• Out at Tesco. This group represen

• Out at Tesco. This group represents those with different sexual orientations
• Women in Business. There are a number of branches supporting women’s issues, raising the profile of women in the business and supporting them to develop their careers.
• Tesco Asian Network. This helps to raise the profile of careers at Tesco to Asian groups
• ABC Network. Its aim is to make Tesco the employer of choice for African, Black British and Caribbean colleagues and to provide training and development opportunities which will enable more black people to reach senior positions within the business. Tesco also has strong links with many organisations representing disabled people, such as WhizzKidz. It also has its own Diversity Council. The Council sets the diversity strategy for Tesco. The business also works with a number of diversity partners. These partnerships help Tesco to build and improve its diversity strategy. These partners are:
• Stonewall. Tesco is a ‘Diversity Champion’ member of Stonewall, a charity which exists to ensure equal rights for lesbians and gay men in a society.
• EFD (Employers Forum on Disability). EFD is currently working with Tesco to help it to do a better job for disabled colleagues.
• Opportunity Now. This group offers support for gender equality in business.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

•ออกที่เทสโก้ กลุ่มนี้หมายถึงผู้ที่ มีแนวทางเพศแตกต่างกัน ผู้หญิง•ในธุรกิจ มีจำนวนสาขาที่สนับสนุนปัญหาของผู้หญิง การเพิ่มโปรไฟล์ของสตรีในธุรกิจ และสนับสนุนการพัฒนาอาชีพของตน •เทสโก้เอเชียเครือข่าย ซึ่งช่วยเพิ่มส่วนกำหนดค่าของอาชีพที่เทสโก้กับกลุ่มเอเชีย •เครือข่าย ABC เป้าหมายคือ เพื่อให้นายจ้างเลือกเทสโก้สำหรับแอฟริกา การดำบริติช และการคาริเบียนร่วม และให้การฝึกอบรมและโอกาสในการพัฒนาซึ่งจะช่วยให้หลายคนถึงตำแหน่งระดับสูงในธุรกิจ เทสโก้ยังได้เชื่อมโยงที่แข็งแกร่งกับหลายองค์กรตัวแทนคนพิการ เช่น WhizzKidz นอกจากนี้ยังมีสภาของตนเองความหลากหลาย สภากำหนดกลยุทธ์ความหลากหลายสำหรับเทสโก้ ธุรกิจยังทำงานกับจำนวนคู่ความหลากหลาย เทสโก้เพื่อสร้าง และปรับปรุงกลยุทธ์ความหลากหลายของหุ้นเหล่านี้ได้ คู่ค้าเหล่านี้คือ: • Stonewall เทสโก้เป็นสมาชิก 'แชมป์ความหลากหลาย' ของ Stonewall องค์กรการกุศลที่มีอยู่เพื่อให้คนในสังคมเกย์และเลสเบี้ยสิทธิที่เท่าเทียมกัน • EFD (เวทีนายจ้างเกี่ยวกับความพิการ) ปัจจุบันมีการทำงาน EFD กับเทสโก้เพื่อช่วยให้ทำงานดีกว่าเพื่อนร่วมงานคนพิการ •โอกาสตอนนี้ กลุ่มนี้มีการสนับสนุนที่เท่าเทียมทางเพศในธุรกิจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

•ออกที่เทสโก้ กลุ่มนี้เป็นผู้ที่มีเพศ orientations
ที่แตกต่างกัน•สตรีในธุรกิจ มีจำนวนสาขาที่สนับสนุนการปัญหาของผู้หญิงเพิ่มรายละเอียดของผู้หญิงในธุรกิจและการสนับสนุนพวกเขาในการพัฒนาอาชีพของพวกเขา.
•เครือข่ายเอเชียเทสโก้
ซึ่งจะช่วยเพิ่มรายละเอียดของอาชีพที่เทสโก้กลุ่มเอเชีย•เครือข่ายเอบีซี จุดมุ่งหมายของมันคือการทำให้เทสโก้นายจ้างของทางเลือกสำหรับแอฟริกันผิวดำชาวอังกฤษและเพื่อนร่วมงานของแคริบเบียนและจะให้โอกาสฝึกอบรมและพัฒนาซึ่งจะช่วยให้คนผิวดำมากขึ้นไปถึงตำแหน่งระดับสูงในธุรกิจ เทสโก้นอกจากนี้ยังมีการเชื่อมโยงกับหลาย ๆ องค์กรที่เป็นตัวแทนของคนพิการเช่น WhizzKidz นอกจากนี้ยังมีความหลากหลายสภาของตัวเอง สภากำหนดกลยุทธ์ความหลากหลายสำหรับเทสโก้ ธุรกิจยังทำงานร่วมกับจำนวนของคู่ค้าหลากหลาย ความร่วมมือเหล่านี้ช่วยให้เทสโก้ในการสร้างและปรับปรุงกลยุทธ์ความหลากหลายของมัน คู่ค้าเหล่านี้คือ:
•สกัด เทสโก้เป็นสมาชิก 'แชมป์ความหลากหลายของการสกัดการกุศลที่มีอยู่เพื่อให้แน่ใจว่าสิทธิที่เท่าเทียมกันสำหรับเลสเบี้ยนและเกย์ในสังคมได้.
•อีเอฟ (Forum นายจ้างคนพิการ) อีเอฟดีกำลังทำงานร่วมกับเทสโก้เพื่อช่วยให้มันเพื่อจะได้งานที่ดีกว่าสำหรับเพื่อนร่วมงานของผู้พิการ.
•โอกาสตอนนี้ กลุ่มนี้มีการสนับสนุนสำหรับความเสมอภาคทางเพศในธุรกิจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

- ไปที่โลตัส กลุ่มนี้ หมายถึง ผู้ที่มีแตกต่างกัน orientations ทางเพศ
- สตรีในธุรกิจ มีหลายสาขา สนับสนุนสตรีเพิ่มโปรไฟล์ของผู้หญิงในธุรกิจและสนับสนุนพวกเขาในการพัฒนาอาชีพของตนเอง
เครือข่ายเอเชีย - โลตัส นี้ช่วยเพิ่มโปรไฟล์ของอาชีพที่เทสโก้เอเชียกลุ่ม
- เอบีซีเครือข่ายจุดมุ่งหมายของมันคือการทำให้เทสโก้ นายจ้างของทางเลือกสำหรับแอฟริกา เพื่อนร่วมงานชาวอังกฤษและแคริบเบียนสีดำและจัดให้มีการฝึกอบรมและพัฒนาโอกาส ซึ่งจะช่วยให้ผู้คนมากขึ้นเพื่อเข้าถึงตำแหน่งระดับสูงภายในธุรกิจ เทสโก้มีการเชื่อมโยงที่ดีกับหลายองค์กรที่เป็นตัวแทนของคนพิการ เช่น whizzkidz . นอกจากนี้ยังมีคณะกรรมการความหลากหลายของตัวเองสภาชุดกลยุทธ์ด้านความหลากหลายของเทสโก้ ธุรกิจยังสามารถใช้ได้กับจำนวนของคู่ค้าหลากหลาย พันธมิตรเหล่านี้ช่วยให้เทสโก้เพื่อสร้างและปรับปรุงกลยุทธ์ความหลากหลายของมัน คู่ค้าเหล่านี้ :
- สกัด . เทสโก้ เป็น ' แชมป์ ' ความหลากหลายสมาชิกไม่ยอมรับ องค์กรการกุศลที่มีอยู่เพื่อให้แน่ใจว่าสิทธิที่เท่าเทียมกันสำหรับเลสเบี้ยนและเกย์ในสังคม .
บริการ efd ( ฟอรั่มนายจ้างพิการ ) efd กำลังทำงานกับเทสโก้เพื่อช่วยให้มันทำงานได้ดีสำหรับเพื่อนร่วมงานผู้พิการ .
- โอกาสตอนนี้ กลุ่มนี้ให้การสนับสนุนความเสมอภาคทางเพศ
ในธุรกิจ