There may also be a need to further

There may also be a need to further develop and refine plans for the strategies that are
going to be employed and this may result in separate, or integrated, staffing plans,
training plans etc.
But HR planning is more than just a numbers game: it also involves identifying the organization’s HR management goals and expected results, identifying strategies and activities to achieve those goals, and measuring organizational progress towards their
achievement

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

นอกจากนี้ยังอาจมีความจำเป็นเพื่อพัฒนา และปรับปรุงแผนกลยุทธ์ที่ไปทำงานและนี้อาจทำให้ ในแยก รวม แผน พนักงานแผนการฝึกอบรมเป็นต้นแต่การวางแผน HR เป็นมากกว่าเกมหมายเลข: มันยังเกี่ยวข้องกับการระบุเป้าหมายการบริหารทรัพยากรบุคคลขององค์กรและผลลัพธ์ที่คาดไว้ กำหนดกลยุทธ์และกิจกรรมเพื่อให้บรรลุเป้าหมายเหล่านั้น และวัดความคืบหน้าของงานต่อการความสำเร็จ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นอกจากนี้ยังอาจจำเป็นที่จะต้องต่อไปพัฒนาและปรับแต่งแผนกลยุทธ์ที่จะได้รับการว่าจ้างและอาจส่งผลในการแยกหรือบูรณาการ, พนักงานวางแผนการฝึกอบรมฯลฯ แผนแต่การวางแผนทรัพยากรบุคคลเป็นมากกว่าเพียงแค่เกมตัวเลขมัน นอกจากนี้ยังเกี่ยวข้องกับการระบุเป้าหมายการบริหารทรัพยากรบุคคลขององค์กรและผลที่คาดว่าจะระบุกลยุทธ์และกิจกรรมเพื่อให้บรรลุเป้าหมายเหล่านั้นและการวัดความก้าวหน้าขององค์กรของพวกเขาที่มีต่อผลสัมฤทธิ์ทางการเรียน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มันอาจเป็นความต้องการที่จะพัฒนา และปรับปรุงแผนกลยุทธ์ที่
จะจ้างงานและนี้อาจส่งผลในการแยกหรือรวมจัดแผนการฝึกอบรมแผนฯลฯ

แต่การวางแผน HR เป็นมากกว่าเพียงแค่เกมตัวเลขมันยังเกี่ยวข้องกับการระบุเป้าหมายของการจัดการทรัพยากรมนุษย์ขององค์กรและผลลัพธ์ที่คาดหวังไว้กำหนดกลยุทธ์และกิจกรรมเพื่อให้บรรลุเป้าหมายเหล่านั้นและการวัดความก้าวหน้าขององค์การที่มีต่อผลสัมฤทธิ์ ทางการเรียน