What about the USA?If we explore th

What about the USA?

If we explore the US culture through the lens of the 6-D Model©, we can get a good overview of the deep driving factors of American culture relative to other cultures in our world. By supplying you with this information please realise that culture describes a central tendency in society. Everybody is unique, yet social control ensures that most people will not deviate too much from the norm. Moreover, within every country regional cultural differences exist, also in the States. Americans, however, don’t need to go to a cultural briefing before moving to another state successfully.

Power Distance

The fact that everybody is unique implies that we are all unequal. One of the most salient aspects of inequality is the degree of power each person exerts or can exert over other persons; power being defined as the degree to which a person is able to influence other people’s ideas and behavior.

This dimension deals with the fact that all individuals in societies are not equal, and it expresses the attitude of the culture toward these power inequalities amongst us. Power distance is defined as the extent to which the less powerful members of institutions and organisations within a country expect and accept that power is distributed unequally. It has to do with the fact that a society’s inequality is endorsed by the followers as much as by the leaders.

Individualism

The fundamental issue addressed by this dimension is the degree of interdependence a society maintains among its members. It has to do with whether people´s self-image is defined in terms of “I” or “We”. In Individualist societies people are only supposed to look after themselves and their direct family. In Collectivist societies people belong to “in groups” that take care of them in exchange for unquestioning loyalty.

The fairly low score on Power Distance(40) in combination with one of the the most Individualist (91) cultures in the world reflects itself in the following:

The American premise of “liberty and justice for all.” This is evidenced by an explicit emphasis on equal rights in all aspects of American society and government.
Within American organisations, hierarchy is established for convenience, superiors are accessible and managers rely on individual employees and teams for their expertise.
Both managers and employees expect to be consulted and information is shared frequently. At the same time, communication is informal, direct and participative to a degree.
The society is loosely-knit in which the expectation is that people look after themselves and their immediate families only and should not rely (too much) on authorities for support.
There is also a high degree of geographical mobility in the United States. Americans are the best joiners in the world; however it is often difficult, especially among men, to develop deep friendships.
Americans are accustomed to doing business or interacting with people they don’t know well. Consequently, Americans are not shy about approaching their prospective counterparts in order to obtain or seek information. In the business world, employees are expected to be self-reliant and display initiative. Also, within the exchange-based world of work we see that hiring, promotion and decisions are based on merit or evidence of what one has done or can do.
Masculinity

A high score (Masculine) on this dimension indicates that the society will be driven by competition, achievement and success, with success being defined by the “winner” or “best-in-the-field”. This value system starts in childhood and continues throughout one’s life – both in work and leisure pursuits.

A low score (Feminine) on the dimension means that the dominant values in society are caring for others and quality of life. A Feminine society is one where quality of life is the sign of success and standing out from the crowd is not admirable. The fundamental issue here is what motivates people, wanting to be the best (Masculine) or liking what you do (Feminine).

The score of the US on Masculinity is high at 62, and this can be seen in the typical American behavioral patterns. This can be explained by the the combination of a high Masculinity drive together with the most Individualist drive in the world. In other words, Americans, so to speak, all show their Masculine drive individually. The British, however, have the same culture in this respect. The question, therefore, should be: is the same drive not normally to be seen on the surface? This difference is a reflection of the higher score of the US on Uncertainty Avoidance than of the UK. In other words, in both societies we find the same drive, but Americans show it up-front whereas the British will take you by surprise.

This American combination reflects itself in the following:

Behavior in school, work, and play are based on the shared values that people should “strive to be the best they can be” and that “the winner takes all”. As a result, Americans will tend to display and talk freely about their “successes” and achievements in life. Being successful per se is not the great motivator in American society, but being able to show one’s success
Many American assessment systems are based on precise target setting, by which American employees can show how well a job they did.
There exists a “can-do” mentality which creates a lot of dynamism in the society, as it is believed that there is always the possibility to do things in a better way
Typically, Americans “live to work” so that they can obtain monetary rewards and as a consequence attain higher status based on how good one can be. Many white collar workers will move to a more fancy neighborhood after each and every substantial promotion.
It is believed that a certain degree of conflict will bring out the best of people, as it is the goal to be “the winner”. As a consequence, we see a lot of polarisation and court cases. This mentality nowadays undermines the American premise of “liberty and justice for all.” Rising inequality is endangering democracy, because a widening gap among the classes may slowly push Power Distance up and Individualism down.
Uncertainty Avoidance

The dimension Uncertainty Avoidance has to do with the way that a society deals with the fact that the future can never be known: should we try to control the future or just let it happen? This ambiguity brings with it anxiety and different cultures have learnt to deal with this anxiety in different ways. The extent to which the members of a culture feel threatened by ambiguous or unknown situations and have created beliefs and institutions that try to avoid these is reflected in the score on Uncertainty Avoidance.

The US scores below average, with a low score of 46, on the Uncertainty Avoidance dimension. . As a consequence, the perceived context in which Americans find themselves will impact their behaviour more than if the culture would have either scored higher or lower. Thus, this cultural pattern reflects itself as follows:

There is a fair degree of acceptance for new ideas, innovative products and a willingness to try something new or different, whether it pertains to technology, business practices or food. Americans tend to be more tolerant of ideas or opinions from anyone and allow the freedom of expression. At the same time, Americans do not require a lot of rules and are less emotionally expressive than higher-scoring cultures.
At the same time, 9/11 has created a lot of fear in the American society culminating in the efforts of government to monitor everybody through the NSA and other security organisations
Long Term Orientation

This dimension describes how every society has to maintain some links with its own past while dealing with the challenges of the present and future, and societies prioritise these two existential goals differently. Normative societies. which score low on this dimension, for example, prefer to maintain time-honoured traditions and norms while viewing societal change with suspicion. Those with a culture which scores high, on the other hand, take a more pragmatic approach: they encourage thrift and efforts in modern education as a way to prepare for the future.

The United States scores normative on the fifth dimension with a low score of 26. This is reflected by the following:

Americans are prone to analyse new information to check whether it is true. Thus, the culture doesn’t make most Americans pragmatic, but this should not be confused with the fact that Americans are very practical, being reflected by the “can-do” mentallity mentioned above.
The polarisation mentioned above is, so to speak, strengthened by the fact that many Americans have very strong ideas about what is “good” and “evil”. This may concern issues such as abortion, use of drugs, euthanasia, weapons or the size and rights of the government versus the States and versus citizens.
The US is the one of the only “Caucasian” countries in the world where, since the beginning of the 20th century, visiting church has increased. This increase is also evident in some post-Soviet republics such as Russia.
American businesses measure their performance on a short-term basis, with profit and loss statements being issued on a quarterly basis. This also drives individuals to strive for quick results within the work place.
Indulgence

One challenge that confronts humanity, now and in the past, is the degree to which small children are socialised. Without socialisation we do not become “human”. This dimension is defined as the extent to which people try to control their desires and impulses, based on the way they were raised. A tendency toward a relatively weak control over their impulses is called “Indulgence”, whereas a relatively strong control over their urges is called “Restraint”. Cultures can be described as Indulgent or Restrained.

The United States scores as an Indulgent (68) society on t

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สิ่งที่เกี่ยวกับสหรัฐอเมริกาถ้าเราสำรวจวัฒนธรรมสหรัฐอเมริกาผ่านเลนส์รุ่น 6 D ©, เราจะได้รับภาพรวมที่ดีของการขับขี่ปัจจัยของวัฒนธรรมอเมริกันที่สัมพันธ์กับวัฒนธรรมอื่น ๆ ในโลกของเราได้ โดยการจัดหา คุณ ด้วยข้อมูลนี้โปรดตระหนักว่า วัฒนธรรมอธิบายแนวโน้มกลางในสังคม ทุกคนจะไม่ซ้ำกัน ยังควบคุมสังคมมั่นใจว่า คนส่วนใหญ่จะแตกต่างไม่มากเกินไปจากปกติ นอกจากนี้ ภายในประเทศทุก ภูมิภาคแตกต่างทางวัฒนธรรมมีอยู่ ยังในอเมริกา ชาวอเมริกัน อย่างไรก็ตาม ไม่ได้ไปรายงานวัฒนธรรมก่อนย้ายไปรัฐอื่นเรียบร้อยแล้วระยะทางพลังงานความจริงที่ว่า ทุกคนจะไม่ซ้ำกันหมายถึงว่า เราจะไม่เท่ากันทั้งหมด ลักษณะเด่นที่สุดของความไม่เท่าเทียมกันคือระดับของพลังงานแต่ละบุคคล exerts หรือสามารถออกแรงมากกว่าคนอื่น ๆ พลังงานถูกกำหนดเป็นระดับที่บุคคลจะสามารถมีอิทธิพลต่อความคิดและพฤติกรรมของคนอื่นมิตินี้เกี่ยวข้องกับความจริงที่ว่า บุคคลทั้งหมดในสังคมไม่เท่า และจะแสดงทัศนคติของวัฒนธรรมไปสู่ความเหลื่อมล้ำทางอำนาจเหล่านี้อยู่ท่ามกลางเรา ระยะทางพลังงานถูกกำหนดเป็นขอบเขตที่คาดหวัง และยอมรับว่า มีกระจายอำนาจ unequally สมาชิกมีน้อยประสิทธิภาพของสถาบันและองค์กรภายในประเทศ มันได้กับความเป็นจริงความไม่เท่าเทียมกันของสังคมจะได้รับการรับรองจากลูกศิษย์มากที่สุดโดยผู้นำปัจเจกนิยมพื้นฐานเรื่องนี้ขนาดนี้จะรักษาระดับของอิสระเสรีสังคมในหมู่สมาชิก มันได้ทำกับว่ากำหนดภาพตัวเอง people´s "ฉัน" หรือ "เรา" ในสังคม Individualist คนเฉพาะควรหันมาดูแลตัวเองและครอบครัวของพวกเขาโดยตรง ใน Collectivist สังคมผู้เป็น "ในกลุ่ม" ที่ดูแลของพวกเขาเพื่อแลกกับความจงรักภักดี unquestioningคะแนนค่อนข้างต่ำในอำนาจ Distance(40) ร่วมกับหนึ่งในสุด Individualist (91) วัฒนธรรมในโลกสะท้อนตัวเองในต่อไปนี้:ประทับใจอเมริกัน "เสรีภาพและความยุติธรรมทั้งหมด" นี้จะเป็นหลักฐาน โดยเน้นสิทธิที่เท่าเทียมกันในทุกด้านของสังคมอเมริกันและรัฐบาลอย่างชัดเจนภายในองค์กรอเมริกัน ลำดับชั้นถูกก่อตั้งขึ้นเพื่อความสะดวก เรียร์จะสามารถเข้าถึงได้ และจัดการอาศัยพนักงานแต่ละคนและทีมผู้เชี่ยวชาญของพวกเขา ผู้จัดการและพนักงานที่คาดว่าจะได้รับคำแนะนำ และข้อมูลร่วมกันบ่อย ๆ ในเวลาเดียวกัน การสื่อสารเป็นเป็น โดยตรง และ participative ระดับสังคมเป็นสถาน-knit ซึ่งความคาดหวังคือ คนดูแลตัวเองและครอบครัวของพวกเขาทันทีเท่านั้น และควรไม่พึ่ง (มากเกินไป) หน่วยงานสนับสนุนการ นอกจากนี้ยังมีระดับสูงของความคล่องตัวทางภูมิศาสตร์ในสหรัฐอเมริกา ชาวอเมริกันจะเพิ่มดีที่สุดในโลก อย่างไรก็ตาม เป็นเรื่องที่ยาก โดยเฉพาะอย่างยิ่งในหมู่คน การพัฒนามิตรภาพลึกชาวอเมริกันจะคุ้นเคยกับการทำธุรกิจ หรือโต้ตอบกับคนที่พวกเขาไม่ทราบกัน ดังนั้น อเมริกันไม่อายเกี่ยวกับการแสวงหาคู่ของพวกเขามีแนวโน้มการรับ หรือค้นหาข้อมูล ในโลกธุรกิจ พนักงานคาดว่าจะพึ่งตัวเอง และแสดงความคิดริเริ่ม ภายในโลกความงานของ เราดูว่า จ้าง โปรโมชั่นและการตัดสินใจขึ้นอยู่กับบุญ หรือได้ทำหลักฐานของอะไร หรือสามารถทำได้ด้วยความเป็นชายมากคะแนน (ชาย) นี้ขนาดบ่งชี้ว่า สังคมจะขับเคลื่อน ด้วยการแข่งขัน ความสำเร็จ และความ สำเร็จ มีความสำเร็จถูกกำหนด โดย "ผู้ชนะ" หรือ "ส่วนในเดอะเขต" ระบบนี้ค่าเริ่มต้นในวัยเด็ก และอย่างต่อเนื่องตลอดชีวิต – ทั้งในชั้นทำงานและพักผ่อนเป็นคะแนน (ผู้หญิง) บนหมายถึงมิติที่ค่าโดดเด่นในสังคมมีคุณภาพชีวิต และมุ่งผู้อื่น สังคมที่ผู้หญิงเป็นที่คุณภาพของชีวิตเป็นเครื่องหมายของความสำเร็จ และยืนออกจากฝูงชนไม่คุ้ม ปัญหาพื้นฐานที่นี่คือ อะไรแรงบันดาลใจคน อยากได้ดีสุด (ชาย) หรือสิ่งที่คุณทำใจ (ผู้หญิง)คะแนนของสหรัฐฯ ในความเป็นชายที่สูงที่ 62 และนี้สามารถเห็นได้ในรูปแบบพฤติกรรมของอเมริกันทั่วไป นี้สามารถอธิบายโดยการขับทั้งไดรฟ์เป็นสูงกับ Individualist มากที่สุดในโลกได้ ในคำอื่น ๆ อเมริกัน เพื่อที่จะพูด ทั้งหมดแสดงไดรฟ์ของผู้ชายแต่ละ อังกฤษ อย่างไรก็ตาม มีวัฒนธรรมเดียวกันในนี้ คำถาม ดังนั้น ควร: ขับรถเหมือนไม่ปกติที่จะเห็นได้บนพื้นผิวหรือไม่ ความแตกต่างนี้จะมีผลคะแนนสูงของสหรัฐอเมริกาในการหลีกเลี่ยงความไม่แน่นอนมากกว่าของสหราชอาณาจักร ในคำอื่น ๆ ในสังคมทั้ง เราค้นหาไดรฟ์เดียวกัน แต่ชาวอเมริกันแสดงล่วงหน้าในขณะที่อังกฤษมี ด้วยความประหลาดใจชุดนี้อเมริกันสะท้อนตัวเองในต่อไปนี้:ลักษณะการทำงานในโรงเรียน งาน และจะขึ้นอยู่กับค่าใช้ร่วมกันว่า คนควร "มุ่งมั่นที่จะ ดีสุดที่พวกเขาสามารถ" และว่า "ผู้ชนะใช้เวลาทั้งหมด" ดัง อเมริกันจะมีแนวโน้มแสดง และพูดคุยเกี่ยวกับ "ความสำเร็จ" ของพวกเขาและความสำเร็จในชีวิตได้อย่างอิสระ การประสบความสำเร็จต่อ se ไม่ motivator มากในสังคมอเมริกัน แต่ความสามารถในการแสดงความสำเร็จของระบบประเมินอเมริกันมากขึ้นอยู่กับเป้าหมายแม่นยำค่า ซึ่งพนักงานอเมริกันสามารถแสดงงานดีว่าพวกเขาไม่ได้มีความคิด "can-do" ซึ่งสร้างมากสามัคคีในสังคม ที่เชื่อว่า มีอยู่เสมอสามารถทำสิ่งต่าง ๆ ในวิธีที่ดีกว่าโดยปกติ อเมริกัน "อยู่การทำงาน" เพื่อให้พวกเขาสามารถได้รับเงินรางวัล และบรรลุผล ตามวิธีดีสถานะสูงกว่าจะได้ คอขาวหลายคนจะย้ายไปย่านแฟนซีมากขึ้นหลังพบโปรโมชั่นแต่ละเชื่อว่า จะช่วยให้ระดับของความขัดแย้งส่วนบุคคล จะเป็นเป้าหมายในการเป็น "ผู้ชนะ" ผล เราดูเร่งและกรณีที่ศาล ความคิดนี้ปัจจุบันทำลายนนิ่งอเมริกัน "เสรีภาพและความยุติธรรมทั้งหมด" ความไม่เท่าเทียมกันเพิ่มขึ้นเป็นประชาธิปไตย อำเภอใจเนื่องจากช่องว่างระหว่างคลา widening อาจช้าผลักดันพลังงานจากค่าและปัจเจกนิยมลงหลีกเลี่ยงความไม่แน่นอนขนาดหลีกเลี่ยงความไม่แน่นอนได้ทำ ด้วยวิธีการที่สังคมกับความเป็นจริงที่สามารถทราบอนาคตไม่: เราควรพยายามควบคุมในอนาคต หรือเพียงแค่ปล่อยให้มันเกิดขึ้นหรือไม่ ความคลุมเครือนี้จะมีความวิตกกังวลและวัฒนธรรมที่แตกต่างได้เรียนรู้การจัดการกับความวิตกกังวลนี้ด้วยวิธีการต่าง ๆ ขอบเขตซึ่งสมาชิกของวัฒนธรรมรู้สึกคาม โดยชัดเจน หรือไม่ทราบสถานการณ์ และสร้างความเชื่อและสถาบันที่พยายามที่จะหลีกเลี่ยงเหล่านี้อยู่เป็นประจำในการให้คะแนนในการหลีกเลี่ยงความไม่แน่นอนคะแนนสหรัฐฯ ต่ำกว่าเฉลี่ย มีคะแนนต่ำสุดของ 46 บนมิติหลีกเลี่ยงความไม่แน่นอน . ผล รับรู้บริบทที่ชาวอเมริกันค้นหาตัวเองจะส่งผลกระทบต่อพฤติกรรมของพวกเขา มากกว่าถ้าวัฒนธรรมจะ มีทั้งคะแนนสูงขึ้น หรือต่ำลง ดังนั้น นี้รูปแบบวัฒนธรรมสะท้อนเองดังนี้:ได้ปริญญาธรรมยอมรับความคิดใหม่ นวัตกรรมผลิตภัณฑ์ และยินดีที่จะลองสิ่งใหม่ หรือแตกต่าง กัน ว่ามันเกี่ยวข้องกับเทคโนโลยี ธุรกิจ หรืออาหาร ชาวอเมริกันมีแนวโน้มที่จะป้องกันความผิดพลาดของความคิดหรือความคิดเห็นจากทุกคน และให้เสรีภาพใน ในเวลาเดียวกัน อเมริกันไม่ต้องมากของกฎ และจะแสดงออกอารมณ์น้อยกว่าวัฒนธรรมคะแนนสูง ในเวลาเดียวกัน 9/11 ได้สร้างมากกลัวในสังคมอเมริกันที่จบในความพยายามของรัฐบาลในการตรวจสอบทุกคนผ่านการ NSA และองค์กรรักษาความปลอดภัยอื่น ๆวางแนวระยะยาวมิตินี้อธิบายว่า ทุกสังคมมีการรักษาบางอย่างเชื่อมโยงกับอดีตของตัวเองในขณะที่จัดการกับความท้าทาย ของปัจจุบัน และอนาคต และสังคม prioritise เป้าหมาย existential สองเหล่านี้แตกต่างกัน สังคม normative คะแนนที่น้อยขนาดนี้ เช่น ต้องการรักษา time-honoured ประเพณีและบรรทัดฐานในขณะที่ดูการเปลี่ยนแปลงข้อมูล ด้วยความสงสัย ผู้ที่ มีคะแนนที่สูง ใช้วิธีการปฏิบัติในทางกลับกัน วัฒนธรรม: สนับสนุนเกี่ยวกับภัตตาคารและความพยายามในการศึกษาที่ทันสมัยเป็นวิธีการเตรียมตัวสำหรับอนาคตสหรัฐอเมริกาคะแนน normative ในมิติห้า มี 26 คะแนนต่ำสุด นี้เป็นผล โดยต่อไปนี้:ชาวอเมริกันมีแนวโน้มที่จะวิเคราะห์ข้อมูลใหม่เพื่อตรวจสอบว่า เป็นจริง ดังนั้น วัฒนธรรมไม่ได้ทำให้ชาวอเมริกันส่วนใหญ่ปฏิบัติ แต่นี้ไม่ควรสับสนกับความจริงที่คนอเมริกันมากในทางปฏิบัติ การสะท้อน โดย mentallity "can-do" ที่กล่าวถึงข้างต้นThe polarisation mentioned above is, so to speak, strengthened by the fact that many Americans have very strong ideas about what is “good” and “evil”. This may concern issues such as abortion, use of drugs, euthanasia, weapons or the size and rights of the government versus the States and versus citizens.The US is the one of the only “Caucasian” countries in the world where, since the beginning of the 20th century, visiting church has increased. This increase is also evident in some post-Soviet republics such as Russia.American businesses measure their performance on a short-term basis, with profit and loss statements being issued on a quarterly basis. This also drives individuals to strive for quick results within the work place. IndulgenceOne challenge that confronts humanity, now and in the past, is the degree to which small children are socialised. Without socialisation we do not become “human”. This dimension is defined as the extent to which people try to control their desires and impulses, based on the way they were raised. A tendency toward a relatively weak control over their impulses is called “Indulgence”, whereas a relatively strong control over their urges is called “Restraint”. Cultures can be described as Indulgent or Restrained.The United States scores as an Indulgent (68) society on t

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แล้วที่สหรัฐอเมริกา

ถ้าเราสำรวจวัฒนธรรมเราผ่านเลนส์ของรุ่นไหนสงวนลิขสิทธิ์ เราสามารถให้ภาพรวมที่ดีของลึกปัจจัยการขับรถของวัฒนธรรมอเมริกันที่สัมพันธ์กับวัฒนธรรมอื่น ๆ ในโลกของเรา โดยการจัดหาข้อมูลนี้โปรดตระหนักว่า วัฒนธรรม กล่าวถึง แนวโน้มหลักในสังคม ทุกคนมีความเป็นเอกลักษณ์ยังควบคุมสังคม ยืนยันว่า คนส่วนใหญ่จะไม่เบี่ยงเบนมากเกินไปจากปกติ ทั้งนี้ ในประเทศทุกภูมิภาค ความแตกต่างทางวัฒนธรรมที่มีอยู่ในสหรัฐอเมริกา อเมริกัน , อย่างไรก็ตาม , ไม่ต้องไปประชุมวัฒนธรรม ก่อนที่จะย้ายไปยังรัฐอื่นเรียบร้อยแล้ว

พลังระยะทาง

ความจริงที่ว่าทุกคนมีเอกลักษณ์แสดงให้เห็นว่าเราทุกคนไม่เท่ากันหนึ่งในแง่มุมที่สำคัญที่สุดของความไม่เท่าเทียมกันเป็นระดับของพลังแต่ละบุคคล exerts หรือสามารถออกแรงมากกว่าบุคคลอื่น อำนาจถูกกำหนดเป็นระดับที่บุคคลสามารถมีอิทธิพลต่อความคิดของผู้อื่นและพฤติกรรม

ขนาดนี้เกี่ยวข้องกับข้อเท็จจริงที่ว่า บุคคลทุกคนในสังคมไม่เท่าเทียมกันและมันเป็นการแสดงออกถึงทัศนคติของวัฒนธรรมที่มีต่อความไม่เท่าเทียมกัน พลังเหล่านี้ในหมู่เรา พลังงานระยะทาง หมายถึง ขอบเขตซึ่งมีประสิทธิภาพน้อยกว่า สมาชิกของสถาบันและองค์กรในประเทศ คาดหวัง และยอมรับอำนาจนั้นมีการกระจายไม่เท่ากัน . มันได้จะทำอย่างไรกับความจริงที่ว่าความไม่เท่าเทียมกันของสังคมคือการรับรองโดยลูกศิษย์มาก โดยผู้นำ


ปัจเจกนิยมปัญหาพื้นฐานที่ระบุ โดยมิตินี้เป็นระดับของการพึ่งพาอาศัยกันสังคมรักษาในหมู่สมาชิกของ มันต้องทำเอง คือว่าคนใหม่ที่กำหนดไว้ในข้อตกลงของ " ฉัน " หรือ " เรา " ใน individualist สังคมคนเท่านั้น ต้องดูแลตัวเองและครอบครัวของพวกเขาโดยตรงใน collectivist สังคมคนเป็นของ " กลุ่ม " ที่ดูแลของพวกเขาในการแลกเปลี่ยนสำหรับไม่มีปัญหาความภักดี

คะแนนค่อนข้างต่ำในอำนาจระยะทาง ( 40 ) ร่วมกับหนึ่งในมากที่สุด individualist ( 91 ) ในวัฒนธรรมโลกสะท้อนตัวเองในต่อไปนี้ :

หลักฐานอเมริกันของ " เสรีภาพและ ความยุติธรรมสำหรับทุก" นี่เป็นหลักฐานที่ชัดเจนเน้นสิทธิเท่าเทียมกันในทุกด้านของสังคมอเมริกันและรัฐบาล .
ภายในองค์กรอเมริกัน , ลำดับชั้นก่อตั้งขึ้นเพื่อความสะดวก ผู้บังคับบัญชาและผู้จัดการเข้าพึ่งพาพนักงานแต่ละคนและทีมงานสำหรับความเชี่ยวชาญของพวกเขา
ทั้งผู้บริหารและพนักงานของ บริษัท คาดว่าจะได้ปรึกษาและข้อมูลที่ใช้บ่อย ใน เวลาเดียวกันการสื่อสารทางการโดยตรงและการมีส่วนร่วมกับปริญญา
สังคมจะหลวมถักซึ่งในความคาดหวังที่ประชาชนดูแลตัวเองและครอบครัวของพวกเขาทันทีเท่านั้นและไม่ควรอาศัย ( มากเกินไป ) หน่วยงานที่ให้การสนับสนุน
ยังมีระดับสูงของทางการในสหรัฐอเมริกา คนอเมริกันเป็น joiners ที่ดีที่สุดในโลกอย่างไรก็ตามมันมักจะเป็นเรื่องยาก โดยเฉพาะในหมู่ผู้ชาย พัฒนาลึกตึง
ชาวอเมริกันคุ้นเคยกับการทำธุรกิจ หรือการมีปฏิสัมพันธ์กับคนที่ไม่รู้จัก ดังนั้น คนอเมริกันจะไม่ได้อายเกี่ยวกับใกล้คู่ของอนาคตในการขอรับหรือขอข้อมูล ในโลกธุรกิจ พนักงานที่คาดว่าจะพึ่งตนเองและแสดงความคิดริเริ่ม นอกจากนี้ภายในตราตามโลกของการทำงาน เราเห็นว่า การจ้าง การส่งเสริม และการตัดสินใจจะขึ้นอยู่กับบุญ หรือหลักฐานของสิ่งที่ได้ทำหรือทำได้
ความเป็นชาย

คะแนนสูง ( ผู้ชาย ) ในมิตินี้บ่งชี้ว่าสังคมจะถูกขับเคลื่อนโดยการแข่งขัน ความสำเร็จ กับความสำเร็จที่ถูกกำหนดโดย " ผู้ชนะ " หรือ " ดีที่สุดในฟิลด์ "ระบบคุณค่านี้เริ่มต้นในวัยเด็กและต่อเนื่องตลอดชีวิต ทั้งในงานและว่าง pursuits )

คะแนนต่ำ ( ผู้หญิง ) ในมิติหมายความว่าคุณค่าเด่นในสังคมจะดูแลผู้อื่น และคุณภาพของชีวิต สังคมของผู้หญิงที่เป็นหนึ่งที่คุณภาพของชีวิต เป็นเครื่องหมายของความสำเร็จและยืนออกจากฝูงชนไม่น่าชื่นชมพื้นฐานปัญหาที่นี่คือสิ่งที่กระตุ้นให้ผู้คนที่ต้องการจะดีที่สุด ( ผู้ชาย ) หรือชอบสิ่งที่คุณทำ ( ผู้หญิง )

คะแนนของเราในความเป็นชายสูงที่ 62 และนี้สามารถเห็นได้ในคนอเมริกันทั่วไปพฤติกรรมรูปแบบ นี้สามารถอธิบายได้โดยการรวมกันของไดรฟ์ความเป็นชายสูงพร้อมกับขับรถ individualist ที่สุดในโลก ในคำอื่น ๆ , อเมริกันเพื่อที่จะพูดทั้งหมดให้ผู้ชายขับรถของพวกเขาเป็นรายบุคคล อังกฤษ ซึ่งมีวัฒนธรรมร่วมกันในส่วนนี้ คำถามจึงควรเป็นไดรฟ์เดียวกันไม่ปกติให้เห็นบนพื้นผิว ? ความแตกต่างนี้เป็นภาพสะท้อนของคะแนนของเราในการหลีกเลี่ยงความไม่แน่นอนมากกว่า UK ในคำอื่น ๆทั้งในสังคมเราหาไดรฟ์เดียวกัน