involves information about current

involves information about current strengths, development needs and current level
of effectiveness. Most healthcare professionals understand the power of data for managing the
technical aspects of their work – medical tests can narrow the scope for accurate diagnosis and
treatment, for example. Similarly, organizations should understand the leadership behaviors
and skills that are needed for the long-term health of the organization and find
ways to accurately measure them. 360-degree leadership development assessment tools are
often most detailed and helpful, but informal assessments and ongoing feedback are beneficial, too

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เกี่ยวข้องกับข้อมูลเกี่ยวกับจุดแข็งปัจจุบัน ความต้องการพัฒนา และระดับปัจจุบันประสิทธิภาพ สุขภาพส่วนใหญ่เข้าใจพลังของข้อมูลสำหรับการจัดการการแง่มุมทางเทคนิคของงาน – แพทย์สามารถจำกัดขอบเขตสำหรับการวินิจฉัย และรักษา ตัวอย่าง ในทำนองเดียวกัน องค์กรควรเข้าใจพฤติกรรมความเป็นผู้นำและทักษะที่จำเป็นสำหรับสุขภาพระยะยาวขององค์กร และค้นหาวิธีการวัดได้อย่างถูกต้อง เครื่องมือประเมินพัฒนาผู้นำ 360 องศาบ่อยมากที่สุดในการประเมินผลโดยละเอียด และเป็นประโยชน์ แต่ไม่เป็นทางการอย่างต่อเนื่องนำมีประโยชน์ เกินไป

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เกี่ยวข้องกับข้อมูลเกี่ยวกับจุดแข็งในปัจจุบันความต้องการการพัฒนาและระดับปัจจุบัน
ของความมีประสิทธิผล ผู้เชี่ยวชาญด้านสุขภาพส่วนใหญ่เข้าใจพลังของข้อมูลสำหรับการจัดการ
ด้านเทคนิคของการทำงานของพวกเขา - การทดสอบทางการแพทย์สามารถ จำกัด ขอบเขตการวินิจฉัยที่ถูกต้องและ
รักษาตัวอย่างเช่น ในทำนองเดียวกันองค์กรควรจะเข้าใจพฤติกรรมความเป็นผู้นำ
และทักษะที่จำเป็นสำหรับสุขภาพในระยะยาวขององค์กรและหา
วิธีการที่จะแม่นยำในการวัดพวกเขา 360 องศาเครื่องมือในการประเมินพัฒนาความเป็นผู้นำอยู่
บ่อยรายละเอียดมากที่สุดและเป็นประโยชน์ แต่การประเมินและข้อเสนอแนะที่เป็นทางการอย่างต่อเนื่องจะเป็นประโยชน์มากเกินไป