Create change by changing the disco

Create change by changing the discourse
The application of New OD practices in many
cases involves adopting a constructionist orientation.
This orientation, in turn, requires change
agents to be open to the possibility that a primary
way to effect change in social systems is by
changing the prevailing discourse. Changing the
discourse involves changing the narratives, texts
and conversations that create, sustain and
provide the enabling content and context(s) for
the way things are. This, in essence, adds
‘discourse’ as an important target and lever for
organizational change, in addition to, for example,
strategies, structures, rewards and processes.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สร้างการเปลี่ยนแปลง โดยการเปลี่ยนวาทแอพลิเคชันใหม่ OD ปฏิบัติในหลายกรณีที่เกี่ยวข้องกับการใช้การวางแนว constructionistแนวนี้ ในทางกลับกัน ต้องการเปลี่ยนแปลงแทนที่จะเปิดโอกาสที่หลักวิธีให้เกิดการเปลี่ยนแปลงในระบบสังคมคือเปลี่ยนวาทกรรมอัตรา การเปลี่ยนแปลงวาทกรรมที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงเรื่องเล่า ข้อความและการสนทนาที่สร้าง รักษา และให้เนื้อหาและ context(s) สำหรับการเปิดใช้งานเรื่อง ในสาระสำคัญ เพิ่มวาทกรรมเป็นเป้าหมายสำคัญและคันโยกสำหรับเปลี่ยนแปลงในองค์กร นอกจากนี้ใน ตัวอย่างกลยุทธ์ โครงสร้าง รางวัล และกระบวนการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สร้างการเปลี่ยนแปลงโดยการเปลี่ยนวาทกรรม
การประยุกต์ใช้ปฏิบัติใหม่
กรณีที่เกี่ยวข้องกับการนำแนวตีความ
การวางแนวทางนี้ในการเปิดต้องมีการเปลี่ยนแปลง
ตัวแทนที่จะเปิดให้เป็นไปได้ว่าหลัก
วิธีการที่จะทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงในระบบสังคมโดย
การเปลี่ยนวาทกรรมแลกเปลี่ยน เปลี่ยน
วาทกรรมที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงเรื่องเล่าตำรา
และการสนทนาที่สร้างรักษาและ
ให้เนื้อหาเปิดใช้งานและบริบท
สิ่งที่ทาง นี้ในสาระสำคัญเพิ่ม
' วาทกรรม' เป็นเป้าหมายที่สำคัญและคันโยกสำหรับ
การเปลี่ยนแปลงองค์กรนอกเหนือไปจากตัวอย่างเช่น
กลยุทธ์โครงสร้างผลตอบแทนและกระบวนการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สร้างการเปลี่ยนแปลงโดยการเปลี่ยนวาทกรรมการประยุกต์ใช้การปฏิบัติ OD ใหม่มากกรณีที่เกี่ยวข้องกับการตีความการปฐมนิเทศแนว นี้ในการเปิดจะต้องเปลี่ยนเจ้าหน้าที่จะเปิดให้ความเป็นไปได้ที่ปฐมภูมิวิธีที่จะทำให้เกิดเปลี่ยนแปลงในระบบสังคมโดยการเปลี่ยนแปลงเกิดวาทกรรม เปลี่ยนวาทกรรมที่เกี่ยวข้องกับการบันทึก ข้อความและการสนทนาที่สร้างและรักษาให้เปิดใช้งานเนื้อหาและบริบท ( s ) สำหรับสิ่งที่กำลังจะเกิดขึ้น นี้ในสาระสำคัญ , เพิ่ม' วาทกรรม ' เป็นเป้าหมายสำคัญและคันโยกสำหรับเปลี่ยนแปลงองค์กร นอกจาก ตัวอย่างกลยุทธ์ , โครงสร้าง , รางวัลและกระบวนการ