Eight criteria are examined in ruli

Eight criteria are examined in ruling on past-practice grievances:
1. Does the practice concern a major condition of employment?
2. Was it established unilaterally?
3. Was it administered unilaterally?
4. Did either party seek to incorporate it into the body of the written
agreement?
5. What is the frequency of repetition of the practice?
6. Is the practice of long standing?
7. Is it specific and detailed?
8. Do the employees rely on it?

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เกณฑ์ 8 จะตรวจสอบในปกครองในอดีตปฏิบัติรักษา:1. แบบฝึกหัดไม่เกี่ยวข้องเงื่อนไขสำคัญของการจ้างงานหรือไม่2. ถูกก่อตั้ง unilaterally3. มาจัดการ unilaterally4. ไม่ได้ทั้งสองฝ่ายพยายามรวมเข้าเนื้อหาของการเขียนหรือไม่ข้อตกลงหรือไม่5. อะไรคือความถี่ของการทำซ้ำแบบฝึกหัด6. เป็นการฝึกระยะยาวหรือไม่7. เป็นเฉพาะ และรายละเอียด8.พนักงานพึ่งพามัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แปดเกณฑ์มีการตรวจสอบในการพิจารณาคดีในข้อกล่าวหาที่ผ่านมาการปฏิบัติที่:
1 ไม่กังวลการปฏิบัติเป็นเงื่อนไขสำคัญของการจ้างงาน?
2 มันเป็นที่จัดตั้งขึ้นเพียงฝ่ายเดียว?
3 มันเป็นยาเพียงฝ่ายเดียว?
4
ฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งไม่พยายามที่จะรวมไว้ในร่างของเขียนในข้อตกลง?
5 ความถี่ของการทำซ้ำของการปฏิบัติคืออะไร?
6 คือการปฏิบัติของยืนเป็นเวลานานหรือไม่
7 มันเป็นรายละเอียดที่เฉพาะเจาะจงและ?
8 อย่าพนักงานพึ่งพามันได้หรือไม่

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แปดพิจารณาตรวจสอบในคดีร้องเรียนการปฏิบัติที่ผ่านมา :
1 มีการปฏิบัติเกี่ยวกับเงื่อนไขหลักของการจ้างงาน ?
2 . คือมันขึ้นข้างเดียว ?
3 มันบริหารฝ่ายเดียว ?
4 แล้วบุคคลที่แสวงหาการรวมมันเข้าไปในร่างกายของเขียน
ข้อตกลง ?
5 อะไรคือความถี่ของการทำซ้ำของการปฏิบัติ ?
6 คือการปฏิบัติของการยืนเป็นเวลานาน ?
7มันเป็นเฉพาะและรายละเอียด ?
8 ทำให้พนักงานต้องพึ่งพามัน