extensive training and development

extensive training and development will be offered, including an emphasis on socializing newcomers to prosocial sentiments in the organization. For instance, employees might receive training in interpersonal skills, team building, or relating to coworkers having personal problems as a way of increasing understanding of others (e.g., Heaney, Price, & Rafferty, 1995). Traditional mentoring programs would be expanded to include an emphasis on relational mentoring (Ragins & Verbos, 2007) to impart empathy and other social proficiencies.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

อบรมและพัฒนาจะมีการนำเสนอ รวมทั้งเน้นสวย ๆ newcomers รู้สึก prosocial ในองค์กร ตัวอย่าง พนักงานอาจได้รับการฝึกอบรมในทักษะมนุษยสัมพันธ์ ทีมสร้าง หรือเกี่ยวข้องกับเพื่อนร่วมงานที่มีปัญหาส่วนบุคคลเป็นวิธีการเพิ่มความเข้าใจของผู้อื่น (เช่น มุสฮีนีย์ ราคา & Rafferty, 1995) โปรแกรมแอฟริกันดั้งเดิมจะขยายรวมเน้นเชิงปรึกษา (Ragins & Verbos, 2007) การสอนเอาใจใส่และ proficiencies อื่น ๆ ทางสังคม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การฝึกอบรมและการพัฒนาจะได้รับรวมทั้งให้ความสำคัญกับคนที่มาใหม่สังคมจะรู้สึก prosocial ในองค์กร ยกตัวอย่างเช่นพนักงานอาจได้รับการฝึกอบรมในทักษะการสร้างทีมงานหรือเกี่ยวข้องกับเพื่อนร่วมงานที่มีปัญหาส่วนตัวเป็นวิธีในการเพิ่มความเข้าใจของคนอื่น (เช่นเบโอวูล์, ราคา, และแรฟเฟอร์ตี 1995) โปรแกรมการให้คำปรึกษาแบบดั้งเดิมจะได้รับการขยายไปถึงความสำคัญในการให้คำปรึกษาเชิงสัมพันธ์ (Ragins & Verbos 2007) เพื่อให้ความเห็นอกเห็นใจและความช่ำชองทางสังคมอื่น ๆ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การฝึกอบรมที่กว้างขวางและการพัฒนาจะได้รับ รวมทั้งการเน้นสังคมผู้มาใหม่เพื่อเสริมสร้างสังคมทัศนคติในองค์กร ตัวอย่างเช่น พนักงานจะได้รับการฝึกอบรมในทักษะความสัมพันธ์ ระหว่างบุคคลการสร้างทีมงานหรือเกี่ยวข้องกับเพื่อนร่วมงานมีปัญหาส่วนบุคคลเป็นวิธีการเพิ่มความเข้าใจของผู้อื่น ( เช่น นีย์ ราคา &แรฟเฟอร์ตี้ , 1995 )ดั้งเดิมแอฟริกันโปรแกรมจะขยายเพื่อรวมเน้นให้คำปรึกษาเชิงสัมพันธ์ ( ragins & verbos , 2007 ) เพื่อถ่ายทอดความรู้สึกและกรมสามัญศึกษาทางสังคมอื่น ๆ