Stephen regards inspiring, guiding

Stephen regards inspiring, guiding and influencing his staff as an important part of his role.

Sometimes he may need to inform his teams about a new in-store innovation or corporate initiative.
Even though this is a ‘tell’ situation, Stephen aims to ‘sell’ the idea.

He tries to ensure that staff understand why it is necessary.

If his people are able to give their opinions, it is more likely that they will
readily support the initiative.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

stephen นับถือสร้างแรงบันดาลใจและแนวทางที่มีอิทธิพลต่อพนักงานของเขาเป็นส่วนหนึ่งที่สำคัญของบทบาทของเขา

บางครั้งเขาอาจจำเป็นต้องแจ้งให้ทีมงานของเขาเกี่ยวกับนวัตกรรมใหม่ในการจัดเก็บหรือความคิดริเริ่มขององค์กร
แม้ว่านี้เป็น 'บอก' สถานการณ์ stephen มีวัตถุประสงค์เพื่อ 'ขาย' ความคิด

เขาพยายามที่จะตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานเข้าใจว่าทำไมมันเป็นสิ่งที่จำเป็น

ถ้าคนของเขามีความสามารถที่จะให้ความเห็นของพวกเขามันเป็นไปได้มากขึ้นว่าพวกเขาจะ
พร้อมสนับสนุนความคิดริเริ่ม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สตีเฟนพิจารณาสร้างแรงบันดาลใจ แนะนำ และมีอิทธิพลต่อพนักงานเจ้าหน้าที่เป็นส่วนสำคัญของบทบาทของเขา

บางครั้งเขาอาจจำเป็นต้องแจ้งให้ทีมงานของเขาเกี่ยวกับนวัตกรรมในร้านใหม่หรือความคิดริเริ่มขององค์กรได้
แม้เป็นสถานการณ์ที่ 'บอก' สตีเฟนมีวัตถุประสงค์เพื่อ 'ขาย' ความคิด

เขาพยายามที่จะให้แน่ใจว่า พนักงานเข้าใจเหตุจำเป็น

ถ้าคนเขาไม่ได้ให้ความคิดเห็น เป็นโอกาสที่พวกเขาจะ
พร้อมสนับสนุนความคิดริเริ่มในการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ขอแสดงความนับถือสตีเฟนแรงบันดาลใจและอิทธิพลต่อพนักงานของเขาเป็นส่วนหนึ่งที่สำคัญของบทบาทของเขา

บางครั้งเขาอาจต้องแจ้งให้ทีมของเขาเกี่ยวกับความคิดริเริ่มของบริษัทหรือนวัตกรรมใหม่ในการจัดเก็บที่
แม้ว่าจะอยู่ที่'บอก'สตีเฟนสถานการณ์ที่มีความมุ่งมั่นที่จะ"ขายความคิด'

เขาจะพยายามที่จะตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานทำความเข้าใจว่าเหตุใดจึงมีความจำเป็น

หากมีคนของเขาจะสามารถให้ความคิดเห็นของตนก็เป็นไปได้ว่าพวกเขาจะสนับสนุนความคิดริเริ่ม
ทันที