It is a key responsibility of HRM t

It is a key responsibility of HRM to assume ownership, along with the organizations leaders, to define the desired cultural elements such as how decisions are made at all levels of the organization, how employees will work with and communicate with one another, and how employee performance and associated rewards will be managed. All business and HR processes and policies must then be aligned to reinforce the desired attributes.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความรับผิดชอบหลักของ HRM ถือกรรมสิทธิ์ พร้อมกับผู้นำองค์กร การ define ระบุองค์ประกอบทางวัฒนธรรมเช่นการตัดสินใจในทุกระดับขององค์กร ว่าพนักงานจะทำงานด้วย และสื่อสารกับคนอื่น และการประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานและผลตอบแทนที่เกี่ยวข้องจะจัดการได้ ธุรกิจ และกระบวนการ HR และนโยบายทั้งหมดต้องแล้วจัดวางตำแหน่งหนุนแอตทริบิวต์ที่ระบุ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มันเป็นความรับผิดชอบที่สำคัญของการบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่จะถือว่าเป็นเจ้าของร่วมกับองค์กรผู้นำที่จะสายตะวันออกเฉียงเหนือองค์ประกอบทางวัฒนธรรมที่ต้องการเช่นวิธีการตัดสินใจจะทำในทุกระดับขององค์กรวิธีการที่พนักงานจะทำงานร่วมกับและสื่อสารกับคนอื่นและวิธีการทำงานของพนักงาน ผลการดำเนินงานและผลตอบแทนที่เกี่ยวข้องจะมีการจัดการ ธุรกิจและกระบวนการบริหารทรัพยากรบุคคลและนโยบายแล้วจะต้องสอดคล้องกับการเสริมสร้างคุณลักษณะที่ต้องการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ตามที่กรมท่องเที่ยวตามที่กรมท่องเที่ยว