One mistake that employers make, ho

One mistake that employers make, however, is thinking that arbitration covers all disputes. Employees can file discrimination charges with the EEOC without availing themselves of the mandatory arbitration agreement, since the agency is not bound by any agreement between an employer and its workers. The Supreme Court has upheld the EEOC’s right to pursue victim-specific judicial relief, even when an employee has agreed to submit discrimination disputes to arbitration.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ข้อผิดพลาดหนึ่งที่นายจ้างทำ อย่างไรก็ตาม จะคิดว่า อนุญาโตตุลาการข้อพิพาททั้งหมดครอบคลุม พนักงานสามารถเก็บค่าธรรมเนียมการแบ่งแยกกับการ EEOC โดย availing ข้อตกลงอนุญาโตตุลาการบังคับ เนื่องจากหน่วยงานที่ผูก โดยมีข้อตกลงระหว่างนายจ้างและแรงงานของตัวเองได้ ศาลฎีกาได้ยึดถือของ EEOC ขวาไล่เหยื่อเฉพาะยุติธรรมบรรเทา แม้พนักงานตกลงต้องแบ่งแยกข้อพิพาทให้อนุญาโตตุลาการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

หนึ่งในความผิดพลาดที่ทำให้นายจ้าง แต่เป็นความคิดที่ครอบคลุมอนุญาโตตุลาการข้อพิพาททั้งหมด พนักงานสามารถยื่นค่าใช้จ่ายกับการเลือกปฏิบัติโดยไม่ EEOC availing ตัวเองของสัญญาอนุญาโตตุลาการบังคับตั้งแต่หน่วยงานที่จะไม่ผูกพันตามข้อตกลงระหว่างนายจ้างและคนงานใด ๆ ที่ศาลฎีกาได้ยึดถือสิทธิของ EEOC ที่จะไล่ตามเหยื่อบรรเทาการพิจารณาคดีเฉพาะแม้เมื่อพนักงานได้ตกลงที่จะส่งข้อพิพาทต่ออนุญาโตตุลาการการเลือกปฏิบัติ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความผิดหนึ่งที่นายจ้างให้ อย่างไรก็ตาม คือการคิดที่ครอบคลุมทุกความขัดแย้ง พนักงานสามารถยื่นค่าใช้จ่ายการเลือกปฏิบัติกับ eeoc โดยไม่ต้อง availing ตัวเองของข้อตกลงอนุญาโตตุลาการบังคับ เนื่องจากเป็นหน่วยงานที่ไม่ผูกพันตามข้อตกลงระหว่างนายจ้างและพนักงาน ศาลฎีกาได้ยึดถือเป็น eeoc ขวาไล่เหยื่อโล่งศาลเฉพาะเมื่อลูกจ้างได้ตกลงที่จะเสนอข้อพิพาทการอนุญาโตตุลาการ