There are many theories about what

There are many theories about what women should do to open the leadership door for themselves. Some of the most on-target advice comes from women executives.
Teresa Roche, vice president and CLO at Agilent. She cautions against polarizing the discussion between two extremes: women's responsibility to seek power and other's responsibility to help them get it.
McDermott coaches women seeking leadership positions and finds many who undermine themselves and recommends that women work with coaches and mentors to develop a game plan for building the credibility and to develop relationships with sponsors.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มีทฤษฎีจำนวนมากเกี่ยวกับสิ่งที่ผู้หญิงควรทำการเปิดประตูนำตัวเอง บางส่วนของคำแนะนำมากที่สุดบนเป้าหมายมาจากผู้บริหารหญิงเทเรซา Roche รองประธานและนาฬิกาสำหรับที่ Agilent เธอเตือนกับป้องกันแบบมัลติโค้ทสนทนาระหว่างสองสุดขั้ว: ของผู้หญิงชอบแสวงหาอำนาจ และความรับผิดชอบเพื่อช่วยให้พวกเขาได้รับมัน แม็กเดอมอตต์โค้ชผู้หญิงผู้นำแสวงหาตำแหน่ง และค้นหาหลายที่บั่นทอนตัวเอง และแนะนำว่า ผู้หญิงที่ทำงานกับโค้ชและปรึกษา เพื่อจัดทำแผนเกมสร้างมา และพัฒนาความสัมพันธ์กับผู้สนับสนุน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มีหลายทฤษฎีเกี่ยวกับสิ่งที่ผู้หญิงควรจะทำอย่างไรที่จะเปิดประตูเป็นผู้นำสำหรับตัวเอง บางส่วนของคำแนะนำเกี่ยวกับเป้าหมายส่วนใหญ่มาจากผู้บริหารหญิง.
เทเรซาโรชรองประธานและ CLO ที่ Agilent เธอข้อควรระวังกับขั้วอภิปรายระหว่างสองสุดขั้ว: ความรับผิดชอบของผู้หญิงที่จะแสวงหาอำนาจและความรับผิดชอบอื่น ๆ ที่จะช่วยให้พวกเขาได้รับมัน.
McDermott โค้ชผู้หญิงที่กำลังมองหาตำแหน่งผู้นำและพบว่าหลายคนที่ทำลายตัวเองและแนะนำว่าผู้หญิงที่ทำงานร่วมกับโค้ชและพี่เลี้ยงในการพัฒนาเกมวางแผน สำหรับการสร้างความน่าเชื่อถือและการพัฒนาความสัมพันธ์กับผู้สนับสนุน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มีหลายทฤษฎีเกี่ยวกับสิ่งที่ผู้หญิงควรทำเพื่อเปิดประตูภาวะผู้นำสำหรับตัวเอง บางส่วนของส่วนใหญ่ที่แนะนำชิ้นงานจากผู้บริหารหญิงเทเรซ่า โรช รองประธาน และเชื้อที่ Agilent . เธอเตือนกับขั้วการสนทนาระหว่างสองสุดขั้ว : ผู้หญิงที่ความรับผิดชอบในการแสวงหาอำนาจและความรับผิดชอบอื่น ๆเพื่อช่วยให้พวกเขาได้รับมันMcDermott โค้ชหญิงหาตําแหน่งผู้นํา และพบว่าหลายคนที่ทำลายตัวเอง และแนะนำว่า ผู้หญิงทำงานกับโค้ชและพี่เลี้ยงเพื่อพัฒนาแผนเกมเพื่อสร้างความน่าเชื่อถือ และเพื่อพัฒนาความสัมพันธ์กับสปอนเซอร์