An example where this type of plan

An example where this type of plan is prevalent is how the real estate industry compensates real estate agents. A common variable pay plan might be the sales person receives 50% of every dollar they bring in up to a level of revenue at which they then bump up to 85% for every dollar they bring in going forward. Typically, this type of plan is based on an annual period of time requiring a "resetting" each year back to the starting point of 50%. Sometimes this type of plan is administered so the sales person never resets or falls down to a lower level. It also includes Performance Linked Incentive which is variable and may range from 130% to 0% as per performance of the individual as per his KRA.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตัวอย่างแผนชนิดนี้อยู่แพร่หลายคือ วิธีอสังหาริมทรัพย์ชดเชยตัวแทนอสังหาริม แผนค่าจ้างตัวแปรทั่วไปอาจจะมีคนขายได้รับ 50% ของทุกดอลลาร์จะนำในถึง ระดับของรายได้ที่พวกเขาแล้วชนถึง 85% สำหรับทุกดอลลาร์จะนำไปได้ โดยปกติ ชนิดของแผนนี้ตั้งอยู่เป็นระยะเวลาที่ต้องการ "ตั้ง" แต่ละปีกลับไปจุดเริ่มต้นของ 50% ต่อปี บางครั้งแผนชนิดนี้จะดูแลเพื่อให้พนักงานขายไม่มีรีเซ็ต หรือตกลงไปยังระดับล่าง นอกจากนี้ยังรวมถึงการจูงใจเชื่อมโยงประสิทธิภาพซึ่งเป็นตัวแปร และอาจช่วงจาก 130% 0% ตามประสิทธิภาพของแต่ละบุคคลตามกระเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ตัวอย่างเช่นที่ ประเภท นี้ของแผนได้มีวิธีอุตสาหกรรมอสังหาริมทรัพย์ที่ชดเชยตัวแทนอสังหาริมทรัพย์ แผนการจ่ายค่าปรับได้โดยทั่วไปที่อาจจะเป็นบุคคลที่ได้รับการขาย 50% ของเงินดอลลาร์สรอ.ทุกครั้งที่นำไปสู่ระดับของรายได้ที่พวกเขาแล้วไปชนได้สูงถึง 85% สำหรับค่าเงินดอลลาร์ทุกครั้งที่นำไปส่งต่อ โดยทั่วไปแล้วประเภท นี้ของแผนเป็นรายปีตามระยะเวลาที่ต้อง"ทำการรีเซ็ตที่"แต่ละปีกลับไปยังจุดเริ่มต้นที่ได้ 50% ในบางครั้งพิมพ์นี้ของแผนบริหารจัดการเพื่อให้บุคคลการขายที่ไม่เคยจะรีเซ็ตหรือตกลงไประดับที่ต่ำลง นอกจากนี้ยังมีการเชื่อมโยงกับ Opportunity Incentive ซึ่งเป็นตัวแปรและอาจช่วงจาก 130% เป็น 0% เป็นต่อ ประสิทธิภาพ ของบุคคลที่เป็นต่อกระของเขา