Dickson et al. (2004) identified 21

Dickson et al. (2004) identified 21 specific leader attributes and behaviors that are
universally viewed as contributing to leadership effectiveness. They discovered these
attributes from "within-culture agreement with respect to leader attributes and behaviors
that are viewed as contributors or impediments to effective leadership" (2004, p. 9).
Dickson et al. found:

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ดิกสันเอตอัล (2004) ระบุ 21 ลักษณะผู้นำที่เฉพาะเจาะจงและพฤติกรรมที่มีการเข้าชม
สากลเป็นส่วนร่วมในการเป็นผู้นำที่มีประสิทธิผล พวกเขาค้นพบเหล่านี้
คุณสมบัติจาก "ข้อตกลงภายในวัฒนธรรมที่เกี่ยวกับคุณลักษณะผู้นำและพฤติกรรม
ที่มีการมองว่าเป็นผู้หรือผลักดันให้มีความเป็นผู้นำที่มีประสิทธิภาพ" (2004 พี. 9).
ดิกสันและอัล พบ:

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ดิกสันและ al. (2004) ระบุคุณลักษณะเฉพาะผู้นำและพฤติกรรมที่ 21
ดูแบบเป็นสนับสนุนประสิทธิผลภาวะผู้นำ พวกเขาค้นพบเหล่านี้
คุณลักษณะจาก "ข้อตกลงเกี่ยวกับคุณลักษณะผู้นำและพฤติกรรมภายในวัฒนธรรม
ที่ดูเป็นผู้ให้การสนับสนุนหรือ impediments เพื่อเป็นผู้นำที่มีประสิทธิภาพ" (2004, p. 9)
al. et ดิ๊กสันพบ:

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

Dickson ' s Inlet et al . ( 2004 )ระบุว่า 21 ลักษณะการทำงานและคุณสมบัติผู้นำที่ถูกมองเป็นเรื่องเกี่ยวกับการ
ซึ่งจะช่วยเพิ่ม ประสิทธิภาพ ความเป็นผู้นำอย่างเป็นสากล. พวกเขาพบ
แอตทริบิวต์นี้จาก"ความตกลง ภายใน - วัฒนธรรมด้วยความเคารพในแอตทริบิวต์ผู้นำลักษณะการทำงานและ
ที่ถูกมองเป็นอุปสรรคหรือผู้มีส่วนร่วมในการเป็นผู้นำมีผลบังคับใช้”( 2004 p . 9 )..
Dickson ' s Inlet et al .พบ