The motivation for the above scenar

The motivation for the above scenarios was that minimum change should be brought in the working of doctors, as they were very resistive to change. Their cooperation is essential for the successful change.
We assume that the responsible persons would be able to change the process as required. Various parameters that were measured in the experimentation were as follows:
1. Time spent and Queue lengths;
2. Resource utilization;
3. Work in Progress.
Results from all scenarios for parameter have been tabulated together to facilitate easy comparison.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แรงจูงใจสำหรับสถานการณ์ดังกล่าวข้างต้นก็คือการเปลี่ยนแปลงขั้นต่ำควรจะนำมาในการทำงานของแพทย์ที่พวกเขาทานมากที่จะเปลี่ยนแปลง ความร่วมมือของพวกเขาเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการเปลี่ยนแปลงที่ประสบความสำเร็จ.
เราคิดว่าคนที่รับผิดชอบจะสามารถที่จะเปลี่ยนแปลงกระบวนการตามที่ต้องการ พารามิเตอร์ต่างๆที่อยู่ในวัดการทดลองมีดังนี้
1 เวลาที่ใช้และความยาวคิว;
2 การใช้ทรัพยากร;
3 การทำงานในความคืบหน้า.
ผลลัพธ์ที่ได้จากทุกสถานการณ์สำหรับพารามิเตอร์ได้รับ tabulated ร่วมกันเพื่อความสะดวกในการเปรียบเทียบง่าย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในสถานการณ์ดังกล่าวได้เปลี่ยนแปลงขั้นต่ำควรนำในการทำงานของแพทย์ ตามที่พวกเขามาก ต้านทานการเปลี่ยนแปลง ความร่วมมือเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการเปลี่ยนแปลงที่ประสบความสำเร็จ
เราสมมติว่า ผู้รับผิดชอบจะสามารถเปลี่ยนกระบวนการตามที่ต้องการ ตัวแปรต่างๆ ที่วัดในการทดลองมีดังนี้ :
1เวลาและความยาวคิว ;
2 การใช้ทรัพยากร ;
3 ทำงานในความคืบหน้า .
ผลลัพธ์จากสถานการณ์สำหรับพารามิเตอร์มี tabulated ด้วยกันเพื่ออำนวยความสะดวกการเปรียบเทียบง่าย