1. "Tell Me About Yourself..."This

1. "Tell Me About Yourself..."
This classic opening question should probably be put out to pasture but it’s still one of THE most common interview questions you’ll face and it still seems to trip up a ton of job seekers every year. (Plus I doubt it’s going anywhere soon, so you need to prepare for it.) You can check out our article on tell me about yourself for more in depth info.

DO:

Keep your answer succinct and to the point.
Be work specific and tell the hiring manager about where you are now professionally, what you have learned from your past work experiences and then talk about what makes you excited about this specific opportunity.
Do your company research and find out exactly what strengths and qualities this specific company is looking for and in your answer try and show the hiring manager you possess them (You can discover these strengths or qualities in the job description or on their website.)
DON’T:

Don’t dive into your life story.
The hiring manager doesn’t want to hear about you “growing up on 28th avenue down the road from the Trader Joe’s and how it was a coincidence because you had a brother named Joe! (etc…)”.
Don’t go on about experience you may have that isn’t related to the job you’re interviewing for.

Jeff's Tip
At the end of your answer try segueing into an insightful question for the hiring manager that shows you understand exactly what issues or problems the company is for looking for you to solve.
2. "Why Should We Hire You?"
This is another incredibly common question and it gives you a great opportunity to stand out from the crowd and really show the hiring manager how you can help the company.

The key thing to remember here is: be specific.

Leverage your company research and the job description to find exactly why the company is hiring someone for this position. What problem/pain points does the new hire have to solve? You need to show that you are the perfect candidate that can solve those problems/pain points.

We have written an in depth blog post on why should we hire you here.

DO:

Show the hiring manager that you are uniquely suited to filling this position. Be the candidate that solves their “problems”.
Show you know some significant details about the company and their general practices because you have researched the firm and are prepared.
Tell a “success story” that highlights how you have the ‘qualities’ needed to fill their specific needs.
DON’T:

Don’t get discouraged if the hiring manager mentions that “they have lots of very well qualified candidates…” before they lead into this question. (It’s a common “lead in”)
Don’t be too modest. This is your chance to shine. Make it count.
On the flip side don’t go too overboard and sound too arrogant.
Don’t be “wishy-washy” or too general with your answer.
Don’t answer with “why” you want the job. Answer with “why you are the perfect fit” for the job.
3. "What Is Your Greatest Strength?"
This is a fairly straight forward question to handle. Talk about a “strength” that you know the company puts a lot of value in.

We have written an in depth blog post over at: What are your strengths and weaknesses?

DO:

Grab hold of the opportunity this question gives you. This question really lets you guide the interview where you want it to go. This your chance to relate your most impressive success story, so take advantage!
Highlight a strength that is crucial to the position. (As I mentioned earlier)
Find out from your company research and from the job description what strengths the company puts a lot of stock into.
DON’T:

Don’t make claims that you can’t illustrate with a brief example or fact.
Don’t be overly modest but don’t claim to be Superman or Superwoman either.
Don’t name a strength that is irrelevant to the job at hand.
4. "What Is Your Greatest Weakness?"
This classic question freaks people out but it shouldn’t. As long as you pick a weakness that isn’t a key competency for the job and you show that you have taken steps to “work on it”, you will be fine. Don’t try and sidestep this question.

For a more thorough look at the what is your greatest weakness question click here.

DO:

Show that you are aware of your weakness and what you have done to overcome it.
Show that you are “self-aware” and that you have the ability to take steps to improve yourself.
DON’T:

Don’t you DARE answer with the cliche “I’m a perfectionist” answer or any other such answer that the hiring manager can see right through.
Don’t highlight a weakness that is a core competency of the job. (Know the job description “inside and out”.)
Don’t dodge this question.
5. "Why Do You Want To Work For Us?"
The hiring manager is trying to get at your underlying motivations for wanting this job. Are you here just for a paycheck or do you see yourself becoming an integral part of the company and growing along with it? You need to show them that you want to become “part of the family”. At the same time however, show how your “wants” coincide with their “needs

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

1. "บอกตัวเอง..."คำถามนี้เปิดคลาสสิกควรอาจจะใส่ออกไปยังทุ่งหญ้า แต่ยังคงเป็นคำถามสัมภาษณ์คุณจะต้องเผชิญอย่างใดอย่างหนึ่ง และยังดูเหมือนว่าการเดินทางค่าตันของผู้สมัครงานทุกปี (บวกผมสงสัยมันจะได้เร็ว ๆ นี้ ดังนั้นคุณต้องจัดเตรียมให้) คุณสามารถตรวจสอบบทความของเราบนบอกเกี่ยวกับตัวเองเพิ่มเติมในข้อมูลความลึกได้ทำ:เก็บคำตอบของคุณกระชับ และตรงประเด็นสามารถทำงานเฉพาะ และบอกจัดการเกี่ยวกับตำแหน่งที่คุณอยู่ตอนนี้อย่างมืออาชีพ สิ่งที่คุณได้เรียนรู้จากประสบการณ์ทำงานผ่านมาแล้ว พูดคุยเกี่ยวกับสิ่งที่ทำให้คุณตื่นเต้นกับโอกาสนี้เฉพาะทำวิจัยของบริษัท และพบว่าจุดแข็งอะไรและคุณภาพบริษัทแห่งนี้มีกำลัง และ ในการพยายามตอบ และแสดงจัดการคุณครอบครองได้ (คุณสามารถค้นหาจุดแข็งหรือคุณภาพ ในลักษณะงาน หรือ บนเว็บไซต์เหล่านี้)ไม่:ไม่ดำน้ำเป็นเรื่องราวชีวิตของคุณจัดการไม่ได้เกี่ยวกับคุณ "เติบโตขึ้นบน 28 จากเทรดเดอร์โจและว่ามันเป็นเรื่องบังเอิญ เพราะคุณมีพี่ชายที่ชื่อโจ (ฯลฯ ...) "ไม่ไปบนเกี่ยวกับประสบการณ์ที่คุณอาจมีที่ไม่ได้เกี่ยวข้องกับงานที่คุณกำลังสัมภาษณ์สำหรับคำแนะนำของเจฟที่สุดของคำตอบของคุณลอง segueing เป็นคำถามที่ชาญฉลาดสำหรับการจัดการที่แสดงคุณเข้าใจว่าปัญหาอะไรหรือบริษัทเหมาะสำหรับคุณแก้ปัญหา2. "ทำไมควรเราจ้างคุณ"นี้เป็นคำถามทั่วไปอย่างเหลือเชื่อที่อื่น และจะช่วยให้คุณโอกาสที่ดีจากฝูงชน และจริง ๆ แสดงจัดการวิธีที่คุณสามารถช่วยบริษัทสิ่งสำคัญจำเป็นนี่: ได้เฉพาะใช้ประโยชน์จากงานวิจัยของบริษัทและลักษณะงานเพื่อค้นหาว่าทำไมบริษัทจะจ้างคนสำหรับตำแหน่งนี้ ชี้ปัญหาอะไรปวดไม่ใหม่เช่าต้องแก้อย่างไร คุณต้องแสดงว่า คุณเป็นผู้สมัครที่สมบูรณ์แบบที่สามารถแก้ปัญหาอาการปวด/คะแนนเราได้เขียนลึกซึ้งบล็อกโพสต์เกี่ยวกับเหตุผลควรเราจ้างคุณที่นี่ทำ:แสดงจัดการว่า คุณจะไม่ซ้ำกันเหมาะกับการบรรจุตำแหน่งนี้ เป็นผู้ที่แก้ "ปัญหา"แสดงคุณรู้บางรายละเอียดที่สำคัญเกี่ยวกับบริษัทและหลักปฏิบัติทั่วไปเนื่องจากคุณได้วิจัยบริษัท และมีการจัดทำบอก "สำเร็จ" ที่เน้นวิธีการที่คุณมี 'คุณภาพ' ต้องใช้เพื่อเติมเต็มความต้องการเฉพาะของพวกเขาไม่:ไม่ท้อแท้หากจัดการกล่าวว่า "พวกเขามีจำนวนมากของผู้สมัครที่มีคุณสมบัติดี..." ก่อนที่จะนำเข้าไปในคำถามนี้ (มันเป็นการทั่วไป "ลูกค้าเป้าหมาย")ไม่เล็กเกินไป เป็นโอกาสให้ ทำให้นับในทางกลับกันอย่าไปเกินไปมาก ๆ และเสียงหยิ่งเกินไปไม่ต้อง "wishy-washy" หรือทั่วไปเกินไปกับคำตอบของคุณไม่ตอบคำถามด้วย "ว่าทำไม" คุณต้องการงาน คำตอบกับ "จึงมีสมบูรณ์แบบ" สำหรับงานนี้3. "อะไรคือความแข็งแรงของคุณมากที่สุดนี้เป็นคำถามที่ค่อนข้างตรงไปข้างหน้าการจัดการ พูดคุยเกี่ยวกับ "จุดแข็ง" ที่คุณทราบว่า บริษัททำให้มากในการเราได้เขียนลึกซึ้งบล็อกผ่านใน: จุดแข็งและจุดอ่อนของคุณคืออะไรทำ:จับให้โอกาสให้คำถามนี้ จริง ๆ คำถามนี้ช่วยให้คุณสามารถนำการสัมภาษณ์ที่คุณต้องการไป นี้โอกาสของคุณที่เกี่ยวข้องของคุณประทับใจความสำเร็จ รับเน้นความแข็งแรงที่สำคัญไปยังตำแหน่ง (ตามที่ผมกล่าวถึงก่อนหน้านี้)ค้นหา จากงานวิจัยของบริษัท และของแข็งอะไรสต็อกเป็นจำนวนมากทำให้บริษัทไม่:ไม่ได้เรียกร้องที่คุณไม่สามารถแสดงตัวอย่างโดยย่อหรือข้อเท็จจริงไม่เล็กจนเกินไป แต่ไม่อ้างเป็น ซูเปอร์แมนหรือ Superwoman อย่างใดอย่างหนึ่งไม่ชื่อความแรงที่ไม่เกี่ยวข้องกับงานในมือ4. "อะไรคือจุดอ่อนของคุณมากที่สุดคำถามนี้คลาสสิก freaks คนออก แต่มันไม่ควร ตราบใดที่คุณเลือกจุดอ่อน ที่ไม่ใช่ความสามารถหลักสำหรับงาน และแสดงว่า คุณทำขั้นตอนการ "ทำงานอยู่" คุณจะปรับ ไม่ลอง และ sidestep คำถามนี้ละเอียดมากสำหรับคำถามของคุณอ่อนแอมากที่สุดคืออะไรคลิกที่นี่ทำ:แสดงว่า คุณรับทราบถึงจุดอ่อนของคุณและต้องการจะเอาชนะมันแสดงว่า คุณเป็น "self-aware" และคุณมีความสามารถในการดำเนินการเพื่อปรับปรุงตัวเองไม่:คุณไม่กล้าตอบ ด้วยสีสันการตอบ "ฉันเป็นดี้" หรือใด ๆ อื่น ๆ เช่นตอบว่า จัดการสามารถดูจนไม่เน้นจุดอ่อนที่มีความสามารถด้านหลักของงาน (ทราบลักษณะงาน "และ")ไม่หลบคำถามนี้5. "ทำไมคุณต้องการทำงานกับเรา"จัดการที่กำลังได้รับแรงจูงใจของคุณต้นที่ต้องการงานนี้ มีคุณนี่เฉพาะหาง หรือคุณเห็นตัวเองเป็น ส่วนหนึ่งของบริษัทและการเติบโตพร้อมกับมัน คุณต้องแสดงให้พวกเขาที่คุณต้องการเป็น "ส่วนหนึ่งของครอบครัว" ในเวลาเดียวกัน อย่างไรก็ตามแสดงว่าคุณ "ต้อง" ตรงกับ "ความต้องการของ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

1. "บอกฉันเกี่ยวกับตัวเอง ... "
คำถามนี้เปิดคลาสสิกอาจจะถูกนำออกไปยังทุ่งหญ้า แต่ก็ยังคงเป็นหนึ่งในคำถามสัมภาษณ์ที่พบมากที่สุดคุณจะเผชิญและมันยังดูเหมือนว่าจะเดินทางขึ้นตันของผู้หางานทุกปี . (บวกผมสงสัยว่ามันเป็นไปได้ทุกที่ในเร็ว ๆ นี้ดังนั้นคุณจำเป็นต้องเตรียมความพร้อมสำหรับมัน.) คุณสามารถตรวจสอบบทความเกี่ยวกับการบอกฉันเกี่ยวกับตัวเองมากขึ้นในข้อมูลเชิงลึก. DO: . ให้คำตอบของคุณกระชับและตรงประเด็นเป็นงานที่เฉพาะเจาะจงและ บอกผู้จัดการการจ้างงานเกี่ยวกับที่คุณอยู่ในขณะนี้อย่างมืออาชีพสิ่งที่คุณได้เรียนรู้จากประสบการณ์การทำงานที่ผ่านมาของคุณและพูดคุยเกี่ยวกับสิ่งที่ทำให้คุณตื่นเต้นเกี่ยวกับโอกาสนี้โดยเฉพาะ. ทำวิจัยของ บริษัท ของคุณและหาสิ่งที่จุดแข็งและคุณภาพของ บริษัท นี้โดยเฉพาะที่กำลังมองหา และในคำตอบของคุณและพยายามแสดงให้ผู้จัดการการจ้างงานคุณมีพวกเขา (คุณสามารถค้นพบจุดแข็งเหล่านี้หรือคุณภาพในรายละเอียดงานหรือบนเว็บไซต์ของพวกเขา.) ไม่ได้: . อย่ากระโดดลงไปในเรื่องราวชีวิตของคุณผู้จัดการการจ้างงาน doesn ' ต้องการที่จะได้ยินเกี่ยวกับคุณ "เติบโตขึ้นมาบนถนนที่ 28 ลงที่ถนนจาก Trader Joe และวิธีการที่มันเป็นเรื่องบังเอิญเพราะคุณมีพี่ชายชื่อโจ! (ETC ... ) ". อย่าไปที่เกี่ยวกับประสบการณ์ของคุณอาจจะมีที่ไม่ได้เกี่ยวข้องกับงานที่คุณกำลังสัมภาษณ์สำหรับ. เคล็ดลับของเจฟฟ์ในตอนท้ายของคำตอบของคุณพยายามที่ Segueing เป็นคำถามที่ชาญฉลาดสำหรับผู้จัดการการจ้างงานที่แสดงให้เห็น คุณเข้าใจว่าสิ่งที่เป็นปัญหาหรือปัญหาที่ บริษัท เพื่อมองให้คุณแก้. 2 "ทำไมเราควรจะจ้างคุณ?" นี้เป็นอีกหนึ่งคำถามที่พบบ่อยอย่างไม่น่าเชื่อและมันช่วยให้คุณมีโอกาสที่ดีที่จะยืนออกจากฝูงชนและจริงๆแสดงผู้จัดการจ้างวิธีที่คุณสามารถช่วยให้ บริษัท . สิ่งสำคัญที่ต้องจำไว้ว่าที่นี่คือมีความเฉพาะเจาะจง . ใช้ประโยชน์จากการวิจัยของ บริษัท ของคุณและรายละเอียดของงานที่จะหาว่าทำไม บริษัท จะจ้างคนสำหรับตำแหน่งนี้ อะไรจุดปัญหา / ความเจ็บปวดไม่ใหม่จ้างมีการแก้ปัญหา? คุณจำเป็นต้องแสดงให้เห็นว่าคุณเป็นผู้สมัครที่สมบูรณ์แบบที่สามารถแก้ปัญหา / จุดปวด. เราได้เขียนในบล็อกโพสต์เชิงลึกเกี่ยวกับเหตุผลที่เราควรจะจ้างคุณมาที่นี่. ทำได้: แสดงผู้จัดการการจ้างงานที่คุณมีเอกลักษณ์เหมาะกับการบรรจุตำแหน่งนี้ . เป็นผู้สมัครที่แก้ "ปัญหา" ของพวกเขา. แสดงให้คุณทราบรายละเอียดที่สำคัญบางอย่างเกี่ยวกับ บริษัท และการปฏิบัติทั่วไปของพวกเขาเพราะคุณได้วิจัย บริษัท และมีการเตรียม. บอก "เรื่องราวความสำเร็จ" ที่เน้นวิธีการที่คุณมี 'คุณภาพ' ที่จำเป็นในการ เติมเต็มความต้องการเฉพาะของพวกเขา. ไม่ได้: ไม่ได้ท้อแท้ถ้าว่าจ้างผู้จัดการกล่าวว่า "พวกเขามีจำนวนมากของผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมเป็นอย่างดี ... " ก่อนที่จะนำไปสู่คำถามนี้ (มันเป็นเรื่องธรรมดา "นำไปสู่") ไม่ต้องเจียมเนื้อเจียมตัวมากเกินไป นี่เป็นโอกาสของคุณที่จะส่องแสง ให้นับ. พลิกด้านที่ไม่ไปลงน้ำมากเกินไปและเสียงหยิ่งเกินไป. อย่า "โหลงโจ้ง" หรือกว้างเกินไปกับคำตอบของคุณ. ไม่ได้คำตอบด้วย "ทำไม" คุณต้องการงาน ตอบด้วย "ทำไมคุณเป็นแบบที่สมบูรณ์แบบ" สำหรับงานที่. 3 "สิ่งที่เป็นพลังที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของคุณ" นี้เป็นคำถามที่ค่อนข้างตรงไปข้างหน้าในการจัดการ พูดคุยเกี่ยวกับ "พลัง" ที่คุณรู้ว่า บริษัท ทำให้มากค่าใน. เราได้เขียนในบล็อกโพสต์ความลึกมากกว่าที่: อะไรคือจุดแข็งและจุดอ่อนของคุณDO: คว้าโอกาสที่คำถามนี้จะช่วยให้คุณ คำถามนี้มันช่วยให้คุณสามารถเป็นแนวทางในการสัมภาษณ์ที่คุณต้องการจะไป นี้เป็นโอกาสของคุณที่จะเกี่ยวข้องกับเรื่องราวความสำเร็จของคุณประทับใจมากที่สุดเพื่อใช้ประโยชน์! เน้นความแข็งแรงที่เป็นสิ่งสำคัญที่จะมีตำแหน่งเป็น (ที่ผมกล่าวถึงก่อนหน้านี้) หาได้จากการวิจัยของ บริษัท และจากรายละเอียดของงานว่าจุดแข็งของ บริษัท ทำให้จำนวนมากของหุ้นลง. ไม่ได้: อย่าทำให้การเรียกร้องที่คุณไม่สามารถแสดงให้เห็นถึงกับตัวอย่างสั้น ๆ หรือความเป็นจริงไม่ต้องเจียมเนื้อเจียมตัวมากเกินไป แต่ไม่ได้เรียกร้องให้เป็นซูเปอร์แมนหรือยอดมนุษย์อย่างใดอย่างหนึ่ง. อย่าตั้งชื่อความแข็งแรงที่ไม่เกี่ยวข้องกับงานในมือได้. 4 "สิ่งที่เป็นจุดอ่อนที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของคุณ?" คำถามคลาสสิกนี้ประหลาดคนออก แต่มันไม่ควร ตราบใดที่คุณเลือกจุดอ่อนที่ไม่ได้เป็นความสามารถที่สำคัญสำหรับการงานและคุณแสดงให้เห็นว่าคุณมีการดำเนินการตามขั้นตอนเพื่อ "ทำงานกับมัน" คุณจะปรับ อย่าพยายามหลีกเลี่ยงคำถามนี้. สำหรับดูอย่างละเอียดมากขึ้นในสิ่งที่เป็นจุดอ่อนที่ยิ่งใหญ่ที่สุดคำถามคลิกของคุณที่นี่. DO: . แสดงว่าคุณมีความตระหนักถึงความอ่อนแอของคุณและสิ่งที่คุณได้ทำเพื่อเอาชนะมันได้แสดงให้เห็นว่าคุณเป็น "ตัวเอง -aware ". และคุณมีความสามารถในการดำเนินการเพื่อปรับปรุงตัวเองไม่ได้: คุณไม่กล้าตอบด้วยถ้อยคำที่เบื่อหู" ฉันเป็นความสมบูรณ์แบบ "คำตอบหรือคำตอบอื่น ๆ เช่นว่าการว่าจ้างผู้จัดการสามารถดูได้ผ่าน . อย่าเน้นจุดอ่อนที่เป็นความสามารถหลักของงานที่ (ทราบรายละเอียดงาน "ทั้งภายในและภายนอก".) อย่าหลบคำถามนี้. 5 "ทำไมคุณต้องการที่จะทำงานสำหรับเรา?" ผู้จัดการการจ้างงานจะพยายามที่จะได้รับแรงจูงใจพื้นฐานของคุณที่ต้องการงานนี้ คุณอยู่ที่นี่เพียงสำหรับเงินเดือนหรือคุณไม่เห็นตัวเองกลายเป็นส่วนหนึ่งของ บริษัท และเติบโตไปพร้อมกับมันได้หรือไม่ คุณต้องแสดงให้เขารู้ว่าคุณต้องการที่จะกลายเป็น "ส่วนหนึ่งของครอบครัว" ในเวลาเดียวกัน แต่แสดงให้เห็นว่า "ต้องการ" ตรงกับ "ความต้องการของพวกเขา