Another aim in this study was to un

Another aim in this study was to understand how the contextual
moderators derived from RCT could negatively impact perceptions
of men’s as well as women’s leadership effectiveness. We found
that there are certain contexts in which there may be a greater
perceived congruity between the female gender role and leadership
roles (i.e., middle management, business and education organizations,
settings with a high percent of female raters, and in organizational
settings rather than laboratory settings), and, in these
contexts, women are seen as more effective leaders than men. The
findings regarding middle management and educational organizations
fit with propositions based on RCT. However, the findings
regarding the percent of female raters (tokenism for men) and
organizational settings (settings with higher cognitive loads for
participants) were unexpected.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

จุดมุ่งหมายอื่นในการศึกษานี้คือการ เข้าใจว่าในบริบทผู้ควบคุมมาจาก RCT อาจส่งผลกระทบภาพลักษณ์คอร์รัปชันของผู้ชายเช่นเป็นประสิทธิผลภาวะผู้นำของผู้หญิง เราพบที่มีบริบทบางอย่างซึ่งอาจมีมากกว่าcongruity รับรู้บทบาทเพศหญิงและความเป็นผู้นำบทบาท (เช่น จัดการกลาง องค์กรธุรกิจและการศึกษาการตั้งค่า ด้วยเปอร์เซ็นต์สูง raters หญิง และ ในองค์กรการตั้งค่าแทนที่การตั้งค่าปฏิบัติการ), และ เหล่านี้บริบท เห็นผู้หญิงเป็นผู้นำที่มีประสิทธิภาพกว่าคน ที่ผลการวิจัยเกี่ยวกับบริหารกลางและองค์กรทางการศึกษาเหมาะกับขั้นตาม RCT. อย่างไรก็ตาม การค้นพบเกี่ยวกับร้อยละของหญิง raters (tokenism สำหรับผู้ชาย) และการตั้งค่าองค์กร (การตั้งค่ากับโหลดสูงรับรู้สำหรับผู้เข้าร่วม) ไม่คาดคิดได้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

จุดมุ่งหมายในการศึกษานี้คือ เพื่อเข้าใจบริบท
ผู้ควบคุมมาจาก Razorflame อาจส่งผลกระทบในทางลบต่อ
ผู้ชายเช่นเดียวกับประสิทธิผลภาวะผู้นำของผู้หญิง เราพบ
ว่ามีบริบทบางอย่างที่อาจจะมีมากขึ้นตามความเหมาะสม
ระหว่างเพศและบทบาทความเป็นผู้นำ
( เช่น การจัดการ องค์กร ธุรกิจและการศึกษากลาง
การตั้งค่าที่มีเปอร์เซ็นต์สูงของ 2 หญิง และในการตั้งค่าขององค์กรมากกว่าการตั้งค่าห้องปฏิบัติการ
) , และ ในบริบทนี้
, ผู้หญิงจะเห็นเป็นผู้นำที่มีประสิทธิภาพมากกว่าผู้ชาย
ข้อมูลเกี่ยวกับองค์กรบริหารกลางและการศึกษา
พอดีกับข้อเสนอตาม Razorflame . อย่างไรก็ตาม ผลการวิจัย
เกี่ยวกับเปอร์เซ็นต์ของหญิง ( 2 tokenism สำหรับผู้ชาย ) และ
การตั้งค่าขององค์กร ( การตั้งค่ากับโหลด cognitive สูง
เข้าร่วม ) ที่ไม่คาดคิด