Now in the world practice the grade

Now in the world practice the grade system is used more and more often, which returns the enterprises to the multi-factorial system of labor payment. The grade system is used by such companies as IBM, Google, BMW- group, SIBUR- since 2011 and “Donbass fuel and energy company”. It presents a system of salary growth according to three factors: knowledge and skills, solving the problems, responsibility. Sure, the more visible are these factors the higher the salary is. “Knowledge and skills’ factor is a mix of experience and knowledge which is necessary to fulfill the duties on the standard level. Second- the width of management is valued: the degree of monotony of the worker’s job, the ability of regulating the disconnected processes. And the third factor inside “skills and knowledge” is the skills of communication. The second factor is solving the problems. Here the magnitude and the difficulty of the solved problems are valued. For example, what restrictions in the activity should be or the ones are not defined at all. The third factor is responsibility. It shows how free the person in taking decisions is. Usually this factor influences on the financial results (direct or indirect) and the character of these financial results (income and expenses).
5

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ขณะนี้ ในทางปฏิบัติโลกที่ใช้ระบบเกรดมักมาก ซึ่งส่งกลับในองค์กรแฟกหลายระบบการชำระเงินค่าแรง ใช้ระบบเกรดเช่นบริษัท IBM, Google กลุ่ม BMW, SIBUR-ตั้งแต่ 2011 และ "Donbass เชื้อเพลิงและพลังงานบริษัท" จะนำเสนอระบบการเจริญเติบโตของเงินเดือนตามปัจจัยสามประการ: ความรู้และทักษะ การแก้ปัญหา ความรับผิดชอบ แน่นอน เห็นมากมีปัจจัยเหล่านี้มีเงินเดือนสูง "ความรู้และทักษะของปัจจัยเป็นการผสมผสานของประสบการณ์และความรู้ที่จำเป็นเพื่อปฏิบัติหน้าที่ในระดับมาตรฐาน สอง - ความกว้างของการจัดการเป็นบริษัท: ปริญญาบคคลเหล่านี้ผู้ปฏิบัติงานของงาน ความสามารถของการควบคุมกระบวนการเชื่อมต่อ และตัวที่สามภายใน "ทักษะและความรู้" เป็นทักษะของการสื่อสาร ตัวที่สองเป็นการแก้ปัญหา นี่ขนาดและความยากของปัญหาที่แก้ไขได้ที่บริษัท ตัวอย่าง ว่าข้อจำกัดในกิจกรรมอะไรที่ควรหรือจะไม่กำหนดเลย ปัจจัยที่สามคือ ความรับผิดชอบ แสดงเป็นบุคคลในการตัดสินใจอย่างไรฟรี ปกติตัวนี้มีผลต่อผลลัพธ์ทางการเงิน (โดยตรง หรือทางอ้อม) และอักขระของผลลัพธ์ทางการเงินเหล่านี้ (รายได้และค่าใช้จ่าย) 5

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ตอนนี้ในโลกปฏิบัติระบบชั้นประถมศึกษาปีที่มีการใช้มากขึ้นและบ่อยขึ้นซึ่งจะส่งกลับไปยังผู้ประกอบการระบบหลายปัจจัยของการชำระเงินแรงงาน ระบบคะแนนจะใช้โดย บริษัท เช่น IBM, Google, กลุ่ม BMW-, SIBUR- ตั้งแต่ 2011 และ "น้ำมันเชื้อเพลิง Donbass และ บริษัท พลังงาน" จะนำเสนอระบบของการเจริญเติบโตเงินเดือนตามปัจจัยที่สาม: ความรู้และทักษะการแก้ปัญหาความรับผิดชอบ แน่นอนว่าสามารถมองเห็นได้มากขึ้นเป็นปัจจัยเหล่านี้เงินเดือนที่สูงขึ้น "ปัจจัยความรู้และทักษะในการ 'เป็นส่วนผสมของประสบการณ์และความรู้ที่จำเป็นในการปฏิบัติหน้าที่ในระดับมาตรฐาน สองความกว้างของการบริหารจัดการที่มีมูลค่า: ระดับของความน่าเบื่อของงานของคนงานที่มีความสามารถในการควบคุมกระบวนการตัดการเชื่อมต่อ และปัจจัยที่สามภายใน "ทักษะและความรู้" เป็นทักษะของการสื่อสาร ปัจจัยที่สองคือการแก้ปัญหาที่เกิดขึ้น นี่ขนาดและความยากลำบากของการแก้ปัญหาที่มีมูลค่า ตัวอย่างเช่นสิ่งที่มีข้อ จำกัด ในกิจกรรมที่ควรจะเป็นหรือคนที่ไม่ได้กำหนดไว้ในทุก ปัจจัยที่สามเป็นความรับผิดชอบ มันแสดงให้เห็นว่าคนที่เป็นอิสระในการตัดสินใจการเป็น มักจะมีอิทธิพลต่อปัจจัยนี้เกี่ยวกับผลทางการเงิน (โดยตรงหรือโดยอ้อม) และลักษณะของผลประกอบการเหล่านี้ (รายได้และค่าใช้จ่าย).
5

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ตอนนี้ในโลกฝึกระบบเกรดที่ใช้มากขึ้นและบ่อยขึ้น ซึ่งจะบริหารแบบหลายระบบค่าตอบแทนแรงงาน ระบบเกรดที่ใช้โดย บริษัท ดังกล่าวเป็น IBM , Google , BMW - กลุ่ม sibur - ตั้งแต่ปี 2011 และ " Donbass เชื้อเพลิงและพลังงาน บริษัท " แสดงระบบการเติบโตของเงินเดือนตามสามด้านความรู้และทักษะ การแก้ปัญหาความรับผิดชอบ แน่นอน การมองเห็นมากขึ้นเป็นปัจจัยเหล่านี้สูงกว่าเงินเดือนเป็น " ความรู้และทักษะด้านการผสมผสานของประสบการณ์และความรู้ที่จำเป็นเพื่อตอบสนองการปฏิบัติหน้าที่ในระดับมาตรฐาน สอง - ความกว้างของการจัดการมูลค่า : ระดับของความน่าเบื่อของคนงาน งาน ความสามารถในการควบคุมการเชื่อมต่อกระบวนการและสามปัจจัยภายใน " ความรู้และทักษะคือทักษะของการสื่อสาร ปัจจัยที่สอง คือ การแก้ปัญหา นี่ขนาดและความยากง่ายของการแก้ไขปัญหา มีมูลค่า ตัวอย่างเช่นสิ่งที่ข้อ จำกัด ในกิจกรรม ควรหรือที่ไม่ได้กำหนดไว้เลย ปัจจัยที่สาม คือความรับผิดชอบ มันแสดงให้เห็นว่าบุคคลในการตัดสินใจที่เป็นวิธีที่ฟรีโดยปกติปัจจัยนี้มีผลต่อผลลัพธ์ทางการเงิน ( ทางตรงหรือทางอ้อม ) และลักษณะของผลลัพธ์เหล่านี้การเงิน ( รายได้และค่าใช้จ่าย )

5