Human Resources
Functions of Human

Human Resources

Functions of Human Resources
Recruit, train, and evaluate employees

HR uses sales forecasts developed by the individual departments to plan personnel needs

Systems integrated using ERP software provide the data sharing necessary between functional areas


Functional Area Information Systems

Potential inputs and outputs for each functional area described next

Note the kinds of data needed by each area and how people use the data

Information systems maintain relationships between all functional areas and processes

Marketing and Sales

Needs information from all other functional areas

Customers communicate orders to M/S in person or by telephone, e-mail, fax, the Web, etc.

M/S has a role in determining product prices
Pricing might be determined based on a product’s unit cost
Requires information from Accounting and Finance, and Supply Chain Management data


Marketing and Sales (cont’d.)

M/S needs to interact with Human Resources to exchange information on hiring needs, requirements, etc.

Inputs for M/S
Customer data
Order data
Sales trend data
Per-unit cost

Marketing and Sales (cont’d.)

Outputs for M/S
Sales strategies
Product pricing
Employment needs


Production Systems

Objectives
Create production plan
Schedule equipment, human resources
Design products


Material Resource Planning

Processes:
Identify stock needed
Calculate time for stock
Determine safety stock levels
Produce accurate purchase orders

Accounting and Finance

Record
transactions

Summarize data

Accounting and Finance

Inputs
Payments from customers
Accounts data
Sales data
Production and inventory data
Payroll and expense data

Outputs
Payments to suppliers
Financial reports
Customer credit data

Accounting and Finance
1. A/F personnel record the company’s transactions in the books of account. For example,
they record accounts receivable when sales are made and cash receipts when customers send in payments;
and
they record account payable when raw materials are purchased.
2. People in other functional areas provide data to A/F:
M/S provides sales data
P/MM provides production and inventory data, and
HR provides payroll and expense data.
3. M/S personnel require data from A/F to evaluate customer credit.


Accounting system

Accounting system data is used:
By decision-makers throughout a company to plan and manage day-to-day activities
By managers to make long-range operating forecasts
By accountants to generate a company’s financial reports


Human Resources

Recruit

Train

Evaluate

Compensate

Human Resources
1. Tasks related to employee hiring, benefits and training
2. HR needs to know what skills are needed to perform a particular job and how much the company can afford to pay employees.
3. HR’s responsibilities to ensure that employees receive training in a timely manner.
4. HR also must ensure that employee get certified in key skills, such as material handling and equipment operation.
5. Employee must be considered for raises and bonuses.

Module Summary

Companies that manufacture products to sell have these basic functional areas:
Marketing and Sales
Production and Materials Management
Accounting and Finance
Human Resources

Functional areas are served by information systems

Module Summary (cont’d.)

Marketing and Sales: Sets product prices, promotes products through advertising and marketing, takes customer orders, supports customers, and creates sales forecasts

Production and Materials Management : Develops production plans, orders raw materials from suppliers, receives raw material, manufactures products, and maintains

Module Summary (cont’d.)

Accounting and Finance: Financial accounting to provide summaries of operational data in managerial reports, controlling accounts, planning and budgeting, and cash-flow management

Human Resources: Recruits, hires, trains, and evaluation of employees

Information systems capture, process, and store data to provide information needed for decision making

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ทรัพยากรบุคคลหน้าที่ของทรัพยากรมนุษย์สรรหา ฝึกอบรม และประเมินพนักงาน ชั่วโมงใช้คาดการณ์ยอดขายที่พัฒนา โดยแผนกต่าง ๆ แต่ละการวางแผนความต้องการบุคลากรระบบรวมการใช้ซอฟต์แวร์ ERP ให้ข้อมูลที่จำเป็นระหว่างพื้นที่ทำงานร่วมกันระบบสารสนเทศตามขอบเขตหน้าที่เป็นอินพุตและเอาท์พุตสำหรับแต่ละพื้นที่ทำงานอธิบายถัดไปหมายเหตุชนิดของข้อมูลที่จำเป็นตามแต่ละพื้นที่และผู้ใช้ข้อมูล ข้อมูลระบบรักษาความสัมพันธ์ระหว่างขอบเขตหน้าที่และกระบวนการทั้งหมดการตลาด และการขายต้องการข้อมูลจากพื้นที่ทำงานอื่น ๆลูกค้าสื่อสารสั่ง M/S หรือ ทางโทรศัพท์ อีเมล์ แฟกซ์ เว็บ ฯลฯM/S มีบทบาทในการกำหนดราคาผลิตภัณฑ์ ราคาอาจจะขึ้นตามต้นทุนต่อหน่วยของผลิตภัณฑ์ ต้องการข้อมูลจากข้อมูลบัญชี และการเงิน และการ จัดการโซ่อุปทานการตลาด และการขาย (จะ cont)M/S ต้องโต้ตอบกับบุคลากรการแลกเปลี่ยนข้อมูลเกี่ยวกับการว่าจ้างต้องการ ความต้องการ ฯลฯ อินพุตสำหรับ M/S ข้อมูลของลูกค้า ข้อมูลใบสั่ง ข้อมูลแนวโน้มขาย ต้นทุนต่อหน่วยการตลาด และการขาย (จะ cont)เอาท์พุตสำหรับ M/S กลยุทธ์การขาย การกำหนดราคาผลิตภัณฑ์ ความต้องการจ้างงานระบบการผลิตวัตถุประสงค์ สร้างแผนการผลิต อุปกรณ์กำหนดเวลา ทรัพยากรมนุษย์ ออกแบบผลิตภัณฑ์การวางแผนทรัพยากรวัสดุกระบวนการ: ระบุหุ้นที่ต้องการ คำนวณเวลาสำหรับหุ้น กำหนดระดับสินค้าคงคลังที่ปลอดภัย สร้างใบสั่งซื้อที่ถูกต้องบัญชีและการเงินเรกคอร์ดธุรกรรมสรุปข้อมูลบัญชีและการเงินปัจจัยการผลิต ชำระเงินจากลูกค้า ข้อมูลบัญชี ข้อมูลการขาย ข้อมูลการผลิตและสินค้าคงคลัง ข้อมูลค่าจ้างและค่าใช้จ่ายแสดงผล ชำระเงินให้ซัพพลายเออร์ รายงานทางการเงิน ข้อมูลเครดิตของลูกค้าบัญชีและการเงิน1. A / F บุคลากรบันทึกธุรกรรมของบริษัทในหนังสือของบัญชี ตัวอย่าง พวกเขาบันทึกบัญชีลูกหนี้เมื่อจะขาย และเงินสดรับเมื่อลูกค้าส่งในการชำระเงินและ พวกเขาบันทึกบัญชีเจ้าหนี้เมื่อมีซื้อวัตถุดิบ2. คนในพื้นที่ทำงานอื่น ๆ ให้ข้อมูล A / F: M/S ให้ข้อมูลการขาย P/มม. ช่วยให้การผลิตและข้อมูลสินค้าคงคลัง และ HR ให้ข้อมูลค่าจ้างและค่าใช้จ่าย3 บุคลากร M/S ต้องการข้อมูลจาก A / F ในการประเมินเครดิตของลูกค้าระบบบัญชีใช้ข้อมูลระบบบัญชี: โดยผู้ผลิตตัดสินใจทั่วทั้งบริษัทเพื่อวางแผน และจัดกิจกรรมประจำวัน โดยผู้จัดการต้องปฏิบัติการคาดการณ์ระยะยาว โดยผู้จัดทำบัญชีการรายงานทางการเงินของบริษัททรัพยากรบุคคลรับสมัครงานรถไฟประเมินชดเชยทรัพยากรบุคคล1. งานที่เกี่ยวข้องกับพนักงานจ้าง ประโยชน์ และการฝึกอบรม2. HR ต้องรู้ทักษะอะไรบ้างที่ต้องทำงานเฉพาะและจำนวนบริษัทซื้อค่าจ้างพนักงาน3. ชั่วโมงที่รับผิดชอบเพื่อให้มั่นใจว่า พนักงานได้รับการฝึกอบรมได้อย่างทันท่วงที4 ชั่วโมงยังต้องให้พนักงานได้รับการรับรองในทักษะที่สำคัญ เช่นวัสดุอุปกรณ์และการจัดการการดำเนินงาน5. พนักงานต้องได้รับการพิจารณาสำหรับยกและโบนัสสรุปของโมดูลบริษัทที่ผลิตสินค้าเพื่อขายมีพื้นที่การทำงานพื้นฐานเหล่านี้: การตลาด และการขาย ผลิตและการจัดการวัสดุ บัญชีและการเงิน ทรัพยากรบุคคลพื้นที่ทำงานให้บริการ โดยระบบสารสนเทศสรุปของโมดูล (cont จะ)การตลาด และการขาย: ผลิตภัณฑ์ชุดราคา ส่งเสริมผลิตภัณฑ์ผ่านการโฆษณา และการตลาด ใช้ใบสั่งของลูกค้า สนับสนุนลูกค้า และสร้างคาดการณ์ยอดขายผลิตและการจัดการวัสดุ: พัฒนาแผนการผลิต สั่งวัตถุดิบจากซัพพลายเออร์ รับวัตถุดิบ ผลิตผลิตภัณฑ์ และรักษาสรุปของโมดูล (cont จะ)บัญชีและการเงิน: บัญชีการเงินให้สรุปข้อมูลการดำเนินงานในรายงานการจัดการ การบัญชี การวางแผน และงบ ประมาณ ควบคุมและบริหารกระแสเงินสดทรัพยากรบุคคล: ทหารเกณฑ์ อ่าง รถไฟ และการประเมินผลพนักงานระบบข้อมูล กระบวนการ และเก็บข้อมูลเพื่อให้ข้อมูลที่จำเป็นสำหรับการตัดสินใจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ทรัพยากรมนุษย์? ฟังก์ชั่นการฝ่ายทรัพยากรบุคคลรับสมัครฝึกอบรมและประเมินผลพนักงาน? ทรัพยากรบุคคลที่ใช้คาดการณ์ยอดขายที่พัฒนาโดยหน่วยงานของแต่ละบุคคลในการวางแผนความต้องการบุคลากร? ระบบแบบบูรณาการโดยใช้ซอฟต์แวร์ ERP ให้การแบ่งปันข้อมูลที่จำเป็นระหว่างพื้นที่การทำงานฟังก์ชั่นระบบสารสนเทศพื้นที่? ปัจจัยการผลิตที่มีศักยภาพและผลสำหรับแต่ละพื้นที่ทำงานได้อธิบายต่อไป? หมายเหตุ: ชนิดข้อมูลที่จำเป็นโดยแต่ละพื้นที่และวิธีการที่คนใช้ข้อมูล? ระบบข้อมูลระหว่างรักษาความสัมพันธ์ที่พื้นที่การทำงานและประมวลผลการตลาดและการขาย? ต้องการข้อมูลจากพื้นที่การทำงานอื่น ๆ? ลูกค้าสื่อสารคำสั่งให้ M / S ด้วยตนเองหรือทางโทรศัพท์, อีเมล, แฟกซ์, เว็บ ฯลฯ? M / S มีบทบาทในการกำหนดราคาสินค้าราคาอาจจะมีการกำหนดขึ้นอยู่กับต้นทุนต่อหน่วยของผลิตภัณฑ์ต้องใช้ข้อมูลจากบัญชีและการเงินและซัพพลายเชนข้อมูลการบริหารจัดการการตลาดและการขาย(ต่อ.)? M / S ความต้องการที่จะมีปฏิสัมพันธ์กับทรัพยากรมนุษย์เพื่อแลกเปลี่ยนข้อมูลความต้องการการจ้างงานที่ต้องการ ฯลฯ? อินพุตสำหรับ M / S ของลูกค้าข้อมูลข้อมูลการสั่งซื้อข้อมูลแนวโน้มการขายค่าใช้จ่ายต่อหน่วยการตลาดและการขาย(ต่อ.)? Outputs สำหรับ M / S กลยุทธ์การขายการกำหนดราคาสินค้าการจ้างงานความต้องการระบบการผลิต? วัตถุประสงค์สร้างแผนการผลิตอุปกรณ์ตารางทรัพยากรมนุษย์ออกแบบผลิตภัณฑ์วัสดุการวางแผนทรัพยากร? กระบวนการ: ระบุหุ้นที่จำเป็นในเวลาคำนวณหุ้นกำหนดระดับความปลอดภัยหุ้นผลิตคำสั่งซื้อที่ถูกต้องบัญชีและการเงิน? บันทึกการทำธุรกรรม? สรุปข้อมูลบัญชีและการเงิน? ปัจจัยการผลิตการชำระเงินจากลูกค้าบัญชีข้อมูลข้อมูลการขายการผลิตและสินค้าคงคลังข้อมูลเงินเดือนและข้อมูลค่าใช้จ่าย? เอาท์พุทชำระเงินให้กับซัพพลายเออร์รายงานทางการเงินข้อมูลเครดิตของลูกค้าบัญชีและการเงิน1 A / F บุคลากรบันทึกการทำธุรกรรมของ บริษัท ในหนังสือของบัญชี ยกตัวอย่างเช่นที่พวกเขาบันทึกบัญชีลูกหนี้จากการขายและใบเสร็จรับเงินเงินสดเมื่อลูกค้าส่งในการชำระเงิน; และ. พวกเขาบันทึกบัญชีเจ้าหนี้เมื่อวัตถุดิบที่ซื้อ 2 คนที่อยู่ในพื้นที่การทำงานอื่น ๆ ที่ให้ข้อมูลกับ A / F: M / S ให้ข้อมูลการขายP / MM ให้ข้อมูลการผลิตและสินค้าคงคลังและHR. ให้ข้อมูลการจ่ายเงินเดือนและค่าใช้จ่าย3 M / S บุคลากรที่ต้องใช้ข้อมูลจาก A / F ในการประเมินเครดิตของลูกค้า. ระบบบัญชี? ข้อมูลของระบบบัญชีจะใช้: โดยผู้มีอำนาจตัดสินใจตลอด บริษัท ที่จะวางแผนและจัดการกิจกรรมวันต่อวันโดยผู้บริหารที่จะทำให้การคาดการณ์การดำเนินงานในระยะยาวตามบัญชีในการสร้างรายงานทางการเงินของบริษัททรัพยากรมนุษย์? รับสมัคร? รถไฟ? ประเมิน? ชดเชยทรัพยากรมนุษย์1 งานที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานพนักงานผลประโยชน์และการฝึกอบรม2 ทรัพยากรบุคคลต้องการที่จะรู้ว่าสิ่งที่ทักษะที่จำเป็นในการดำเนินงานเฉพาะและวิธีการมาก บริษัท สามารถที่จะจ่ายพนักงาน. 3 ความรับผิดชอบของการบริหารทรัพยากรบุคคลเพื่อให้พนักงานได้รับการอบรมในเวลาที่เหมาะสม. 4 ทรัพยากรบุคคลนอกจากนี้ยังต้องให้แน่ใจว่าพนักงานที่ได้รับการรับรองในทักษะที่สำคัญเช่นการจัดการวัสดุอุปกรณ์และการดำเนินงาน. 5 พนักงานจะต้องได้รับการพิจารณาสำหรับการยกและโบนัส. บทสรุปหน่วย? บริษัท ที่ผลิตผลิตภัณฑ์ที่จะขายมีพื้นที่การทำงานพื้นฐานเหล่านี้: ตลาดและการขายการผลิตและการจัดการวัสดุบัญชีและการเงินทรัพยากรมนุษย์? พื้นที่การทำงานจะได้รับจากระบบข้อมูลโมดูลอย่างย่อ(ต่อ.)? ตลาดและการขาย: ตั้งราคาสินค้าส่งเสริมผลิตภัณฑ์ผ่านการโฆษณาและการตลาด, การสั่งซื้อของลูกค้าจะใช้เวลาให้การสนับสนุนลูกค้าและสร้างการคาดการณ์ยอดขาย? การผลิตและการจัดการวัสดุ: พัฒนาแผนการผลิตการสั่งซื้อวัตถุดิบจากซัพพลายเออร์ที่ได้รับวัตถุดิบผลิตสินค้าและรักษาอย่างย่อโมดูล(ต่อ.)? บัญชีและการเงิน: การบัญชีทางการเงินที่จะให้บทสรุปของข้อมูลการดำเนินงานในรายงานการบริหารจัดการการควบคุมบัญชีการวางแผนและการจัดทำงบประมาณและการบริหารจัดการกระแสเงินสด? ทรัพยากรมนุษย์: แนวร่วม, พนักงานรถไฟและการประเมินผลของพนักงาน? จับระบบข้อมูลกระบวนการและการจัดเก็บข้อมูลที่จะให้ข้อมูลที่จำเป็นสำหรับการตัดสินใจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ทรัพยากรมนุษย์

หน้าที่ของทรัพยากรมนุษย์
รับสมัคร ฝึกอบรม และประเมินผลพนักงาน

HR ใช้การคาดการณ์การขายพัฒนา โดยแต่ละแผนกวางแผนบุคลากรต้องการ

ระบบบูรณาการการใช้ ERP ซอฟต์แวร์ให้มีการแบ่งปันข้อมูลที่จำเป็นระหว่างการทำงานพื้นที่




ระบบสารสนเทศตามหน้าที่ที่มีอินพุตและเอาต์พุตของแต่ละพื้นที่ใช้สอยอธิบาย
หน้า
ทราบชนิดของข้อมูลที่ต้องการโดยแต่ละพื้นที่และวิธีการที่ผู้คนใช้ข้อมูล

ระบบสารสนเทศ รักษาความสัมพันธ์ระหว่างพื้นที่การทํางานและกระบวนการด้านการตลาด และการขาย



ต้องการข้อมูลจากทุก ๆพื้นที่การทํางาน

ลูกค้าสื่อสารคำสั่ง m / s ในคนหรือโดยโทรศัพท์ , อีเมล์ , แฟกซ์ , เว็บ ฯลฯ

M / s ได้มีบทบาทในการกำหนดราคาสินค้า
ราคาอาจจะพิจารณาจากต้นทุนต่อหน่วยของสินค้า
ต้องการข้อมูลจากบัญชี และ การเงิน และการจัดการโซ่อุปทานข้อมูล


การตลาดและการขาย ( CONT . )

M / S ต้องโต้ตอบกับทรัพยากรมนุษย์เพื่อแลกเปลี่ยนข้อมูลเกี่ยวกับความต้องการของการจ้างงาน , ความต้องการ , ฯลฯ
ปัจจัยการผลิตสำหรับ m / s

ลูกค้า ข้อมูล ข้อมูลการสั่งซื้อ


ต่อแนวโน้มการขายข้อมูลต้นทุนต่อหน่วย

การตลาดและการขาย ( CONT . )

เอาท์พุทสำหรับ m / s


การจ้างงานกลยุทธ์การขายสินค้าราคาความต้องการ





ระบบการผลิตเพื่อสร้างแผนการผลิต
ตารางอุปกรณ์ ทรัพยากรมนุษย์
ออกแบบผลิตภัณฑ์




กระบวนการการวางแผนทรัพยากรวัสดุ :

ต้องการระบุหุ้นคำนวณเวลาเพื่อตรวจสอบความปลอดภัยระดับสต็อก หุ้น

ซื้อผลิตที่ถูกต้อง คำสั่ง

บัญชีและการเงินบันทึกรายการ






สรุปข้อมูลบัญชีและการเงิน
กระผม

เงินจากลูกค้า


ขายบัญชีข้อมูลข้อมูลการผลิตและข้อมูลสินค้าคงคลังบัญชีเงินเดือนและค่าใช้จ่ายข้อมูล



ผลผลิตชำระเงินให้ซัพพลายเออร์

เครดิตรายงานทางการเงิน บัญชีและการเงินข้อมูล


1 A / F ในประวัติของบริษัทธุรกรรมในหนังสือของบัญชี ตัวอย่างเช่น
พวกเขาบันทึกบัญชีลูกหนี้เมื่อขายจะทำ และเงินสดรับเมื่อลูกค้าส่งในการชำระเงิน ;

พวกเขาและบันทึกบัญชีเจ้าหนี้เมื่อวัตถุดิบที่ซื้อ .
2 ประชาชนในพื้นที่ใช้สอยอื่น ๆให้บริการข้อมูล A / F :
m / s มียอดขายข้อมูล
P / MM มีการผลิตและข้อมูลสินค้าคงคลัง และ HR ให้เงินเดือนและข้อมูลค่าใช้จ่าย
.
3บุคลากร M / S ต้องใช้ข้อมูลจาก A / F เพื่อประเมินสินเชื่อลูกค้า



ระบบบัญชีระบบบัญชี
ข้อมูลที่ใช้ :
โดยเปลี่ยนตลอด บริษัท วางแผนและจัดการกิจกรรมในแต่ละวัน
โดยผู้จัดการเพื่อให้ดำเนินงานระยะยาวการคาดการณ์
โดยนักบัญชีเพื่อสร้างรายงานทางการเงินของบริษัททรัพยากรมนุษย์




รับสมัคร



รถไฟ
ประเมินทรัพยากรมนุษย์
ชดเชย


1งานที่เกี่ยวข้องกับพนักงานจ้าง ประโยชน์และการฝึกอบรม
2 HR ต้องรู้ทักษะอะไรจะต้องดำเนินการงานที่เฉพาะเจาะจงและวิธีการมากที่ บริษัท สามารถที่จะจ่ายพนักงาน
3 ชั่วโมงความรับผิดชอบเพื่อให้มั่นใจว่าพนักงานที่ได้รับการฝึกอบรมในลักษณะที่ทันเวลา .
4 HR ยังต้องมั่นใจว่าพนักงานที่ได้รับการรับรองในทักษะที่สำคัญ เช่น การจัดการวัสดุและอุปกรณ์การดำเนินงาน .
5พนักงานจะต้องได้รับการพิจารณาเพื่อเพิ่มและโบนัส



โมดูลสรุปบริษัทที่ผลิตผลิตภัณฑ์เพื่อขายมีพื้นฐานการทำงานด้านการขายและการตลาด :

การผลิตและวัสดุการจัดการบัญชีและการเงินทรัพยากรมนุษย์



การทำงานพื้นที่ให้บริการโดยระบบข้อมูล

โมดูลสรุป ( CONT . )

การตลาดและ ขาย ราคา : ชุดผลิตภัณฑ์โฆษณาสินค้าผ่านการโฆษณาและการตลาด , รับคำสั่งลูกค้า สนับสนุนลูกค้าและสร้างการคาดการณ์การขาย

การผลิตและการจัดการวัสดุ : พัฒนาแผนการผลิต , สั่งซื้อวัตถุดิบจากซัพพลายเออร์ได้รับวัตถุดิบ ผลิตสินค้า และรักษา

โมดูลสรุป ( CONT . )

การบัญชีและการเงินบัญชี การเงิน เพื่อให้สรุปข้อมูลการดำเนินงานในรายงานการจัดการการควบคุมบัญชี การวางแผนและงบประมาณ และการบริหารกระแสเงินสด

ทรัพยากรบุคคล : รับสมัครพนักงาน , รถไฟ , และ , ประเมินผลพนักงาน

ระบบสารสนเทศจับภาพ , กระบวนการและเก็บข้อมูล เพื่อให้ข้อมูลที่จำเป็นสำหรับการตัดสินใจ