- Stay positive. - Avoid gossip, an

- Stay positive.
- Avoid gossip, and avoid being a "tattle tale!
- Keep complaints to a minimum.
- Be supportive of new staff to establish productive and successful nursing unit.
- Help out nurse aides whenever possible. This demonstrates teamwork.
- Help out overwhelmed co-workers.
- Offer compliments followed by constructive criticism.
- Acknowledge a job well done-show or tell them that you appreciate them and their performance.
Make an effort to get to know staff. Simply ask if they had a nice weekend or invite a newbie out to lunch.
-Never criticize or punish in public. If someone deserves criticism or being punished, do so in private or with only another manager present. Also document the discussion and the outcome. Properly address mistakes to build teamwork in nursing.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

-. อยู่ในเชิงบวก
- นินทาหลีกเลี่ยงและหลีกเลี่ยงการเป็น "เรื่องนินทา!
- เก็บข้อร้องเรียนให้น้อยที่สุด.
- เป็นกำลังใจให้พนักงานใหม่ที่จะสร้างหน่วยพยาบาลและประสบความสำเร็จ.
- ความช่วยเหลือจากผู้ช่วยพยาบาลเมื่อใดก็ตามที่เป็นไปได้นี้แสดงให้เห็นถึงการทำงานเป็นทีม..
- ช่วยเพื่อนร่วมงานจม.
- ชมเชยเสนอตามด้วยการวิจารณ์ที่สร้างสรรค์.
-.
รับทราบการงานที่ดีทำแสดงหรือบอกพวกเขาว่าคุณขอบคุณพวกเขาและประสิทธิภาพการทำงานของพวกเขา. ทำให้ความพยายามที่จะได้รับรู้ว่าพนักงานเพียงแค่ถามว่าพวกเขามีความสุข วันหยุดสุดสัปดาห์หรือเชิญสมัครออกไปรับประทานอาหารกลางวัน.
-Never วิพากษ์วิจารณ์หรือลงโทษในที่สาธารณะ. ถ้ามีคนสมควรได้รับการวิจารณ์หรือถูกลงโทษทำในส่วนตัวหรือในปัจจุบันมีเพียงผู้จัดการคนอื่น. นอกจากนี้ยังมีเอกสารการอภิปรายและผล. อย่างถูกต้องอยู่ที่ความผิดพลาดในการสร้างการทำงานเป็นทีม ในการพยาบาล

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

- ยังคงเป็นบวก
- หลีกเลี่ยงการนินทา และหลีกเลี่ยงการเป็น " เปิดเผยความลับ !
- เก็บข้อร้องเรียนให้น้อยที่สุด .
- กำลังใจของพนักงานใหม่ เพื่อสร้างประสิทธิผลและประสบความสำเร็จการพยาบาล .
- ช่วยผู้ช่วยพยาบาลเมื่อใดก็ตามที่เป็นไปได้ นี้แสดงให้เห็นถึงการทำงานเป็นทีม .
- ช่วยอย่างแน่นอน เพื่อนร่วมงาน ให้คำชมเชยตามด้วย
-
คำวิจารณ์ที่สร้างสรรค์- รับทราบงานที่ทำได้ดีแสดงหรือบอกเขาว่าคุณชอบพวกเขาและประสิทธิภาพของพวกเขา .
พยายามทำความรู้จักกับพนักงาน เพียงแค่ถามว่าพวกเขามีวันหยุดสุดสัปดาห์ที่ดี หรือชวนน้องใหม่ไปกินมื้อเที่ยง
- ไม่เคยวิจารณ์หรือลงโทษในที่สาธารณะ ถ้าใครสมควรได้รับการวิจารณ์หรือถูกลงโทษ ทำเพื่อส่วนตัวหรือเพียงอีกฝ่ายปัจจุบัน นอกจากนี้ เอกสารการอภิปรายผลที่ถูกต้องที่อยู่ผิดพลาดสร้างทีมการพยาบาล .