ่มภาระกับบุคคลบาง ได้ประโยชน์กับหน่วยทางสังคมทั้งหมดที่จะช่วยลดโอกาสของสมาชิกประสบกับความเครียดสูงกว่าขีดจำกัดที่เป็นอันตรายใด ๆ (อ้างอิงที่ 40) (ระเบียนฐานข้อมูล PsycINFO (c) 2012 อาป้า สงวนลิขสิทธิ์) เพื่อนร่วมงานและผู้สนับสนุนเป็นผู้ควบคุมของความสัมพันธ์ระหว่างลักษณะของงานและต้องใช้จิต จาก: http://www.researchgate.net/publication/232470705_Coworker_and_Supervisor_support_as_moderators_of_associations_between_task_characteristics_and_mental_strain [เข้าถึง 6 jul, 2015]

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผ่านการทดสอบรูปแบบของการสนับสนุนทางสังคมโดยใช้บัฟเฟอร์ข้อมูลเกี่ยวกับผู้ร่วมงานและผู้บังคับบัญชาการสนับสนุนออกมาจาก 1,016 คนงานชายในปี 1972 สหรัฐสำรวจคุณภาพของชีวิตการทำงาน รุ่นนี้แคบความหมายของบัฟเฟอร์จะมีความสัมพันธ์ nonsymmetrical ทดสอบโดยกลุ่มย่อยที่ความสัมพันธ์ระหว่างความเครียดและความเครียดทางด้านจิตใจมีความผูกพันกับการสนับสนุนทางสังคม ในการวิเคราะห์หลายตัวแปรพร้อมกันทั้งความเครียดงานและการสนับสนุนทางสังคมเปิดเผยผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญเชิงเส้นสารเติมแต่งในทิศทางสมมติฐาน หลักฐานสำหรับรุ่นธรรมดาบัฟเฟอร์ถูกจัดให้โดยพบว่าทั้งทางอารมณ์และการกำกับดูแลการใช้เครื่องมือและการสนับสนุนเพื่อนร่วมงานระดับที่สูงขึ้นของตัวแปรการสนับสนุนที่เกี่ยวข้องกับความสัมพันธ์ที่ปรับตัวลดลงระหว่างระดับบุคคลงานคอมโพสิตสายพันธุ์ (ความเครียด) และความเครียดทางจิต . ขัดกับความคาดหวังของผลบัฟเฟอร์แบบเดิมค่อนข้างสม่ำเสมอทั้งปัจจัยทั้งหมด หลักฐานที่จะสนับสนุน "ความเครียดโอน" ด้านของรูปแบบของผู้เขียนนอกจากนี้ยังพบความเครียดที่เกี่ยวข้องในเชิงลบกับความเครียดเมื่อการสนับสนุนทางสังคมเป็นคนเข้มแข็ง กลไกนี้แม้ในขณะที่บางครั้งการเพิ่มภาระให้กับประชาชนเป็นพิเศษบางส่วนเป็นประโยชน์ที่ดีกับหน่วยทางสังคมโดยรวมในการที่จะช่วยลดโอกาสใด ๆ ของสมาชิกที่ประสบปัญหาความเครียดสูงกว่าเกณฑ์ที่เป็นอันตราย (40 อ้างอิง) (PsycINFO บันทึกฐานข้อมูล (c) 2012 APA, สงวนลิขสิทธิ์) ร่วมงานและการสนับสนุนหัวหน้างานเป็นผู้ดูแลของสมาคมระหว่างลักษณะงานและความเครียดทางจิต ได้จาก: [เข้าถึง 6 กรกฎาคม 2015]

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ทดสอบรูปแบบของการสนับสนุนทางสังคม การป้องกัน โดยใช้ข้อมูลจากเพื่อนร่วมงานและหัวหน้างานสนับสนุนได้มามีชายคนงานใน 1972 เราสำรวจคุณภาพของชีวิตการทำงาน รุ่นนี้แคบคำนิยามของบัฟเฟอร์เพื่อ nonsymmetrical ความสัมพันธ์การทดสอบโดยกลุ่มย่อยซึ่งสมาคมระหว่างความเครียดและความเครียดทางจิตใจจะเกิดขึ้นในการสนับสนุนทางสังคมในสมการถดถอยหลายตัวแปรพร้อมกัน ทั้งงานบุคคลและการสนับสนุนทางสังคม พบอิทธิพลการบวกเชิงเส้นในสมมติฐานทิศทาง หลักฐานสำหรับรูปแบบการป้องกัน โดยทั่วไป พบว่า ทั้งอารมณ์ และการบังคับบัญชาและเพื่อนร่วมงานสนับสนุนเครื่องมือระดับที่สูงขึ้นของตัวแปรสนับสนุนเกี่ยวข้องกับความสัมพันธ์ที่แข็งแกร่งระหว่างงานระดับบุคคลเมื่อยคอมโพสิต ( stressors ) และความเครียดทางจิตใจ ขัดกับความคาดหวัง แบบ buffering ผลค่อนข้างสม่ำเสมอทั่วทุกด้านหลักฐานสนับสนุน " การโอน " ความเครียดด้านรูปแบบของผู้เขียนก็พบว่า ความเครียดมีความสัมพันธ์ทางลบกับความเครียดเมื่อได้รับการสนับสนุนทางสังคมที่แข็งแกร่ง กลไกนี้ แม้ว่าในบางครั้งการเพิ่มภาระพิเศษบางคน เป็นประโยชน์ต่อหน่วยสังคมโดยรวมว่ามันช่วยลดโอกาสใด ๆ ของสมาชิกที่ประสบความเครียดสูงกว่าเกณฑ์อันตราย( 40 Ref ) ( psycinfo บันทึกฐานข้อมูล ( C ) 2012 อาภาทั้งหมดสงวนสิทธิ์ )

กับเพื่อนร่วมงานและหัวหน้างานสนับสนุนเป็นผู้ดูแลของความสัมพันธ์ระหว่างคุณลักษณะของงานและความเครียดทางจิตใจ หาได้จาก : http://www.researchgate.net/publication/232470705_coworker_and_supervisor_support_as_moderators_of_associations_between_task_characteristics_and_mental_strain [ เข้าถึงก.ค. 6 2015 ]