aging-related human capital compone

aging-related human capital component should be studied at the unit level. The SHRM literature has largely focused on
the macrolevel relationships between HRM practices and company performance measures (Wright & Boswell, 2002), with relatively less attention paid to characteristics of individuals in the company. Including company-level work ability could
help bring the employees’ characteristics, such as age (Guest, 2002; McGonagle et al., 2015),into research about HRM practices–company performance relationship. Second, conceptualizing work ability at the company level may yield a more theoretically complete picture of the foundation of company human capital and help explain how unit-level human capital
resources are influenced by contextual factors (Ployhart & Moliterno, 2011). Finally, compared to age, work ability can be a more proximal factor that impacts company performance. Understanding the role of work ability at the company level, especially how it relates to company performance, may help us understand the mechanism underlying the effect of an
aging workforce on company-level performance outcomes. As we detail later, we draw on the multilevel perspective (Chan, 1998; Ployhart & Moliterno, 2011) and use the additive model of composition to conceptualize company-level work ability as a company-level human capital element that emerges from individual employees’ work ability.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ควรเลือกเรียนที่เกี่ยวข้องกับริ้วรอยส่วนทุนมนุษย์ในระดับหน่วย ส่วนใหญ่เน้นวรรณคดี SHRM ความสัมพันธ์ macrolevel ระหว่างปฏิบัติ HRM และบริษัทประเมินการประสิทธิภาพ (ไรท์ & Boswell, 2002), มีความสนใจค่อนข้างน้อยจ่ายให้ลักษณะของบริษัท ความสามารถรวมถึงงานระดับบริษัทช่วยนำลักษณะของพนักงาน เช่นอายุ (แขก 2002 McGonagle et al. 2015), เป็นงานวิจัยเกี่ยวกับ HRM ปฏิบัติ – บริษัทประสิทธิภาพสัมพันธ์ ที่สอง conceptualizing สามารถทำงานในระดับบริษัทอาจให้ภาพสมบูรณ์ขึ้นในทางทฤษฎีของบริษัททุนมนุษย์ และช่วยอธิบายวิธีระดับหน่วยทุนมนุษย์ทรัพยากรที่ได้รับอิทธิพลจากปัจจัยบริบท (Ployhart & Moliterno, 2011) ในที่สุด เมื่อเทียบกับอายุ สามารถทำงานได้ใกล้เคียงมากขึ้นปัจจัยที่ส่งผลกระทบต่อประสิทธิภาพการทำงานของบริษัท เข้าใจบทบาทของความสามารถในการทำงานในระดับบริษัท โดยเฉพาะอย่างยิ่งวิธีเกี่ยวข้องกับการดำเนินงานของบริษัท อาจช่วยให้เราเข้าใจกลไกพื้นฐานของการแรงงานอายุบนประสิทธิภาพระดับบริษัท เป็นเรารายละเอียดในภายหลัง เราวาดในมุมมองหลายระดับ (จัน 1998 Ployhart & Moliterno, 2011) และใช้สารเติมแต่งรูปแบบขององค์ประกอบในการทำงานระดับบริษัทสามารถเป็นบริษัทระดับมนุษย์ทุนองค์ประกอบที่โผล่ออกมาจากความสามารถในการทำงานของพนักงานแต่ละคน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ส่วนประกอบทุนมนุษย์ริ้วรอยที่เกี่ยวข้องควรมีการศึกษาในระดับหน่วย วรรณกรรม SHRM ได้มุ่งเน้นส่วนใหญ่เกี่ยวกับ
ความสัมพันธ์ระหว่างการปฏิบัติ macrolevel HRM และ บริษัท การวัดผลการปฏิบัติงาน (ไรท์ & บอสเวลล์, 2002) ที่มีความสนใจค่อนข้างน้อยจ่ายให้กับลักษณะของบุคคลใน บริษัท ความสามารถในการทำงานของ บริษัท ระดับรวมทั้งสามารถ
ช่วยนำลักษณะของพนักงานเช่นอายุ (ผู้เข้าชม., 2002; McGonagle et al, 2015) ในการวิจัยเกี่ยวกับความสัมพันธ์ประสิทธิภาพการบริหารทรัพยากรมนุษย์การปฏิบัติของ บริษัท ประการที่สองความสามารถในการสร้างกรอบความคิดการทำงานในระดับ บริษัท อาจให้ภาพที่มากขึ้นในทางทฤษฎีที่สมบูรณ์ของการวางรากฐานของทุนมนุษย์ของ บริษัท และช่วยอธิบายว่าระดับหน่วยทุนมนุษย์
ทรัพยากรที่มีอิทธิพลจากปัจจัยบริบท (Ployhart & Moliterno 2011) ในที่สุดเมื่อเทียบกับอายุความสามารถในการทำงานอาจจะเป็นปัจจัยที่ใกล้เคียงอื่น ๆ ที่ส่งผลกระทบต่อผลการดำเนินงานของ บริษัท ทำความเข้าใจเกี่ยวกับบทบาทของความสามารถในการทำงานในระดับ บริษัท โดยเฉพาะอย่างยิ่งวิธีการที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานของ บริษัท อาจจะช่วยให้เราเข้าใจกลไกพื้นฐานของผล
แรงงานริ้วรอยบนผลการดำเนินงานของ บริษัท ที่ระดับ ในฐานะที่เรารายละเอียดต่อมาเราวาดภาพบนมุมมองหลาย (จัน 1998; Ployhart & Moliterno 2011) และใช้รูปแบบการเติมแต่งขององค์ประกอบในการสร้างกรอบความคิดความสามารถในการทำงานของ บริษัท ระดับเป็น บริษัท ระดับองค์ประกอบทุนมนุษย์ที่โผล่ออกมาจากพนักงานแต่ละคน ความสามารถในการทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

อายุที่เกี่ยวข้องกับทุนมนุษย์ส่วนประกอบที่ควรศึกษาในระดับหน่วย การ shrm วรรณกรรมส่วนใหญ่ได้เน้นการ macrolevel ความสัมพันธ์ระหว่างการปฏิบัติและการวัดผลการปฏิบัติงาน ตำแหน่งงานบริษัท ไรท์ & บอสเวลล์ , 2002 ) มีค่อนข้างน้อยให้ความสนใจลักษณะของบุคคลในบริษัท รวมทั้ง บริษัท ระดับความสามารถในการทำสามารถช่วยให้พนักงาน ด้าน เช่น อายุ ( แขก , 2002 ; เมิ่กกานาเกิล et al . , 2015 ) ในการวิจัยเกี่ยวกับการปฏิบัติงานและการบริหารความสัมพันธ์ระหว่างบริษัท ประการที่สอง มโนทัศน์ความสามารถในการทำงานในระดับที่ บริษัท อาจจะให้ผลผลิตมากขึ้น ซึ่งภาพที่สมบูรณ์ของมูลนิธิของทุนมนุษย์ บริษัท และช่วยอธิบายว่า ระดับหน่วยทุนมนุษย์ทรัพยากรที่ได้รับอิทธิพลจากปัจจัยบริบท ( ployhart & moliterno , 2011 ) ในที่สุด , เมื่อเทียบกับอายุ ความสามารถทำงานได้ใกล้เคียงมากขึ้น ปัจจัย ที่มีผลกระทบต่อผลการดำเนินงานของบริษัท ความเข้าใจบทบาทของความสามารถในการทำงานในระดับ บริษัท โดยเฉพาะวิธีการที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงาน บริษัท อาจช่วยให้เราเข้าใจถึงผลกระทบของกลไกอายุงานกับผลการดําเนินงานระดับบริษัท ขณะที่เราทีหลัง เราวาดในมุมมองหลายระดับ ( ชาน , 1998 ; ployhart & moliterno , 2011 ) และใช้รูปแบบขององค์ประกอบที่จะคิดบวก บริษัท ระดับความสามารถในการทำงานเป็นระดับบริษัททุนมนุษย์องค์ประกอบที่โผล่ออกมาจากความสามารถในการทำงานของพนักงานแต่ละคน