The authors examined the degree to

The authors examined the degree to which workers were engaging in financial, health, interpersonal/
leisure, and work planning for retirement, exploring whether demographic and psychological variables
inhibited or promoted planning in each of these domains. Planning in each domain was influenced by a
unique set of variables. Goals emerged as a consistent and positive predictor of planning. Gender
accounted for health and interpersonal/leisure planning, while work planning behavior was negatively
predicted by income. Time perspective also helped to clarify the amount of retirement planning
undertaken in the financial and interpersonal/leisure domains. Practical implications for designing
retirement interventions are discussed.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผู้เขียนตรวจสอบระดับที่คนงานได้สำรองเงิน สุขภาพ มนุษยสัมพันธ์ /และการวางแผนเกษียณอายุ สำรวจว่าประชากร และจิตวิทยาการทำงานตัวแปรห้าม หรือส่งเสริมการวางแผนในแต่ละโดเมนเหล่านี้ การวางแผนในแต่ละโดเมนได้รับอิทธิพลจากการชุดไม่ซ้ำกันของตัวแปร เป้าหมายชุมนุมเป็นผู้ทายผลสอดคล้องกัน และปรับการวางแผน เพศบัญชีสุขภาพใจมนุษยสัมพันธ์/วางแผน ขณะทำงานวางแผนการทำงานในเชิงลบทำนาย โดยรายได้ มุมมองเวลายังช่วยชี้แจงยอดเงินการวางแผนเกษียณอายุดำเนินในโดเมนทางการเงินและการผ่อน/มนุษยสัมพันธ์ ผลทางปฏิบัติในการออกแบบเกษียณอายุงานจะกล่าวถึง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผู้เขียนตรวจสอบระดับที่คนงานมีส่วนร่วมในทางการเงิน, สุขภาพ, ความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล / การพักผ่อนและการวางแผนเพื่อการเกษียณอายุการทำงานสำรวจว่าลักษณะทางประชากรและจิตใจยับยั้งหรือการส่งเสริมการวางแผนในแต่ละโดเมนเหล่านี้ การวางแผนในแต่ละโดเมนได้รับอิทธิพลโดยชุดที่เป็นเอกลักษณ์ของตัวแปร เป้าหมายกลายเป็นปัจจัยบ่งชี้ที่สอดคล้องกันและในเชิงบวกของการวางแผน เพศคิดเพื่อสุขภาพและความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลการวางแผน / การพักผ่อนในขณะที่พฤติกรรมการทำงานการวางแผนที่ถูกลบตามคำทำนายของรายได้ มุมมองของเวลายังช่วยในการชี้แจงจำนวนเงินของการวางแผนการเกษียณอายุดำเนินการในทางการเงินและความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล / โดเมนที่เดินทางมาพักผ่อน หมายในทางปฏิบัติสำหรับการออกแบบการแทรกแซงการเกษียณอายุที่จะกล่าวถึง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผู้เขียนได้ตรวจสอบระดับที่คนงานมีส่วนร่วมในสุขภาพทางการเงิน , บุคคล /
ว่าง และการวางแผนงานเกษียณ ท่องว่า ปัจจัยทางจิตวิทยา
ยับยั้งหรือการส่งเสริมการวางแผนในแต่ละโดเมนเหล่านี้ การวางแผนในแต่ละโดเมนได้รับอิทธิพลโดย
ชุดเฉพาะของตัวแปร เป้าหมายกลายเป็นที่สอดคล้องกัน และบวกลักษณะของการวางแผนเพศ
คิดสุขภาพและการวางแผนบุคคล / ว่าง ในขณะที่พฤติกรรมการวางแผนงานใน
ทำนายโดยรายได้ มุมมองของเวลา นอกจากนี้ ยังช่วยให้ปริมาณของการวางแผนการเกษียณอายุ
ดังในโดเมนการเงินและบุคคล / สันทนาการ ความหมายในทางปฏิบัติการออกแบบ
( เกษียณว่า