This paper has contended that the e

This paper has contended that the expanding significance of information, and learning administration, (KM), to associations challenges the nature, part and limits of HRM in critical ways, not generally up 'til now perceived by HRM scholars, specialists and professionals. Notwithstanding talking about the difficulties postured to HRM by and large, this paper has examined routes in which particular utilitarian ranges of HRM (worker resourcing, profession administration, HRD) can react to these difficulties, and in addition, examining the

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กระดาษนี้มี contended ที่ การขยายความสำคัญของข้อมูล และการเรียนรู้การบริหาร, (กม.), สมาคมท้าทายธรรมชาติ เป็นส่วนหนึ่ง และขีดจำกัดของ HRM ในวิธีที่สำคัญ โดยทั่วไปไม่ขึ้น 'til ตอนนี้ รับรู้ โดย HRM นักวิชาการ ผู้เชี่ยวชาญ และผู้เชี่ยวชาญ แม้จะพูดคุยเกี่ยวกับปัญหาการ postured กับ HRM โดย และขนาดใหญ่ กระดาษนี้ได้ตรวจสอบเส้นทางซึ่งช่วงโดยเฉพาะอย่างยิ่งประโยชน์ของ HRM (งาน resourcing อาชีพบริหาร HRD) สามารถตอบสนองต่อปัญหาเหล่านี้ และ นอกจากนี้ ตรวจสอบการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บทความนี้ได้เกี่ยงว่ามีนัยสำคัญการขยายตัวของข้อมูลและการบริหารจัดการการเรียนรู้ (KM) เพื่อสมาคมท้าทายธรรมชาติส่วนหนึ่งและข้อ จำกัด ของการบริหารทรัพยากรมนุษย์ในรูปแบบที่สำคัญไม่ได้โดยทั่วไปขึ้นจนรับรู้ในขณะนี้โดยนักวิชาการบริหารทรัพยากรมนุษย์, ผู้เชี่ยวชาญและมืออาชีพ แม้จะมีการพูดคุยเกี่ยวกับความยากลำบากในการบริหารทรัพยากรมนุษย์ postured โดยและขนาดใหญ่, กระดาษนี้มีการตรวจสอบเส้นทางในช่วงที่เป็นประโยชน์ในด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์ (คนงานทรัพยากรการบริหารอาชีพ HRD) สามารถตอบสนองต่อความยากลำบากเหล่านี้และนอกจากนี้การตรวจสอบ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

กระดาษนี้มี contended ที่ขยาย ความสำคัญของข้อมูล และการเรียนรู้การบริหาร ( km ) , สมาคมท้าทายธรรมชาติส่วนหนึ่งและข้อ จำกัด ของ HRM ในวิธีที่สําคัญ ไม่โดยทั่วไปจนถึงตอนนี้ ตามทัศนะของนักวิชาการหรือผู้เชี่ยวชาญ และ ผู้เชี่ยวชาญ แต่พูดถึงปัญหา postured กับ HRM โดยและขนาดใหญ่ , กระดาษนี้ได้ตรวจสอบเส้นทางในบางช่วงของประโยชน์นิยม ( คนงาน Resourcing , วิชาชีพการบริหาร HRM HRD ) สามารถตอบสนองต่อปัญหาเหล่านี้ และนอกจากนี้ ตรวจสอบ